安全教育和培训制度

安全教育和培训制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全教育和培训制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.职责分工安全管理部门负责制定年度安全教育和培训计划，并组织实施。负责收集、整理和更新安全培训资料。负责对各部门安全教育和培训工作进行监督和考核。各部门负责本部门员工的日常安全教育和培训工作，确保员工掌握必要的安全知识和技能。协助安全管理部门开展公司级安全教育和培训活动。负责对本部门新入职员工进行部门级安全教育和培训。

二、安全教育和培训内容1.安全法律法规国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。地方安全生产相关法规和政策。2.公司安全规章制度安全生产责任制安全操作规程安全检查制度事故应急预案劳动防护用品管理制度其他安全管理制度3.安全知识电气安全知识消防安全知识机械安全知识危险化学品安全知识建筑施工安全知识交通安全知识职业健康知识4.安全技能灭火器、消火栓等消防器材的使用方法急救知识和技能安全设备的操作和维护技能事故应急处理技能

三、安全教育和培训计划1.年度计划安全管理部门应于每年年底制定下一年度安全教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等，并报公司领导审批。2.季度计划各部门应根据公司年度安全教育和培训计划，结合本部门实际情况，制定季度安全教育和培训计划，并报安全管理部门备案。3.临时计划根据公司安全工作需要或相关法律法规要求，安全管理部门可临时制定安全教育和培训计划，并组织实施。

四、安全教育和培训形式1.公司级培训安全管理部门定期组织公司全体员工参加公司级安全教育和培训，培训内容包括安全法律法规、公司安全规章制度、安全知识等。邀请外部专家进行安全知识讲座或培训。组织观看安全事故案例视频，进行案例分析和讨论。2.部门级培训各部门根据本部门实际情况，定期组织本部门员工参加部门级安全教育和培训，培训内容包括部门安全操作规程、岗位安全知识等。由部门负责人或安全管理员进行现场培训和指导。3.现场培训在工作现场，由安全管理员或班组长对员工进行现场安全培训，讲解安全操作规程和注意事项。对新入职员工进行现场实习培训，使其熟悉工作环境和工作流程。4.网络培训利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。开展在线安全知识测试，检验员工学习效果。

五、安全教育和培训对象及时间要求1.新入职员工新入职员工必须参加公司组织的三级安全教育和培训，即公司级、部门级和班组级安全教育和培训。公司级安全教育和培训时间不少于24学时，部门级安全教育和培训时间不少于16学时，班组级安全教育和培训时间不少于8学时。新入职员工经三级安全教育和培训考试合格后，方可上岗作业。2.转岗员工转岗员工必须参加新岗位的安全教育和培训，培训时间不少于8学时。培训内容包括新岗位的安全操作规程、安全知识等。转岗员工经培训考试合格后，方可在新岗位上岗作业。3.复工员工因工伤、病假等原因离岗一个月以上的复工员工，必须参加复工前的安全教育和培训，培训时间不少于4学时。培训内容包括本岗位安全操作规程、近期安全事故案例等。复工员工经培训考试合格后，方可恢复工作。4.全体员工全体员工每年必须参加不少于20学时的安全教育和培训。安全管理部门应根据公司安全工作需要，适时组织全体员工参加各类专项安全教育和培训。

六、安全教育和培训考核1.考核方式安全教育和培训考核分为考试和考核两种方式。考试采用闭卷形式，主要考核员工对安全知识的掌握程度。考核采用现场操作、实际案例分析等方式，主要考核员工对安全技能的掌握程度。2.考核标准考试成绩90分及以上为合格，考核成绩达到合格标准为合格。对考试或考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.考核记录安全管理部门应建立员工安全教育和培训考核档案，记录员工的培训内容、考核成绩、补考情况等。考核档案应妥善保管，作为员工安全绩效评估和晋升的重要依据。

七、安全教育和培训档案管理1.档案内容安全教育和培训计划培训教材、讲义、试卷等培训资料员工培训签到表、考核成绩单等培训记录培训照片、视频等培训影像资料2.档案整理安全管理部门应指定专人负责安全教育和培训档案的整理工作，确保档案资料完整、准确、规范。档案资料应按照年度、类别进行分类整理，建立电子和纸质档案。3.档案保管安全教育和培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。电子档案应进行备份，防止数据丢失。档案保管期满后，应按照