林泉小学教师宿舍分配方案

林泉小学教师宿舍分配方案一、引言为了切实解决我校教师的住房困难问题，进一步改善教师的生活条件，提高教师的工作积极性和幸福感，特制定本教师宿舍（教师公租房等）分配方案。本方案旨在确保分配过程公平、公正、公开，充分体现学校对教师的关怀，合理利用学校的住房资源。

二、分配原则1.公平公正原则严格按照既定的条件和程序进行分配，确保每一位符合条件的教师都有平等的机会参与，杜绝任何形式的不公平行为。

2.按需分配原则根据教师的实际住房需求状况，综合考虑家庭人口、住房现状等因素，优先保障最急需住房的教师。

3.公开透明原则分配过程全程公开，接受全体教师的监督，确保分配结果经得起检验。

三、分配房源情况本次分配的房源为林泉小学教师公租房[X]套，位于[具体地址]，房屋户型包括[户型1]、[户型2]等，每套房屋面积在[面积区间]平方米不等。房屋配套设施齐全，包括水、电、气、网络等基本生活设施，能够满足教师的日常生活需求。

四、分配对象及条件1.分配对象林泉小学在职在岗教师，包括专任教师、教辅人员等。

2.分配条件热爱教育事业，师德高尚，近三年来年度考核均为合格及以上。在学校工作满[X]年（含试用期），且在本校工作期间无重大教学事故。本人及家庭成员在学校所在城区无自有住房，或自有住房建筑面积低于人均[X]平方米。家庭经济收入稳定，无不良信用记录，能够按时缴纳租金或按规定支付购房款。符合学校规定的其他相关条件。

五、分配程序1.个人申请符合分配条件的教师需填写《林泉小学教师宿舍（教师公租房等）申请表》，并提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、职称证书、工作证明、住房情况证明、收入证明等。申请材料应真实、完整，如有虚假信息，一经查实，取消申请资格。申请表及证明材料提交至学校总务处。

2.资格初审学校成立资格审查小组，由总务处牵头，联合学校办公室、人事处等部门对申请教师的资格进行初审。审查小组根据分配条件，对申请材料进行逐一审核，核实申请人的各项信息。初审合格的申请人名单将在学校公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体教师的监督，如有异议，可向资格审查小组提出申诉，审查小组将进行调查核实，并及时反馈处理结果。

3.综合评分对于初审合格的申请人，学校将根据其工作年限、职称等级、获奖情况、家庭人口等因素进行综合评分。具体评分标准如下：工作年限：工作满[X]年及以下计[X]分，每增加一年增加[X]分，最高计[X]分。职称等级：初级职称计[X]分，中级职称计[X]分，高级职称计[X]分。获奖情况：近三年来获得校级及以上荣誉称号的，国家级计[X]分，省级计[X]分，市级计[X]分，县级计[X]分，校级计[X]分。同一奖项按最高级别计分，不重复累计。家庭人口：家庭人口为12人的计[X]分，3人及以上的计[X]分。

综合评分结果将作为分配的重要依据。

4.房源选择根据综合评分结果，按照分数从高到低的顺序，由申请人依次选择房源。在选择房源时，申请人需在规定时间内到学校指定地点进行现场选房，并签订相关协议。如申请人放弃选房或未在规定时间内选房，视为自动放弃本次分配资格，且两年内不得再次申请。

5.结果公示房源选择结束后，学校将对分配结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定分配名单。

六、租金标准及支付方式1.租金标准教师公租房的租金标准按照学校所在城区同类住房市场租金水平的一定比例确定，具体标准为每月每平方米[X]元。租金标准将根据市场情况适时进行调整，并提前向全体教师公布。

2.支付方式租金支付方式为按月支付，教师应在每月[具体日期]前将租金足额缴纳至学校指定账户。逾期未缴纳租金的，将按照合同约定收取滞纳金。

七、房屋使用与管理1.使用规定教师应按照租赁合同约定的用途使用房屋，不得擅自改变房屋结构和用途。未经学校同意，不得将房屋转借、转租或合租给他人。在使用房屋过程中，应爱护房屋及附属设施设备，如因使用不当造成损坏的，应负责修复或赔偿。

2.维修管理学校负责房屋及附属设施设备的日常维修和保养工作，确保房屋正常使用。教师在使用过程中如发现房屋或设施设备出现故障，应及时向学校总务处报修，学校将及时安排维修人员进行维修。对于因教师个人原因造成的维修费用，由教师自行承担。

3.安全管理教师应遵守学校的安全管理制度，做好房屋的安全防范工作。不得在房屋内使用大功率电器、私拉乱接电线等，确保用电安全。同时，应注意防火、防盗、防煤气中毒等，确保人身和财产安全。

八、退出机制1.主动退出教师因工作调动、离职等原因不再符合居住条件的，应主动向学校提出退房申请，并在规定时间内腾空房屋，办理相关退房手续。退房时，学校将对房屋及附属设施设备进行检查，如无损坏，退还押金；如有损坏，将根据损坏情况扣除相应的维修费用。

2.违规退出教师如有下列情形之一的，学校有权解除租赁合同，收回房屋：擅自改变房屋用途或结构的；将房屋转借、转租或合租给他人的；连续[X]个月以上未缴纳租金的；利用房屋从事违法违规活动的；违反学校其他相关规定，经教育仍不改正的。

对于违规退出的教师，学校将按照合同约定追究其违约责任，并将相关情况记录在个人信用档案中。

九、监督与投诉1.监督机制学校成立教师宿舍分配监督小组，由学校纪检部门牵头，成员包括教师代表、职工代表等。监督小组负责对分配过程进行全程监督，确保分配工作公平、公正、公开。

2.投诉处理教师如对分配过程或结果有异议，可在公示期内或公示结束后向监督小组提出投诉。监督小组将及时受理投诉，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，将严肃处理，并及时反馈处理结果。

十、附则1.本