社区考勤制度

社区考勤制度一、总则1.目的为加强社区工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于社区全体工作人员，包括社区专职工作者、网格员、公益性岗位人员等。3.基本原则考勤管理坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，严格执行考勤纪律，如实记录工作人员出勤情况。

二、考勤内容1.出勤情况正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。严格遵守工作时间，夏季（5月1日9月30日）工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季（10月1日次年4月30日）工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。因工作需要安排加班的，应按照规定履行审批手续，并记录加班时间。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工一天处理。

三、考勤管理1.考勤记录设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应详细、准确，包括日期、姓名、出勤情况、请假事由、审批人等信息。每周对考勤记录进行汇总统计，每月底将考勤情况进行公示。2.打卡制度社区实行打卡考勤制度，工作人员应在规定时间内打卡上下班。因特殊情况无法打卡的，应提前向考勤管理人员说明原因，并填写未打卡说明。打卡记录作为考勤的重要依据，如有异常情况应及时核实处理。3.监督检查社区成立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。工作人员应自觉遵守考勤制度，接受考勤监督小组的监督检查。

四、请假审批权限及流程1.请假审批权限事假：请假1天以内（含1天）的，由社区主任审批；请假2天至3天的，由街道包社区领导审批；请假3天以上的，由街道主要领导审批。病假：请假1天以内（含1天）的，由社区主任审批；请假2天至3天的，由街道包社区领导审批；请假3天以上的，需提供医院诊断证明，由街道主要领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，请假审批流程参照事假审批权限执行。2.请假流程工作人员填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、起止日期等信息。将请假申请表提交至所在社区，由社区负责人审核签字后，按照审批权限报相关领导审批。请假申请表经领导审批同意后，交考勤管理人员备案，并安排好工作交接。请假结束后，工作人员应及时到岗，并向考勤管理人员销假。

五、旷工处理规定1.批评教育对旷工人员进行批评教育，责令其作出书面检讨，认识错误。2.绩效扣分旷工1天的，扣除当月绩效工资的20%；旷工2天的，扣除当月绩效工资的50%；旷工3天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。3.年终考核旷工情况纳入年终考核，旷工累计超过5天的，年终考核不得评为优秀等次；旷工累计超过10天的，年终考核确定为不合格等次。4.辞退处理旷工情节严重，经批评教育、警告、记过等处分仍不改正的，予以辞退。

六、加班管理1.加班审批因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等信息，经社区主任审批同意后，报街道备案。2.加班补贴经批准的加班，按照国家和地方有关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。3.调休安排原则上优先安排调休，调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。无法安排调休的，按照加班补贴标准发放加班工资。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由社区负责解释和修订。3.如有未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

示例说明：总则部分：明确了制度目的是加强社区工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率。适用范围涵盖社区全体工作人员。基本原则强调客观公正、民主公开、注重实效。考勤内容部分：详细说明了出勤、请假、旷工的具体情况及要求。出勤规定了正常工作日的工作时间以及加班的相关要求；请假分类列出各种假别，并说明了请假流程和审批权限；旷工明确了界定标准和处理方式。考勤管理部分：阐述了考勤记录的方式、打卡制度以及监督检查机制。考勤记录要详细准确并定期公示，打卡制度作为重要依据，监督小组负责抽查监督。请假审批权限及流程部分：分别规定了事假、病假等不同假别的审批权限，详细说明了请假流程，从填写申请表到提交审核、领导审批、备案以及销假的全过程。旷工处理规定部分：对旷工人员采取批评教育、绩效扣分、影响