劳动防护用品管理制度配备标准

劳动防护用品管理制度配备标准一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本管理制度及配备标准。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所从事生产经营活动的人员。3.基本原则劳动防护用品的配备应遵循"按需配备、合理使用、定期更换、有效监督"的原则，确保员工在工作过程中能够得到适当的防护。

二、引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《劳动防护用品配备标准（试行）》3.《个体防护装备选用规范》GB/T116514.其他相关国家和行业标准

三、劳动防护用品分类及定义1.头部防护用品安全帽：用于保护头部免受物体打击伤害。2.眼部防护用品防护眼镜：防止眼部受到飞屑、化学物质、强光等伤害。焊接面罩：用于焊接作业时保护眼睛和面部免受强光、紫外线、金属飞溅等伤害。3.听力防护用品耳塞：插入外耳道，减少噪声对听力的损害。耳罩：覆盖耳部，提供更全面的听力防护。4.呼吸防护用品过滤式防毒面具：通过滤毒罐过滤有毒气体，供人员在有毒环境中呼吸使用。空气呼吸器：提供清洁的空气，使人员在缺氧或有毒有害气体浓度较高的环境中能够正常呼吸。防尘口罩：防止粉尘进入呼吸道。5.手部防护用品防护手套：根据不同作业环境，分为防切割手套、防酸碱手套、绝缘手套等，保护手部免受切割、化学腐蚀、触电等伤害。6.足部防护用品安全鞋：保护足部免受重物砸伤、刺伤、触电、酸碱腐蚀等伤害。7.躯干防护用品工作服：根据不同工种和作业环境，分为普通工作服、防静电工作服、防酸碱工作服等，保护身体免受机械伤害、化学伤害、静电危害等。防护服：用于特定危险环境，如高温、辐射等，提供全面的身体防护。8.坠落防护用品安全带：在高处作业时，防止人员坠落。安全网：安装在高处作业区域，防止人员和物体坠落。

四、劳动防护用品配备标准1.一般作业场所劳动防护用品配备标准办公室人员配备安全帽：在进入施工现场或存在物体坠落风险的区域时佩戴。配备工作服：根据季节和工作环境选择适宜的款式，保持整洁得体。车间生产人员头部防护：根据作业特点配备安全帽，安全帽应符合GB2811标准要求。眼部防护：在存在飞溅物、粉尘、化学物质等可能伤害眼睛的作业环境中，配备防护眼镜或焊接面罩等。听力防护：对于噪声强度超过85dB(A)的作业场所，配备耳塞或耳罩。呼吸防护：在存在粉尘、有毒有害气体的作业环境中，根据实际情况配备防尘口罩、过滤式防毒面具或空气呼吸器等。手部防护：根据不同的作业内容，配备相应的防护手套，如防切割手套、防酸碱手套、绝缘手套等。足部防护：配备安全鞋，安全鞋应具有防砸、防穿刺等功能。躯干防护：配备工作服，工作服应符合相应的安全标准，对于有特殊要求的作业，如防静电、防酸碱等，应配备相应的防护服。2.特殊作业场所劳动防护用品配备标准电气作业人员头部防护：安全帽。眼部防护：防护眼镜。手部防护：绝缘手套。足部防护：绝缘鞋。躯干防护：绝缘工作服。焊接作业人员头部防护：安全帽。眼部防护：焊接面罩。手部防护：焊接手套。足部防护：防护鞋。呼吸防护：配备滤毒罐的防毒面具（根据焊接材料确定是否需要）。高处作业人员头部防护：安全帽。眼部防护：防护眼镜。手部防护：防护手套。足部防护：安全鞋。躯干防护：工作服。坠落防护：安全带，安全带应符合GB6095标准要求。同时，在高处作业区域下方设置安全网。化学实验室人员头部防护：安全帽。眼部防护：防护眼镜。手部防护：防酸碱手套。足部防护：防酸碱鞋。躯干防护：防酸碱工作服。呼吸防护：根据实验内容配备过滤式防毒面具或空气呼吸器。3.季节性劳动防护用品配备标准夏季为室外作业人员配备防暑降温用品，如清凉饮料、藿香正气水等。对于高温作业人员，配备防热辐射的工作服、防护手套、防护鞋等。冬季为室外作业人员配备防寒保暖用品，如棉衣、棉帽、棉手套、防寒鞋等。

五、劳动防护用品的采购1.采购计划各部门应根据本部门员工的工作岗位、作业环境及劳动防护用品的使用情况，每年年底制定下一年度的劳动防护用品采购计划，明确劳动防护用品的种类、规格、数量等。采购计划经部门负责人审核后报公司安全管理部门汇总。2.供应商选择公司安全管理部门负责组织对劳动防护用品供应商进行评估和选择。供应商应具备合法的经营资质，所提供的劳动防护用品应符合国家相关标准和行业要求。安全管理部门应建立合格供应商名录，并定期对供应商进行评价和更新。3.采购实施采购部门根据经批准的采购计划，从合格供应商名录中选择供应商进行采购。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证书，并在产品上标明生产日期、有效期等信息。采购部门应与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保采购的劳动防护用品质量可靠。

六、劳动防护用品的发放1.发放标准劳动防护用品的发放应严格按照本制度规定的配备标准执行。安全管理部门根据各部门的采购计划和员工人数，制定劳动防护用品发放清单，明确发放的种类、规格、数量等。2.发放流程各部门根据发放清单，到仓库领取劳动防护用品。仓库管理人员应核对领取的劳动防护用品的种类、规格、数量等与发放清单一致，并做好发放记录。员工领取劳动防护用品时，应在发放记录上签字确认。对于新入职员工，由所在部门负责人负责发放劳动防护用品，并进行必要的使用培训。3.特殊情况处理对于因工作调动、岗位变动等原因需要更换劳动防护用品的员工，所在部门应及时通知安全管理部门，安全管理部门根据新岗位的配备标准，办理劳动防护用品的更换手续。对于劳动防护用品损坏、丢失的员工，应及时报告所在部门，部门负责人核实情况后，可根据实际情况为员工补发劳动防护用品，但员工应承担相应的费用。

七、劳动防护用品的使用1.使用培训公司应对员工进行劳动防护用品使用知识的培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、正确佩戴方法及维护保养要求等。培训应在员工入职时进行，并定期组织复训。培训记录应妥善保存。2.正确佩戴和使用员工在工作过程中应按照劳动防护用品的使用说明书和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。严禁员工在作业时不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品。3.使用监督各部门负责人应负责监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门应定期对各部门劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对于违反规定不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

八、劳动防护用品的维护保养1.定期检查安全管理部门应组织对劳动防护用品进行定期检查，检查内容包括劳动防护用品的外观、性能、有效期等。对于发现的问题，应及时进行维修或更换。2.日常维护员工应做好劳动防护用品的日常维护工作，保持劳动防护用品的清洁、完好。如安全帽应避免碰撞、挤压，定期检查帽衬是否完好；防护眼镜应及时擦拭，防止镜片模糊；防护手套应避免接触尖锐物品，防止划破等。3.存放要求劳动防护用品应存放在干燥、通风的仓库内，避免阳光直射和潮湿。不同种类的劳动防护用品应分类存放，并有明显的标识。对于有有效期要求的劳动防护用品，应按照规定的期限进行存放和管理，确保在有效期内使用。

九、劳动防护用品的报废与更换1.报废标准劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：已达到规定的使用期限，且其防护性能已明显下降的。因损坏、变形等原因，无法正常使用的。经检验检测，不符合国家相关标准和行业要求的。2.报废流程各部门发现劳动防护用品需要报废时，应填写劳动防护用品报废申请表，详细说明报废原因、劳动防护用品的名称、规格、数量等。申请表经部门负责人审核后报安全管理部门审批。安全管理部门批准后，由仓库管理人员负责对报废的劳动防护用品进行处理，并做好报废记录。3.更换标准劳动防护用品在使用过程中，如发现有下列情况之一的，应及时更换：防护性能下降，影响正常使用的。外观损坏，影响防护功能的。超过有效期的。4.更换流程员工或部门发现劳动防护用品需要更换时，应填写劳动防护用品更换申请表，说明更换原因、劳动防护用品的名称、规格、数量等。申请表经部门负责人审核后报安全管理部门审批。安全管理部门批准后，由仓库管理人员负责发放新的劳动防护用品，并收回旧的劳动防护用品，做好更换记录。

十、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对公司劳动防护用品的采购、发放、使用、维护保养、报废与更换等环节进行监督检查。定期组织专项检查，确保劳动防护用品管理工作符合本制度要求。2.考核制度公司建立劳动防护用品管理考核制度，对各部门劳动防护用品管理工作进行考核。考核内容包括劳动防护用品的配备情况、使用情况、维护保养情况、报废与更换情况等。对于考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考核不合格的部门和个人，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的