职业技能考核管理办法

职业技能考核管理办法一、总则（一）目的为规范职业技能考核工作，确保考核结果的科学性、公正性和权威性，客观评价劳动者的职业技能水平，促进职业技能人才队伍建设，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于本单位组织的各类职业技能考核活动，包括但不限于初级工、中级工、高级工等职业资格等级考核，以及专项职业能力考核等。

（三）考核原则1.科学规范原则：考核内容和考核方式应符合国家职业标准和相关行业规范要求，确保考核过程科学、严谨、规范。2.公平公正原则：考核过程应遵循公平、公正的原则，不受任何外界因素干扰，确保考核结果真实、客观、准确。3.注重实际原则：考核应注重对劳动者实际操作技能和解决实际问题能力的考查，突出职业技能的实用性和针对性。4.激励发展原则：通过考核，激励劳动者不断提高职业技能水平，促进职业技能人才的成长和发展。

二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立职业技能考核领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部门、培训部门、相关业务部门负责人等。考核领导小组负责审定考核方案、指导考核工作实施、审议考核结果等重大事项。

（二）考核工作小组考核工作小组由人力资源部门牵头，培训部门、相关业务部门专业人员组成。具体职责如下：1.人力资源部门负责考核工作的整体组织协调，制定考核计划和相关管理制度。负责考生报名资格审核、考场安排、考务组织等工作。负责考核成绩的汇总、统计和公示等工作。2.培训部门负责根据国家职业标准和考核要求，制定考核培训方案和教学计划。组织实施考核培训工作，确保考生掌握考核所需的知识和技能。协助人力资源部门进行考核命题、试卷审核等工作。3.相关业务部门负责提供考核所需的技术支持和专业指导，参与考核命题和评分标准制定工作。负责选派具有丰富实践经验和专业知识的人员担任考评员，参与考核现场评分工作。

（三）考评员考评员应具备以下条件：1.具有本职业（工种）高级工及以上职业资格证书或中级及以上专业技术职称。2.熟悉国家职业标准和考核规范，具有丰富的实践经验和较高的专业理论水平。3.坚持原则，作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神。4.经过专门的考评员培训，熟悉考核流程和评分标准。

考评员的职责：1.严格按照考核规范和评分标准进行考核评分，确保评分结果客观、公正。2.认真填写考评记录，对考核过程中发现的问题及时反馈并提出处理建议。3.遵守考核工作纪律，保守考核机密，不得泄露考核内容和考生信息。

三、考核内容与方式（一）考核内容职业技能考核内容包括理论知识和实际操作技能两部分。1.理论知识：主要包括职业道德、基础知识、专业知识等方面的内容，涵盖国家职业标准规定的应知部分。2.实际操作技能：主要考查考生在实际工作中运用所学知识解决实际问题的能力，包括操作规范、工艺流程、质量控制等方面，对应国家职业标准规定的应会部分。

（二）考核方式根据不同职业（工种）的特点和考核要求，考核方式可采用以下几种：1.理论考试：采用闭卷笔试的方式，题型包括选择题、判断题、简答题、计算题等，主要考查考生对理论知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场操作、模拟项目、案例分析等方式，考查考生的实际操作技能水平。实际操作考核应在规定的时间和场地内进行，由考评员按照评分标准进行现场评分。3.综合评审：对于一些需要综合评价的职业（工种），可采用综合评审的方式，包括论文答辩、项目报告、现场演示等，全面考查考生的专业能力、创新能力和综合素质。

四、考核流程（一）报名1.人力资源部门发布职业技能考核报名通知，明确报名条件、报名时间、报名方式等相关信息。2.考生根据报名通知要求，填写《职业技能考核报名表》，提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、职业资格证书等。3.人力资源部门对考生报名资格进行审核，审核通过的考生发放准考证。

（二）考核准备1.培训部门根据考核大纲和考生实际情况，制定考核培训计划，组织开展考前培训工作。培训内容应涵盖考核所需的理论知识和实际操作技能，确保考生具备应考能力。2.考核工作小组根据考核要求，组织命题和试卷（或考核项目）的准备工作。命题应严格按照国家职业标准和考核规范进行，确保考核内容的科学性和有效性。试卷（或考核项目）准备完毕后，应进行严格的审核和保密管理。3.人力资源部门负责考场安排、考务组织等工作，包括确定考场地点、安排监考人员、准备考试用品等。考场应具备良好的考试环境，确保考核工作顺利进行。

（三）考核实施1.考生凭准考证和身份证按时参加考核。考核过程中，考生应严格遵守考场纪律，服从监考人员安排。2.理论考试按照规定的时间和要求进行，监考人员负责考场秩序维护和试卷收发等工作。考试结束后，监考人员应及时将试卷密封并交回。3.实际操作考核按照预定的考核项目和评分标准进行，考评员应认真观察考生的操作过程，客观公正地进行评分。考核过程中，考生如有疑问或需要帮助，考评员应给予必要的指导和解答。4.综合评审按照规定的程序和要求进行，考生应在规定时间内完成论文答辩、项目报告或现场演示等任务，由评审专家进行综合评价和评分。

（四）成绩评定与公布1.考评员完成评分工作后，应及时将考核成绩录入考核系统，并提交给人力资源部门。人力资源部门对考核成绩进行汇总和统计。2.考核领导小组对考核成绩进行审议，确定最终考核结果。考核成绩分为合格和不合格两个等级，其中理论知识和实际操作技能成绩均合格者为考核合格。3.人力资源部门将考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有考生对考核结果有异议，可向人力资源部门提出书面复查申请。人力资源部门应组织相关人员对复查申请进行核实，并将复查结果及时反馈给考生。4.公示无异议后，人力资源部门向考核合格的考生颁发职业技能证书，并将考核结果存档备案。

五、证书管理（一）证书颁发职业技能证书是劳动者职业技能水平的有效证明，由本单位按照国家有关规定统一颁发。证书应注明考生姓名、职业（工种）、等级、考核时间等信息，并加盖单位公章。

（二）证书查询与验证建立职业技能证书查询系统，考生可通过单位内部网站或指定查询渠道查询本人证书信息。同时，为方便社会公众查询和验证，单位应按照国家有关要求，将证书信息上传至全国统一的职业技能鉴定信息管理平台。

（三）证书补发与换发1.考生证书如有遗失或损坏，可在规定时间内申请补发。申请补发证书时，考生应提交《职业技能证书补发申请表》及相关证明材料，经人力资源部门审核后，予以补发。2.证书信息如有变更，考生应在规定时间内申请换发。申请换发证书时，考生应提交《职业技能证书换发申请表》及相关证明材料，经人力资源部门审核后，予以换发。

六、考核监督与管理（一）监督机制建立健全职业技能考核监督机制，加强对考核全过程的监督检查。考核监督工作由单位纪检监察部门负责，对考核工作中的违规违纪行为进行严肃查处。

（二）违规处理1.考生在考核过程中如有违反考场纪律、作弊等行为，取消其本次考核资格，已取得的成绩无效，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.考评员在考核工作中如有违反考核纪律、徇私舞弊等行为，取消其考评员资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对于在考核组织管理工作中存在失职、渎职等行为的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。

（三）档案管理建立职业技能考核档案管理制度，对考生报名信息、考核成绩、证书发放