2025年上海某电子科技有限公司与上海某电子科技有限公司工会集体劳动合同（合同版本）

2025年，上海某电子科技有限公司与上海某电子科技有限公司工会集体劳动合同（合同版本）合同编号：签订日期：2025年月日签订地点：上海市甲方（用人单位）：上海某电子科技有限公司地址：上海市法定代表人：联系人：联系电话：乙方（工会方）：上海某电子科技有限公司工会地址：上海市负责人：联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就集体劳动合同事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同是甲乙双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事项达成的集体约定，适用于甲方全体员工。第二条本合同签订后，甲方应当将本合同文本向全体职工公布，并报当地劳动行政部门备案。第三条乙方代表全体员工与甲方签订本合同，并监督合同的履行。第四条本合同未尽事宜，依照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第二章劳动报酬第五条甲方全体员工的劳动报酬按照以下标准执行：员工的月基本工资不低于当地最低工资标准，具体工资数额根据岗位、绩效、资历等因素确定；工资支付方式为每月日发放上月工资，遇法定节假日顺延；加班工资按照国家规定标准支付：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。年终奖、绩效奖及其他福利待遇由甲方根据经营状况和员工表现另行制定发放方案。第六条甲方每月日前向员工提供工资明细，员工如对工资有异议，可在收到工资明细后日内向甲方提出书面查询请求，甲方应在日内给予答复。第三章工作时间与休息休假第七条甲方实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作小时。特殊情况需延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第八条休息休假：员工依法享有法定节假日；员工累计工作满年不满年的，年休假为天；满年不满年的，年休假为天；满年以上的，年休假为天；假期期间，员工的工资待遇不变。第九条员工因工作需要无法休年假的，甲方应依法支付未休年假的工资报酬。第四章劳动安全卫生第十条甲方应为员工提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并定期进行安全检查。第十一条甲方应定期组织员工进行健康检查，并建立员工健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第十二条员工在工作中发生工伤事故，甲方应立即采取有效措施组织抢救，并在小时内向当地劳动保障行政部门报告。第五章保险与福利第十三条甲方依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳住房公积金。第十四条甲方为员工提供以下补充福利：补充医疗保险；员工子女教育补贴；节日福利；其他福利：。第十五条乙方协助甲方做好各项社会保险和福利的管理工作，维护员工合法权益。第六章职业技能培训第十六条甲方根据员工岗位需求，定期组织职业培训，提升员工技能水平。第十七条员工参加甲方组织的培训，应遵守培训纪律，不得无故缺席。培训期间的工资待遇不变。第十八条甲方为员工提供专项培训费用的，双方可另行签订协议，约定服务期限及违约责任。第七章劳动纪律第十九条甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，员工应当遵守。第二十条员工如违反劳动纪律，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第二十一条乙方应协助甲方做好员工的思想政治工作，引导员工遵守劳动纪律，完成生产任务。第八章集体合同的变更、解除和终止第二十二条集体合同变更或解除的条件：双方协商一致；因不可抗力或其他客观原因导致合同无法履行。第二十三条集体合同变更或解除时，甲乙双方应提前日以书面形式通知对方，并依法办理变更或终止手续。第二十四条本合同期限为年（自年月日起至年月日止），期满后双方可协商续签。第九章违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。第二十六条因履行本合同发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第二十七条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十八条本合同一式份，甲乙双方各执份，报当地劳动行政部门备案份。第二十九条本合同自年月日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：年月日乙方（盖章