教育教学奖惩制度

教育教学奖惩制度一、总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，提高我校教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，鼓励教师全身心投入教育教学工作，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职员工。

二、奖励制度（一）教育教学成果奖1.教学质量奖以学期末各学科期末考试成绩为主要依据，结合平时教学工作表现进行综合评定。对在统考科目中，班级平均分、优秀率、及格率在年级排名靠前的教师给予奖励。具体奖励标准如下：平均分年级排名第1名，奖励[X]元；第2名，奖励[X100]元；第3名，奖励[X200]元。优秀率年级排名第1名，奖励[X]元；第2名，奖励[X80]元；第3名，奖励[X160]元。及格率年级排名第1名，奖励[X]元；第2名，奖励[X60]元；第3名，奖励[X120]元。若班级在多学科综合排名中表现突出，给予额外奖励[X]元。2.中考、高考成绩突出奖中考成绩显著，我校学生在中考中取得优异成绩，对相关学科任课教师给予奖励。所教班级学生中考成绩达到全市前[X]名，每生奖励任课教师[X]元。班级平均分、优秀率、及格率在全市排名靠前，参照教学质量奖标准给予相应奖励，并根据超出幅度适当提高奖励金额。高考成绩突出，我校学生高考成绩优异，对相关学科任课教师给予奖励。所教班级学生高考成绩达到一本线以上人数超过年级平均水平[X]%，每超1人奖励任课教师[X]元；达到二本线以上人数超过年级平均水平[X]%，每超1人奖励任课教师[X]元。学生高考成绩被国内知名高校录取（根据学校实际情况确定高校范围），对相关任课教师给予[X]元/生的奖励。3.学科竞赛指导奖教师指导学生参加学科竞赛，获得国家级奖项，一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。获得省级奖项，一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。获得市级奖项，一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。同一学生在不同级别竞赛中获奖，指导教师按最高级别奖励，不重复计奖。

（二）教学常规优秀奖1.教案评选每学期开展优秀教案评选活动。评选标准：教案教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当，教学过程完整，教学环节设计合理，教学反思深刻。获得校级优秀教案的教师，每次奖励[X]元；获得县级优秀教案的教师，在校级奖励基础上，额外奖励[X]元；获得市级优秀教案的教师，在县级奖励基础上，再额外奖励[X]元。2.课堂教学优秀奖通过学校组织的公开课、示范课、推门课等活动，对教师课堂教学进行评价。评选标准：教学目标清晰，教学内容充实，教学方法灵活多样，教学过程流畅，师生互动良好，教学效果显著。获得校级课堂教学优秀奖的教师，每次奖励[X]元；获得县级课堂教学优秀奖的教师，在校级奖励基础上，额外奖励[X]元；获得市级课堂教学优秀奖的教师，在县级奖励基础上，再额外奖励[X]元。3.作业批改优秀奖定期检查教师作业批改情况。评选标准：作业布置适量、适度，针对性强；批改及时、认真，全批全改，有批改日期、等级、评语；注重对学生作业中问题的反馈和矫正。获得校级作业批改优秀奖的教师，每次奖励[X]元；获得县级作业批改优秀奖的教师，在校级奖励基础上，额外奖励[X]元；获得市级作业批改优秀奖的教师，在县级奖励基础上，再额外奖励[X]元。

（三）教育科研成果奖1.课题研究奖教师主持或参与的课题研究，经学校审核立项，给予一定的启动经费支持。课题研究成果通过结题验收，按以下标准给予奖励：校级课题结题，课题主持人奖励[X]元，参与成员每人奖励[X]元。县级课题结题，课题主持人奖励[X]元，参与成员每人奖励[X]元。市级课题结题，课题主持人奖励[X]元，参与成员每人奖励[X]元。省级课题结题，课题主持人奖励[X]元，参与成员每人奖励[X]元。国家级课题结题，课题主持人奖励[X]元，参与成员每人奖励[X]元。2.论文发表奖教师撰写的教育教学论文在正规教育刊物上发表，按以下标准给予奖励：在省级刊物上发表，每篇奖励[X]元。在国家级刊物上发表，每篇奖励[X]元。论文被人大复印资料全文转载，每篇奖励[X]元。

（四）师德师风优秀奖1.师德师风先进个人每学年评选师德师风先进个人。评选标准：热爱教育事业，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，廉洁奉公，无任何违规违纪行为。获得校级师德师风先进个人称号的教师，奖励[X]元；获得县级师德师风先进个人称号的教师，在校级奖励基础上，额外奖励[X]元；获得市级师德师风先进个人称号的教师，在县级奖励基础上，再额外奖励[X]元。2.师德师风事迹突出奖教师在师德师风方面有突出事迹，为学校树立了良好形象，经学校研究给予特别奖励。奖励金额根据事迹影响力和贡献大小确定，一般为[X][X]元。

（五）班级管理优秀奖1.优秀班主任每学期评选优秀班主任。评选标准：班级管理规范，班级秩序良好，学生行为习惯优良，班级文化建设有特色，班级成绩在年级有进步。获得校级优秀班主任称号的教师，每次奖励[X]元；获得县级优秀班主任称号的教师，在校级奖励基础上，额外奖励[X]元；获得市级优秀班主任称号的教师，在县级奖励基础上，再额外奖励[X]元。2.班级成绩进步奖学期末对比班级上学期期末考试成绩，若班级平均分、优秀率、及格率等指标有显著进步，给予班级班主任和任课教师奖励。进步幅度在年级排名前[X]名的班级，班主任奖励[X]元，任课教师每人奖励[X]元。

三、惩罚制度（一）教学事故处理1.一般教学事故未按教学计划完成教学任务，影响教学进度，给予警告处分，并责令限期整改。上课迟到、早退累计超过[X]次，每次扣除绩效工资[X]元。课堂教学中出现知识性错误，未及时纠正，造成不良影响，扣除绩效工资[X]元。2.较大教学事故擅自停课、调课，未按规定办理手续，给予记过处分，扣除本学期绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。教学过程中出现严重违反教学纪律的行为，如体罚或变相体罚学生等，给予记大过处分，扣除本学期绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。3.重大教学事故因个人原因导致学生在考试中出现大面积作弊等严重教学秩序混乱情况，给予降级或撤职处分，扣除本学期绩效工资的[X]%，并取消三年内评优评先资格。泄露考试试题等严重影响教学公平的行为，给予开除处分，扣除本学期全部绩效工资，并依法追究相关责任。

（二）师德师风违规处理1.轻微违规有轻微违反师德师风行为，如接受学生家长礼品价值在[X]元以下，给予批评教育，责令退还礼品，并在师德师风专题会议上作检讨。2.中度违规接受学生家长礼品价值在[X]元以上[X]元以下，或存在向学生推销教辅资料等违规行为，给予警告处分，扣除本学期绩效工资的[X]%，取消当年师德师风先进个人评选资格。3.严重违规存在有偿家教、收受学生家长巨额财物等严重违反师德师风行为，给予记过以上处分，扣除本学期绩效工资的[X]%，三年内不得晋升职称，并在全校范围内公开通报。

（三）工作纪律处分1.旷工旷工1天，扣除当天工资及绩效工资[X]元；旷工2天，扣除旷工期间工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，给予记过处分，情节严重的予以辞退。2.请假制度执行不力未按学校请假制度办理请假手续，擅自离岗，按旷工处理。请假理由不充分或未经批准逾期不归，每次扣除绩效工资[X]元。

四、奖励与惩罚的实施1.评选组织教育教学成果奖、教学常规优秀奖、教育科研成果奖、师德师风优秀奖、班级管理优秀奖等各类奖项评选由学校教务处、政教处、教科室等相关部门负责组织实施。教学事故处理、师德师风违规处理、工作纪律处分由学校行政会议研究决定，相关部门负责调查核实。2.公示与申诉各类奖励和惩罚结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示结果有异议的教师，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查和复议，并将复议结果告知申诉人。3.奖励发放与惩罚执行奖励金额在公示无异议后及时发放到教师个人。惩罚