2025人力资源管理劳动合同范本

2025人力资源管理劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：居住地址：联系方式：紧急联系人及电话：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月，正式录用后工资为人民币元/月（根据岗位不同另行约定）。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（工种）工作，主要职责为：（1）（2）（3）工作地点为。经双方协商一致，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作天，每周至少休息天。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应征得乙方同意，并依法安排调休或支付加班报酬。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假的权利。第四条劳动报酬甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月日为工资发放日。乙方的工资构成为：（1）基本工资：人民币元/月（2）绩效工资：根据考核结果确定（3）奖金：根据甲方效益和乙方贡献确定（4）补贴：根据岗位和实际工作情况确定甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方缴存住房公积金，缴存比例为%，其中乙方缴存部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）（2）（3）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。甲方定期为乙方进行健康检查，特别是从事接触职业病危害作业的员工，其职业病的预防和治疗按照国家有关规定执行。第七条工作纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方违反规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同文本需由双方签字（盖章）确认。解除：（1）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。终止：（1）劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。经济补偿：（1）劳动合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准）。（2）经济补偿金的支付时间为：第九条违约责任乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为元，支付方式为：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为元，支付方式为：甲方违反本合同约定的，应依法承担相应责任。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜或与国家、地方的法律法规相悖的，按国家和地方的法律法规执行。本合同双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条补充协议经双方协商一致，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）签字：