机关人事工作总结

机关人事工作总结

在这一年的工作中，我们机关人事部门紧紧围绕中心工作，以提高人事管理水平和服务质量为目标，不断深化人事制度改革，加强干部队伍建设，优化人才结构，为机关的高效运转提供了有力的人力资源保障。现将一年来的工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高政治站位

人事部门作为机关的重要组成部分，承担着组织人事、干部管理、人才服务等重要职责。我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织学习、专题研讨、在线培训等方式，引导全体人员深刻领会中央精神，准确把握人事工作的新形势、新任务、新要求，切实提高政治站位和政治能力。

二、深化人事制度改革，优化人事管理机制

我们坚持以改革创新为动力，不断深化人事制度改革，优化人事管理机制。一是完善干部选拔任用机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，规范干部选拔任用程序，提高选人用人的科学性和公信力。二是推进公务员分类管理改革。根据中央和省、市关于公务员分类管理改革的部署要求，我们认真做好公务员职位分类、职级设置、职级晋升等工作，进一步优化公务员队伍结构，激发公务员队伍活力。三是完善事业单位人事管理制度。按照事业单位人事制度改革的要求，我们积极推进岗位设置、人员聘用、绩效考核等工作，逐步建立以岗位管理为基础、以聘用合同为纽带、以绩效考核为手段的事业单位人事管理制度。

三、加强干部队伍建设，提高干部队伍素质

干部队伍建设是人事工作的重要内容。我们坚持以提高干部队伍素质为目标，不断加强干部队伍建设。一是加强干部教育培训。我们认真落实中央和省、市关于干部教育培训的部署要求，制定年度干部教育培训计划，组织开展各类专题培训、业务培训、在线培训等，不断提高干部的政治素质、业务能力和专业水平。二是加强干部考核评价。我们严格执行《党政领导干部考核工作条例》，完善干部考核评价机制，坚持平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，全面客观准确地评价干部的德才表现和工作实绩。三是加强干部监督管理。我们认真落实中央和省、市关于干部监督管理的部署要求，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的苗头性、倾向性问题。

四、优化人才结构，加强人才队伍建设

人才是机关工作的重要支撑。我们坚持以优化人才结构为目标，不断加强人才队伍建设。一是加强高层次人才引进。我们认真落实中央和省、市关于高层次人才引进的部署要求，制定高层次人才引进计划，组织开展各类高层次人才引进活动，引进了一批高层次人才，为机关工作提供了有力的人才支持。二是加强专业人才队伍建设。我们根据机关工作需要，制定专业人才队伍建设规划，组织开展各类专业培训、业务培训等，不断提高专业人才的业务能力和专业水平。三是加强青年人才培养。我们认真落实中央和省、市关于青年人才培养的部署要求，制定青年人才培养计划，组织开展各类青年人才培训、实践锻炼等，不断提高青年人才的政治素质、业务能力和专业水平。

五、加强人事服务工作，提高人事服务质量

人事服务工作是人事工作的重要组成部分。我们坚持以提高人事服务质量为目标，不断加强人事服务工作。一是加强人事档案管理。我们认真落实中央和省、市关于人事档案管理的部署要求，制定人事档案管理制度，组织开展人事档案专项检查，不断提高人事档案管理的规范化、信息化水平。二是加强工资福利管理。我们严格执行国家和省、市关于工资福利管理的政策法规，制定工资福利管理制度，组织开展工资福利专项检查，不断提高工资福利管理的规范化、科学化水平。三是加强社会保险管理。我们认真落实中央和省、市关于社会保险管理的部署要求，制定社会保险管理制度，组织开展社会保险专项检查，不断提高社会保险管理的规范化、科学化水平。

六、加强人事信息化建设，提高人事管理效率

人事信息化建设是提高人事管理效率的重要手段。我们坚持以提高人事管理效率为目标，不断加强人事信息化建设。一是加强人事信息系统建设。我们根据人事管理工作需要，制定人事信息系统建设规划，组织开展人事信息系统建设，不断提高人事管理的信息化、智能化水平。二是加强人事信息资源共享。我们根据人事管理工作需要，制定人事信息资源共享规划，组织开展人事信息资源共享，不断提高人事管理的信息共享水平。三是加强人事信息安全保障。我们根据人事管理工作需要，制定人事信息安全保障规划，组织开展人事信息安全保障，不断提高人事管理的信息安全水平。

七、加强人事工作研究，提高人事工作水平

人事工作研究是提高人事工作水平的重要途径。我们坚持以提高人事工作水平为目标，不断加强人事工作研究。一是加强人事工作理论研究。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作理论研究规划，组织开展人事工作理论研究，不断提高人事工作的理论水平。二是加强人事工作实践研究。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作实践研究规划，组织开展人事工作实践研究，不断提高人事工作实践水平。三是加强人事工作政策研究。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作政策研究规划，组织开展人事工作政策研究，不断提高人事工作政策水平。

八、加强人事工作宣传，提高人事工作影响力

人事工作宣传是提高人事工作影响力的重要手段。我们坚持以提高人事工作影响力为目标，不断加强人事工作宣传。一是加强人事工作新闻宣传。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作新闻宣传规划，组织开展人事工作新闻宣传，不断提高人事工作新闻宣传的影响力。二是加强人事工作信息宣传。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作信息宣传规划，组织开展人事工作信息宣传，不断提高人事工作信息宣传的影响力。三是加强人事工作成果宣传。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作成果宣传规划，组织开展人事工作成果宣传，不断提高人事工作成果宣传的影响力。

九、加强人事工作交流，提高人事工作合作水平

人事工作交流是提高人事工作合作水平的重要途径。我们坚持以提高人事工作合作水平为目标，不断加强人事工作交流。一是加强人事工作国内交流。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作国内交流规划，组织开展人事工作国内交流，不断提高人事工作国内合作水平。二是加强人事工作国际交流。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作国际交流规划，组织开展人事工作国际交流，不断提高人事工作国际合作水平。三是加强人事工作区域交流。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作区域交流规划，组织开展人事工作区域交流，不断提高人事工作区域合作水平。

十、加强人事工作监督，提高人事工作规范性

人事工作监督是提高人事工作规范性的重要手段。我们坚持以提高人事工作规范性为目标，不断加强人事工作监督。一是加强人事工作内部监督。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作内部监督规划，组织开展人事工作内部监督，不断提高人事工作内部监督的规范性。二是加强人事工作外部监督。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作外部监督规划，组织开展人事工作外部监督，不断提高人事工作外部监督的规范性。三是加强人事工作社会监督。我们根据人事管理工作需要，制定人事工作社会监督规划，组织开展人事工作社会监