卫生院乡村医生管理制度1

卫生院乡村医生管理制度[1]一、总则1.目的为加强卫生院对乡村医生的管理，提高乡村医生的业务素质和服务水平，保障农村居民的基本医疗和公共卫生服务需求，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于在本卫生院辖区内从事医疗、预防、保健等服务的乡村医生。3.管理原则遵循依法管理、规范执业、强化培训、严格考核、保障待遇的原则，促进乡村医生队伍健康发展。

二、乡村医生的资格与注册1.资格要求（1）具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书。（2）具备中等以上医学专业学历或经培训达到中等医学专业水平。（3）在县级卫生行政部门规定的医疗机构内试用期满1年，并考核合格。2.注册程序（1）乡村医生取得执业证书或执业（助理）医师证书后，向所在地县级卫生行政部门申请注册。（2）县级卫生行政部门在收到注册申请后，按照规定的条件和程序进行审核，对符合条件的予以注册，并颁发乡村医生执业证书。（3）乡村医生变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到原注册部门办理变更注册手续。

三、岗位职责1.医疗服务（1）承担本辖区内居民的常见病、多发病的诊治任务，提供一般的急诊急救服务。（2）认真做好门诊登记、病历书写、处方开具等工作，确保医疗文书规范、准确。（3）严格执行医疗操作规程，遵守消毒隔离制度，防止交叉感染。（4）合理用药，严禁使用过期、变质、失效药品，杜绝不合理用药。2.公共卫生服务（1）按照国家基本公共卫生服务规范要求，负责本辖区内居民的健康档案管理、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病患者管理、重性精神疾病患者管理等工作。（2）定期开展健康教育活动，普及卫生保健知识，提高居民健康意识。（3）及时收集、上报本辖区内的公共卫生信息，协助卫生院做好突发公共卫生事件的调查处理工作。3.其他工作（1）协助卫生院做好辖区内的卫生监督协管工作，如食品安全、饮用水卫生、学校卫生等监督巡查。（2）完成卫生院交办的其他临时性工作任务。

四、业务培训与考核1.业务培训（1）卫生院定期组织乡村医生参加业务培训，培训内容包括医学理论知识、临床技能、公共卫生知识、法律法规等。（2）鼓励乡村医生参加上级卫生行政部门组织的各类培训和学术交流活动。（3）根据乡村医生的实际需求，开展针对性的岗位技能培训，提高其业务水平和服务能力。2.考核（1）卫生院每年对乡村医生进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作业绩、服务质量等方面。（2）考核方式采取个人述职、查阅资料、现场检查、问卷调查等多种形式。（3）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的乡村医生给予表彰和奖励；对考核不合格的乡村医生，责令其限期整改，连续两年考核不合格的，注销其执业注册。

五、药品与器械管理1.药品管理（1）乡村医生应严格按照药品采购渠道，从合法的药品经营企业采购药品，不得从非法渠道购进药品。（2）建立健全药品购进、验收、储存、养护、调配等管理制度，确保药品质量安全。（3）做好药品库存管理，定期盘点，做到账物相符。（4）按照规定使用药品，不得私自销售、使用假药、劣药和过期药品。2.器械管理（1）配备必要的医疗设备和器械，并定期进行维护、保养和更新。（2）建立器械使用登记制度，记录器械的使用、维修、报废等情况。（3）严格按照操作规程使用器械，防止因操作不当造成医疗事故。

六、财务管理1.收入管理（1）乡村医生的医疗服务收入应按照规定开具合法票据，并及时上缴卫生院。（2）卫生院按照相关规定对乡村医生的收入进行核算和分配，确保乡村医生的合理收益。2.支出管理（1）乡村医生的业务支出应严格按照财务制度进行核算，做到合理、合规、合法。（2）主要支出包括药品采购、器械购置、办公用品、培训费用等，支出凭证应真实、有效。3.财务监督（1）卫生院定期对乡村医生的财务收支情况进行审计和监督，确保财务工作规范、透明。（2）乡村医生应自觉接受卫生院的财务监督，如实提供财务资料。

七、医德医风建设1.职业道德教育（1）卫生院定期组织乡村医生开展职业道德教育活动，增强乡村医生的职业道德意识。（2）教育乡村医生树立全心全意为人民服务的宗旨，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2.廉洁自律要求（1）乡村医生应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等。（2）严禁利用职务之便谋取私利，不得从事药品、器械等商业贿赂行为。3.投诉处理（1）设立投诉举报电话和邮箱，接受群众对乡村医生的投诉和举报。（2）对群众投诉举报的问题，及时进行调查核实，对违反医德医风规定的乡村医生，依法依规严肃处理。

八、奖励与处罚1.奖励（1）对在医疗服务、公共卫生工作等方面表现突出的乡村医生，给予表彰和奖励。（2）奖励方式包括荣誉称号、奖金、物质奖励等。2.处罚（1）乡村医生有下列行为之一的，由卫生院责令改正，给予警告；情节严重的，依法吊销其执业证书：违反医疗操作规程，造成医疗事故的。使用假药、劣药或过期药品的。未按照规定履行公共卫生服务职责的。违反医德医风规定，收受红包、礼品、回扣等的。其他违反法律法规和本管理制度的行为。（2）对受到处罚的乡村医生，卫生院将视情节轻重，采取相应的管理措施，如暂停执业活动、降低考核等次等。

九、附则1.本管理制度自发布之日起施行。2.本管理制度由卫生院负责解释和修订。

通过以上完善的卫生院乡村医生管理制度，旨在全面提升乡村医生的综合素质和服务能力，保障农村医疗卫生事业的健康发展，为广大农村居民提供更加优质、高效、便捷的医疗和公共卫生服务。在执行过程中，卫生院将不断加强监督检查，确保制度的有效落实，持续优化乡村医生队伍建设，为乡村振兴战略中的医疗卫生保障工作贡献力量。同时，随着农村医疗卫生形势的发展和变化，本制度也将适时进行调整和完善，以适应新的要求和挑战。卫生院将积极引导乡村医生不断学习新知识、新技能，鼓励他们勇于创新，探索适合农村实际的医疗服务模式，更好地满足农村居民日益增长的健康需求。在日常管理中，注重加强与乡村医生的沟通交流，及时了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题，充分调动乡村医生的工作积极性和主动性，共同推动农村医疗卫生事业持续进步。对于在制度执行过程中涌现出的先进典型，将大力宣传推广，发挥榜样的示范引领作用，带动全体乡村医生共同提高服务质量和水平，为农村居民的健康福祉不懈努力。卫生院还将加强与上级卫生行政部门、其他医疗机构以及社会各界的协作与沟通，整合资源，形成合力，共同促进乡村医生队伍的建设和发展，为农村医疗卫生事业的长远发展奠定坚实基础。此外，通过定期对制度的实施效果进行评估分析，总结经验教训，不断优化制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性，使其更好地服务于农村医疗卫生工作大局。在未来的发展中，卫生院将继续秉持以人民为中心的发展思想，以完善的乡村医生管理制度为保障，不断提升农村医疗卫生服务水平，为实现农村居民健康生活的目标而努力奋斗。同时，密切关注国家医疗卫生政策的调整和农村医疗卫生需求的变化，及时调整完善管理制度，与时俱进，推动卫生院乡村医生管理工作不断迈上新台阶，为农村医疗卫生事业的繁荣发展注入新的活力。持续加强对乡村医生的人文关怀，营造良好的工作氛围，让乡村医生在为农村居民健康服务的过程中，感受到职业的尊严和价值，从而更加安心、用心地投入工作，为农村医疗卫生事业发展贡献更多力量。积极探索建立乡村医生职业发展的长效机制，为乡村医生提供更多的晋升空间和发展机会，激励他们不断提升自身业务能力和综合素质，打造一支稳定、高素质的乡村医生队伍，为农村居民提供更加优质、全面的医疗卫生服务，助力健康乡村建设取得更大成效。不断强化卫生院与乡村医生之间的合作与协同，形成紧密的服务网络，实现医疗资源的优化配置和共享，提高农村医疗卫生服务的整体效能，切实保障农村居民的健康权益，为农村经济社会发展提供有力的健康支撑。随着时代的发展和农村医疗卫生事业的进步，持续更新完善乡村医生管理制度，使其始终适应农村医疗卫生工作的实际需要，为农村居民的健康保驾护航，为实现乡村振兴战略目标贡献积极力量。同时，加强对乡村医生管理制度的宣传和解读，让乡村医生深入理解制度要求，自觉遵守执行，确保制度的顺利实施和有效落实，共同推动农村医疗卫生事业持续健康发展。注重收集乡村医生和农村居民对管理制度的意见和建议，及时反馈到制度的修订完善中，使管理制度更加贴近实际、贴近需求，切实提高农村医疗卫生服务的质量和满意度，为农村居民创造更加良好的就医环境和健康保障。积极推进信息化建设在乡村医生管理中的应用，利用信息技术提高管理效率和服务水平，实现乡村医生信息的动态管理、业务培训的在线学习、医疗服务和公共卫生工作的实时监测与考核等，为乡村医生管理制度的有效实施提供有力的技术支持。通过加强与周边医疗机构的合作与交流，建立远程医疗协作机制，让乡村医生能够及时获得上级专家的技术指导和支持，提升乡村医生的诊疗水平，同时也为农村居民提供更加便捷、高效的医疗服务，进一步完善农村医疗卫生服务体系，推动农村医疗卫生事业高质量发展。持续关注乡村医生队伍的年龄结构和知识结构变化，针对性地开展培训和人才引进工作，吸引更多优秀人才投身农村医疗卫生事业，为乡村医生队伍注入新鲜血液，保持队伍的活力和竞争力，更好地满足农村居民日益多样化的健康需求。在制度执行过程中，严格落实监督检查机制，定期对乡村医生的工作进行全面检查和评估，及时发现问题并督促整改，确保乡村医生严格按照管理制度开展工作，保障农村医疗卫生服务的规范有序进行。积极开展乡村医生之间的经验交流和业务竞赛活动，鼓励乡村医生相互学习、相互促进，共同提高业务水平和服务质量，形成比学赶超的良好氛围，推动乡村医生队伍整体素质的提升。加强与政府部门、社会组织等的沟通协调，争取更多的政策支持和资源投入，为乡村医生创造更好的工作条件和发展环境，进一步稳定和壮大乡村医生队伍，为农村医疗卫生事业发展提供坚实的人才保障。深入开展农村居民对乡村医生服务满意度调查，了解居民需求和意见，以满意度为导向不断改进乡村医生管理工作，提高服务质量，增强农村居民对乡村医生和农村医疗卫生服务的信任度和获得感。随着乡村振兴战略的深入推进，不断探索创新乡村医生管理制度，结合农村实际情况，引入先进的管理理念和方法，如绩效管理、团队协作管理等，进一步优化乡村医生队伍管理，提高工作效率和服务质量，为农村医疗卫生事业发展注入新动力。加强对乡村医生心理健康的关注和支持，开展心理健康培训和辅导活动，帮助乡村医生缓解工作压力，保持良好的心态，以更好的精神状态投入到农村医疗卫生服务工作中。持续加强乡村医生管理制度与国家基本医疗卫生制度的衔接，确保乡村医生在分级诊疗、医联体建设等制度框架下更好地发挥作用，促进农村医疗卫生服务体系的协同发展，提升整体服务效能。鼓励乡村医生参与中医药适宜技术推广应用，加强相关培训和指导，充分发挥中医药在农村医疗卫生服务中的特色优势，为农村居民提供更加丰富多样的医疗服务选择。通过建立乡村医生管理信息平台，实现乡村医生注册、培训、考核、业务数据等的集中管理和动态更新，提高管理的信息化、精准化水平，为乡村医生管理制度的科学决策提供有力依据。积极推动乡村医生与家庭医生签约服务的深度融合，明确乡村医生在签约服务中的职责和任务，完善激励机制，提高乡村医生参与签约服务的积极性和主动性，为农村居民提供更加个性化、连续化的健康管理服务。加强对乡村医生在医疗废物管理、医疗纠纷处理等方面的培训和指导，规范乡村医生的医疗行为，提高医疗安全意识，确保农村医疗卫生服务的安全、有序开展。随着农村医疗卫生需求的不断升级，持续优化乡村医生管理制度，增加服务供给，拓展服务内容，如开展康复护理、健康管理咨询等服务，满足农村居民日益增长的多层次健康需求。积极探索乡村医生与城市医生的交流合作新模式，通过定期选派乡村医生到城市医疗机构进修学习、邀请城市医生到农村开展帮扶指导等方式，促进城乡医疗资源共享和优势互补，提升乡村医生的业务能力和服务水平。加强对乡村医生的法律法规教育，提高其法律意识，确保乡村医生依法执业，规范医疗行为，避免因法律问题引发的医疗纠纷和不良后果，维护农村医疗卫生服务秩序。持续关注乡村医生队伍的待遇保障问题，积极争取政府支持，完善薪酬待遇政策，建立合理的薪酬增长机制，提高乡村医生的收入水平，增强乡村医生职业吸引力。在乡村医生管理制度中明确对新技术、新项目开展的鼓励措施，支持乡村医生引进和应用适宜新技术、新项目，提升农村医疗卫生服务的技术含量和质量水平，更好地满足农村居民的健康需求。加强对乡村医生的职业道德教育，培养乡村医生的敬业精神和奉献精神，树立正确的价值观和职业操守，使其自觉遵守乡村医生管理制度，全心全意为农村居民健康服务。随着农村医疗卫生事业的发展，不断完善乡村医生管理制度中的人才培养和引进机制，吸引更多高素质人才投身农村医疗卫生事业，同时注重本土乡村医生的培养和提升，为农村医疗卫生事业发展提供坚实的人才支撑。积极推动乡村医生参与农村医疗卫生信息化建设，如利用移动医疗设备开展远程诊疗、健康监测等服务，提高农村医疗卫生服务的便捷性和可及性，同时也为乡村医生管理制度的信息化管理提供更多数据支持。加强对乡村医生在公共卫生应急处置方面的培训和演练，提高乡村医生应对突发公共卫生事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展医疗救治和公共卫生服务工作，保障农村居民生命健康安全。持续优化乡村医生管理制度中的考核评价指标体系，更加注重工作质量、服务效果和居民满意度等方面的考核，引导乡村医生不断提高服务质量和水平，为农村居民提供更加优质、高效的医疗卫生服务。鼓励乡村医生开展医疗科研活动，结合农村医疗卫生实际需求，探索解决农村常见疾病的防治方法和技术，提高农村医疗卫生服务的科学性和专业性，同时也为乡村医生的职业发展提供新的途径。加强对乡村医生管理制度执行情况的社会监督，通过设立举报信箱、公布举报电话等方式，广泛接受社会各界对乡村医生违规行为的举报，确保乡村医生严格遵守管理制度，维护农村医疗卫生服务的良好秩序。随着农村医疗卫生改革的不断深入，持续调整和完善乡村医生管理制度，适应新的政策要求和农村医疗卫生发展形势，为农村医疗卫生事业改革发展提供有力的制度保障。积极推动乡村医生与农村基层党组织的融合，发挥党组织在乡村医生队伍建设中的引领作用，通过开展党建活动，增强乡村医生的责任感和使命感，促进乡村医生更好地为农村居民健康服务。加强对乡村医生的继续教育管理，建立健全继续教育学分管理制度，定期组织乡村医生参加各类培训和学术交流活动，确保乡村医生知识更新和技能提升，保持其业务水平与医疗卫生事业发展同步。关注乡村医生队伍的老龄化问题，制定相应的应对措施，如鼓励年轻人才投身农村医疗卫生事业、开展返聘优秀退休乡村医生等方式，缓解乡村医生队伍人才短缺压力，保障农村医疗卫生服务的可持续发展。积极探索乡村医生参与农村健康扶贫工作的长效机制，