2025企业劳动合同格式范本(标准版)

2025企业劳动合同格式范本(标准版)本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（填写地点）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。第一条合同类型和期限1.1本合同为（填写“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”）劳动合同。1.2合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。工作任务为：。1.3试用期：双方约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，具体的岗位职责由甲方书面告知乙方。2.2乙方的工作地点为，因工作需要，经乙方同意，甲方可以变更工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准和考核要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，甲方根据国家规定安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.2乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等。3.3甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.4乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为元/月（税前），其中基本工资为元，岗位工资为元，绩效工资为元。甲方于每月日以货币形式支付乙方上月的工资。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。4.3甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权对乙方的劳动报酬进行调整，但不得低于当地最低工资标准。4.4乙方在试用期间的劳动报酬为元/月（税前）。4.5甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费等应由乙方承担的费用。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险个人缴费部分由乙方承担，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（如有）。5.3乙方因工负伤、患病或非因工负伤的，甲方依照国家规定执行医疗期制度，并按国家规定支付乙方相应的医疗待遇。第六条合同的变更、终止和解除6.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款。6.2本合同的终止条件为：（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.3乙方解除合同的情形：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方；（3）乙方在甲方存在下列情形之一时可以随时解除合同：-未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-因欺诈、胁迫或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。6.4甲方解除合同的情形：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.5合同的续订：（1）本合同期满前三十日，甲乙双方应协商是否续订劳动合同；（2）经协商同意续订的，双方应重新签订书面劳动合同。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。7.2乙方不得利用职务之便为个人谋取不正当利益，不得从事损害甲方利益的活动。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条保密条款8.1乙方承诺在劳动关系存续期间及劳动关系终止后，保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得向任何第三方披露。8.2乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方存在竞争关系的其他职业或活动。8.3乙方违反保密约定的，应向甲方支付违约金元，甲方可依法追究其法律责任。第九条竞业限制9.1乙方在劳动关系终止后内，不得在与甲方存在竞争关系的其他企业中担任任何职务或进行相关经营活动。9.2甲方在劳动关系终止后内，每月向乙方支付竞业限制补偿金元。9.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，甲方可依法追究其法律责任。第十条培训服务期10.1甲方根据工作需要对乙方进行职业培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期。10.2乙方违反培训协议约定的服务期的，应向甲方支付违约金元。第十一条违约责任11.1甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任。11.2违约金数额为元，具体支付方式由双方协商确定。第十二条劳动争议的解决12.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商一致的，签订书面补充协议。13.2本合同附件包括：（如员工手册、保密协议、培训协议等）。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4本合同自双方签字或盖