浙江省事业单位聘用合同书

浙江省事业单位聘用合同书一、合同双方信息甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

二、聘用合同期限本合同期限按下列第______种方式确定：（一）固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限合同：自____年__月__日起。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同：自____年__月__日起至____________________工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。（二）乙方的工作地点为____________________。（三）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假（一）甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，需经劳动保障行政部门批准。3.综合计算工时工作制，需经劳动保障行政部门批准。（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和浙江省的有关规定支付加班工资或安排补休。（三）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

五、劳动报酬（一）乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行，具体工资标准为：______元/月（试用期工资为______元/月）。（二）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方根据国家和浙江省的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（四）甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，可适时调整乙方的工资待遇。

六、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和浙江省的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方享受甲方规定的福利待遇，具体包括：______________________。

七、职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

八、合同的解除、终止和续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（3）未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同的续订本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同的，应当在本合同期满前30日内办理续订手续。

九、经济补偿（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第三条第3款规定解除本合同的；2.乙方依照本合同第八条第5款第（2）、（3）项规定解除本合同的；3.甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同，且在解除合同前未提前30日书面通知乙方的；4.甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同，且在解除合同前未提前30日书面通知乙方的；5.本合同期满后，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，而终止本合同的；6.甲方被依法宣告破产终止本合同的；7.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；8.法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿的标准按照国家和浙江省的有关规定执行。

十、知识产权归属乙方在履行本合同期间，因工作需要产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用相关知识产权。

十一、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至双方劳动关系终止或解除后______年内有效。（二）竞业限制1.乙方在与甲方解除或终止聘用合同后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照国家和浙江省的有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。具体补偿标准为：______元/月。

十二、培训和服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）服务期的期限由甲乙双方协商确定，但最长不超过______年。（三）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十三、违约责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定解除合同或违反保密、竞业限制等约定的，应当按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十五、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和浙江省的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同