培训学校考勤制度范本

培训学校考勤制度范本一、总则1.目的为加强培训学校的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保学校各项工作的顺利开展。

二、考勤内容及标准1.工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五9:0017:30]的工作制度，午休时间为[X]小时。2.考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。教职员工需在规定时间内到达学校，通过打卡机或人工签到记录出勤情况。打卡地点为学校指定的打卡区域，人工签到需在学校设置的签到表上填写姓名、部门、签到时间等信息。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡或签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全校通报批评。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡或签到视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全校通报批评。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天及以上，学校将予以辞退，并扣除当月工资及所有奖金。5.请假病假：教职员工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明，并提前[X]小时向所在部门负责人请假。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：因个人事务需要请假，需提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向学校提出申请，并提供结婚证明。婚假期间，工资照发。产假：女教职员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家生育保险政策发放。丧假：教职员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天向学校提出申请，并提供相关证明。丧假期间，工资照发。年假：工作满[X]年的教职员工，可享受[X]天年假。年假需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。年假期间，工资照发。6.请假审批流程请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。

三、考勤监督与检查1.设立考勤监督小组学校成立由行政部门负责人、教师代表等组成的考勤监督小组，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督和检查。2.定期检查与不定期抽查考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，每月至少检查[X]次。同时，不定期进行抽查，确保考勤工作的真实性和准确性。3.考勤结果公示每月末，学校将对当月的考勤情况进行统计和汇总，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职员工可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。

四、考勤结果应用1.与绩效奖金挂钩考勤结果作为教职员工绩效奖金发放的重要依据。根据当月考勤情况，按照本制度规定扣除相应的绩效奖金。2.与评优评先挂钩在年度评优评先时，考勤情况作为重要的参考指标。对于全年无迟到、早退、旷工记录，且请假次数符合规定的教职员工，在评优评先时予以优先考虑。3.与岗位晋升挂钩学校在考虑教职员工岗位晋升时，将综合考察其考勤情况。对于考勤表现优秀的教职员工，在同等条件下将优先获得晋升机会。

五、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由学校行政部门负责解释和修订。2.学校可根据实际情况对本制度进行调整和完善，调整后的制度将及时向全体教职员工公布。

以上是一