个人解除劳动合同范例

个人解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内，如因自身原因提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.甲方应按照乙方所担任岗位的职责要求，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

五、劳动合同解除与终止

1.乙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准：

（1）乙方因个人原因提出辞职，且提前__________天书面通知甲方；

（2）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；

（4）乙方因甲方原因无法继续履行合同。

2.甲方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方：

（1）甲方因经营困难，确需裁员；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵犯乙方合法权益。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

鉴于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，为确保双方的合法权益，明确丙方的责任与权利，特订立如下协议：

一、合同主体及基本条款

1.甲方为用人单位，负责提供工作场所、劳动条件及工作环境。

2.乙方为劳动者，受雇于甲方，从事约定的劳动。

3.丙方为第三方，负责对乙方进行专业培训、考核及提供相关服务。

二、劳动报酬与福利

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责乙方在培训期间的工资及福利待遇。

三、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.丙方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备完成工作所需的专业技能。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

3.丙方负责监督乙方的工作时间及休息休假。

五、劳动合同解除与终止

1.乙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准：

（1）乙方因个人原因提出辞职，且提前__________天书面通知甲方；

（2）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；

（4）乙方因甲方原因无法继续履行合同。

2.甲方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方：

（1）甲方因经营困难，确需裁员；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.丙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方：

（1）丙方因经营困难，确需裁员；

（2）乙方在培训期间严重违反培训纪律；

（3）乙方在培训期间不能达到预期培训效果。

六、违约责任及限制条款

1.乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金人民币__________元。

2.乙方在培训期间，如发生重大失误或违规行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

3.丙方违反合同约定，未按期完成培训任务或未达到预期培训效果，应向甲方支付违约金人民币__________元。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、第三方介入的意义及目的

1.丙方介入本合同，旨在提高乙方专业技能，确保乙方具备完成工作所需的能力。

2.丙方负责对乙方进行考核，确保乙方符合甲方要求。

十、甲方权益主导的目的及意义

1.甲方作为用人单位，主导本合同，旨在确保自身权益不受侵害。

2.甲方通过设定违约责任及限制条款，保障自身利益。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关证明材料；

5.丙方营业执照副本复印件；

6.丙方相关资质证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

鉴于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，为确保乙方在合同履行过程中的合法权益，明确丙方的责任与权利，特订立如下协议：

一、合同主体及基本条款

1.甲方为用人单位，负责提供工作场所、劳动条件及工作环境。

2.乙方为劳动者，受雇于甲方，从事约定的劳动。

3.丙方为第三方，负责对乙方进行专业培训、考核及提供相关服务。

二、劳动报酬与福利

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责乙方在培训期间的工资及福利待遇。

三、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.丙方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备完成工作所需的专业技能。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

3.丙方负责监督乙方的工作时间及休息休假。

五、劳动合同解除与终止

1.乙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，甲方应予以批准：

（1）乙方因个人原因提出辞职，且提前__________天书面通知甲方；

（2）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；

（4）乙方因甲方原因无法继续履行合同。

2.甲方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方：

（1）甲方因经营困难，确需裁员；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.丙方在合同期内，如因下列原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方：

（1）丙方因经营困难，确需裁员；

（2）乙方在培训期间严重违反培训纪律；

（3）乙方在培训期间不能达到预期培训效果。

六、乙方权益保障条款

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训机会。

4.乙方有权要求丙方按照合同约定提供专业培训、考核及服务。

七、甲方违约责任及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险，应向乙方支付违约金人民币__________元。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境，应向乙方支付违约金人民币__________元。

3.甲方违反国家有关劳动法律法规，侵犯乙方合法权益，应承担相应法律责任。

八、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、乙方权益主导的目的及意义

1.乙方作为劳动者，主导本合同，旨在确保自身合法权益得到充分保障。

2.乙方通过设定权益保障条款，确保自身在合同履行过程中的权益不受侵害。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为用人单位，在本合同中处于辅助地位，旨在为乙方提供良好的工作环境和培训机会。

2.甲方