幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度一、总则1.目的为了加强幼儿园管理，规范教职工行为，提高工作质量和服务水平，充分调动教职工的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工。

二、奖励制度

（一）师德师风奖1.热爱幼儿关爱每一位幼儿，尊重幼儿人格，平等对待每一个孩子，无歧视、体罚或变相体罚幼儿现象。发现有违反此规定且情节较轻的，给予口头警告；情节严重的，视情况扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%，并取消当年评优评先资格。如在学期内获得家长书面表扬信，表扬教职工关爱幼儿事迹突出的，每次给予[X]元奖励，并在园内公开表扬。2.爱岗敬业严格遵守幼儿园考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象。学期全勤的教职工，给予[X]元奖励。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日基本工资的双倍。对工作认真负责，积极承担工作任务，主动加班且无任何怨言的教职工，根据实际加班情况，每次给予[X][X]元的加班补贴，并在园内公开表扬。3.为人师表言行举止文明得体，为幼儿树立良好榜样。在园内出现不文明行为，影响恶劣的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%，并责令其在全体教职工会议上作出检讨。积极参加师德师风培训和学习活动，表现优秀的，给予[X]元奖励，并在园内宣传其学习成果。

（二）教育教学奖1.教学成果显著所带班级幼儿在期末测评中，整体成绩优秀，进步明显，根据班级成绩排名给予教师不同等级的奖励。一等奖班级教师给予[X]元奖励，二等奖班级教师给予[X]元奖励，三等奖班级教师给予[X]元奖励。幼儿在各类教育教学竞赛中获得优异成绩，指导教师可获得相应奖励。获市级一等奖，奖励指导教师[X]元；获市级二等奖，奖励[X]元；获市级三等奖，奖励[X]元。获区级一等奖，奖励指导教师[X]元；获区级二等奖，奖励[X]元；获区级三等奖，奖励[X]元。2.教学方法创新积极探索创新教学方法，经实践证明效果良好，并在园内进行推广的，给予[X]元奖励。撰写的教育教学论文在省级以上刊物发表，根据刊物级别给予奖励。在国家级刊物发表，奖励[X]元；在省级刊物发表，奖励[X]元。

（三）班级管理奖1.班级秩序良好班级常规管理出色，幼儿行为习惯良好，在园内各项常规检查中表现优秀的班级，每月评选出优秀班级，给予班级教师[X]元奖励。若班级出现幼儿严重违反常规行为，影响班级秩序的，扣除班级教师当月绩效奖金[X]%。班级卫生整洁，环境创设富有教育意义，得到家长和同行好评的，给予班级教师[X]元奖励。若卫生不达标，被指出问题后未及时整改的，扣除班级教师当月绩效奖金[X]元。2.家园合作紧密积极开展家园沟通工作，家长满意度高，学期末家长满意度测评达到[X]%以上的班级，给予班级教师[X]元奖励。每降低[X]个百分点，扣除班级教师当月绩效奖金[X]元。成功组织家园共育活动，形式新颖、效果良好，得到家长广泛参与和好评的，给予班级教师[X]元奖励。

（四）安全工作奖1.安全责任落实严格执行幼儿园安全制度，确保班级无安全事故发生。学期内班级无安全事故的，给予班级教师[X]元奖励。若发生轻微安全事故，扣除班级教师当月绩效奖金[X]%；发生重大安全事故，视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。及时发现并排除班级安全隐患，避免安全事故发生的教职工，给予[X]元奖励。因工作疏忽未及时发现安全隐患导致事故发生的，追究相关人员责任。2.安全教育有效认真开展安全教育活动，幼儿安全意识和自我保护能力明显提高，在园内安全知识竞赛等活动中表现突出的班级，给予班级教师[X]元奖励。

（五）团队协作奖1.积极配合协作在工作中积极配合其他教职工，主动承担协作任务，为幼儿园整体工作顺利开展做出贡献的，给予[X]元奖励，并在园内通报表扬。因个人原因影响团队协作，导致工作延误或出现问题的，扣除当月绩效奖金[X]%。所在团队在幼儿园组织的团队活动中表现优秀，获得第一名的，团队成员每人给予[X]元奖励；获得第二名的，团队成员每人给予[X]元奖励；获得第三名的，团队成员每人给予[X]元奖励。

三、惩罚制度

（一）工作纪律方面1.考勤违规迟到、早退累计达[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。旷工累计达[X]天，扣除当月全部绩效奖金，扣除当日基本工资的三倍，并给予记过处分；旷工累计达[X]天及以上，予以辞退。2.工作态度不认真对待工作敷衍了事，多次出现工作失误，经批评教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金[X]%[X]%，并责令其作出书面检讨。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等，第一次发现给予警告，扣除当月绩效奖金[X]元；第二次发现扣除当月绩效奖金[X]%，并在园内通报批评；第三次发现扣除当月全部绩效奖金，并给予记过处分。

（二）教育教学方面1.教学质量不达标所带班级幼儿在期末测评中成绩较差，排名靠后，根据具体情况扣除教师当月绩效奖金[X]%[X]%，并要求教师制定改进计划。教学活动准备不充分，教学过程混乱，影响教学效果的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%，并要求重新准备教学活动。2.违反教学规范私自调课、停课，未经批准擅自更改教学内容的，扣除当月绩效奖金[X]%，并责令其恢复正常教学秩序。体罚或变相体罚幼儿，造成不良影响的，视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。

（三）班级管理方面1.班级管理不善班级常规混乱，幼儿行为习惯差，经多次督促仍无明显改善的，扣除班级教师当月绩效奖金[X]%[X]%，并要求教师加强班级管理。班级出现重大卫生问题，影响幼儿健康和幼儿园形象的，扣除班级教师当月绩效奖金[X]%，并责令其立即整改。2.家园沟通不畅对家长反馈的问题不重视，不及时处理，导致家长投诉的，扣除当月绩效奖金[X]%，并向家长道歉，积极解决问题。若因家园沟通问题给幼儿园造成较大负面影响的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%。

（四）安全工作方面1.安全责任事故因工作失职导致班级发生安全事故，根据事故严重程度给予相应处分。造成轻微伤害的，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分；造成重伤或重大财产损失的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。对安全检查中提出的问题整改不力，导致安全隐患依然存在的，扣除当月绩效奖金[X]%，并责令限期整改。若因整改不力引发安全事故，加重处罚。2.违反安全制度违反幼儿园安全制度，如擅自带幼儿离开园区、在园内使用明火等，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%。若引发安全事故，按照安全责任事故相关规定处理。

（五）其他方面1.违反职业道德收受家长礼品、礼金或接受家长宴请，影响教师形象的，退还礼品礼金，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同。在园内搬弄是非，制造矛盾，影响团队和谐的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%；情节严重的，予以辞退。2.违反财务制度虚报、冒领费用，私自挪用公款的，责令退还违规所得，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分；情节严重的，依法追究法律责任。

四、奖惩程序1.奖励程序由各部门负责人或相关教师提出奖励申请，填写《幼儿园奖励申请表》，详细说明奖励事由及相关依据。将申请表提交至园长办公室，园长组织相关人员进行审核。审核内容包括事实是否属实、奖励标准是否符合规定等。审核通过后，在园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由财务部门发放奖励金，并在园内公开表扬。2.惩罚程序发现教职工存在违规行为后，由相关部门负责人或其他教职工向园长办公室报告，填写《幼儿园惩罚申请表》，说明违规事实及相关证据。园长办公室对报告内容进行初步核实后，组织相关人员进行调查。调查人员应通过面谈、查阅资料、实地查看等方式，全面了解违规情况。根据调查结果，按照本制度规定提出惩罚意见，报园长审批。园长审批通过后，将惩罚决定通知受罚教职工，并向其说明惩罚原因及依据。受罚教职工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，园长将组织复查并给