应届生如何审阅与签订就业合同？详解来了

“应届生如何审阅与签订就业合同？详解来了”合同编号：__________一、合同主体甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（应届生）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方系合法成立并有效存续的企业，乙方系具备完全民事行为能力的应届毕业生，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：二、合同期限1.本合同自乙方到岗之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。2.合同期满后，甲乙双方同意续签的，应提前____天协商一致并签订书面续签协议。三、工作内容与职责1.乙方在甲方担任______职位，具体工作内容如下：（1）________________（2）________________（3）________________2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，保质保量完成工作任务。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，试用期为____个月。2.试用期结束后，甲乙双方根据乙方的工作表现和公司规定，协商确定乙方的正式工资。3.甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方在合同期内不得同时与其他单位建立劳动关系。六、合同的变更、解除和终止1.合同期内，甲乙双方同意变更合同内容的，应书面协商一致并签订书面变更协议。2.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反合同，导致乙方损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、联系信息等基本信息准确无误。2.合同期限：注意合同的有效期限，以及续签的条件和流程。3.工作内容与职责：详细描述乙方的工作内容和职责，确保乙方明确工作范围和责任。4.劳动报酬与福利待遇：明确乙方的工资待遇、加班费、福利等内容，并确保符合当地法律法规。5.劳动纪律与保密：乙方应遵守甲方的规章制度，并保守商业秘密。6.合同变更、解除和终止：了解在什么情况下甲方或乙方可以变更、解除或终止合同，以及相应的程序。7.违约责任：明确违约的责任和赔偿方式。8.争议解决：了解解决争议的方式和流程。解决办法：1.遇到合同不解之处，可咨询法律专业人士。2.若发生争议，尝试协商解决。3.协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的双方或多方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.民事行为能力：指个人在法律上具有独立进行民事活动的能力。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.解除劳动合同：指在劳动合同期限内，因法定事由出现，双方或一方提前结束劳动合同关系的法律行为。6.终止劳动合同：指劳动合同期限届满或法定事由出现，劳动合同自然结束的法律行为。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院审理解决纠纷的活动。特殊应用场合及补充条款：1.远程工作场合：补充条款：乙方同意按照甲方的工作要求，进行远程工作。双方应确保乙方有稳定的网络连接和必要的工作设备。乙方应保持与甲方的有效沟通，并遵守甲方的工作时间规定。2.国际派遣场合：补充条款：如乙方被派遣至国外工作，甲方应负责办理乙方所需的工作签证和居住证明，并提供相应的住宿、交通及生活补贴。3.实习转正场合：补充条款：乙方在实习期间表现良好，达到甲方转正标准的，甲方应在实习期满后一个月内与乙方签订正式劳动合同。4.灵活工时场合：补充条款：乙方的工作时间将采取灵活制，甲方将根据工作需要与乙方协商确定具体工作时间和休息时间。加班情况按照甲方相关规定执行。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.学历证明复印件3.相关资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明（如有）5