职业卫生管理制度汇编15个

职业卫生管理制度汇编15个一、目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度汇编。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工及与公司生产经营活动相关的外来人员。

三、职业卫生管理机构及职责

（一）职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策职业卫生管理的重大事项，确保职业卫生管理工作的有效开展。

（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体实施公司的职业卫生管理工作，包括职业卫生管理制度的制定与修订、职业危害因素的识别与监测、职业卫生培训与教育、职业健康监护、职业卫生防护设施的管理等。

（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业卫生防护设施的正常运行，对员工进行职业卫生培训和教育，督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.安全管理部门协助职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，参与职业危害因素的识别与评价，监督职业卫生防护设施的建设与运行，对职业卫生违法行为进行查处。3.人力资源部门将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织员工参加职业健康体检，负责员工职业卫生档案的建立与管理，按照国家法律法规要求，保障员工的职业卫生待遇。4.财务部门保证职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、职业健康监护、职业卫生培训等费用的足额投入。

四、职业卫生管理制度

（一）职业卫生责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工在职业卫生管理工作中的职责，签订职业卫生责任书，确保职业卫生管理责任落实到每个岗位、每个人员。2.定期对职业卫生责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的部门和个人进行责任追究。

（二）职业危害申报制度1.按照国家相关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业危害因素、危害程度、接触人数、防护措施等情况。2.当公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业危害因素发生变化时，应及时向原申报机关申报变更内容。

（三）职业危害因素监测与评价制度1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司作业场所的职业危害因素进行检测与评价。2.根据检测与评价结果，采取有效的控制措施，确保作业场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.定期对职业危害因素监测与评价报告进行分析，针对存在的问题，制定改进措施，并组织实施。

（四）职业卫生培训教育制度1.制定年度职业卫生培训计划，对公司所有员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、个人职业卫生防护用品的正确使用等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业危害作业的员工，每年至少进行一次专门的职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。4.定期对职业卫生培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式，提高培训质量。

（五）职业健康监护制度1.组织员工按照国家规定的职业健康检查周期，进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。4.对疑似职业病病人，按照国家有关规定进行诊断、治疗、观察，并定期进行复查。

（六）职业卫生防护设施管理制度1.按照国家职业卫生标准，设计、安装、使用和维护职业卫生防护设施，确保其正常运行，有效控制职业危害因素。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其性能完好。4.建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况等。

（七）个人职业卫生防护用品管理制度1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立个人职业卫生防护用品发放登记制度，记录员工领取防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.定期对个人职业卫生防护用品进行质量检查，确保其质量合格。4.对损坏或过期的个人职业卫生防护用品，及时予以更换。

（八）职业卫生应急救援管理制度1.制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织员工进行职业卫生应急演练，提高员工的应急救援能力。3.配备必要的职业卫生应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，减少事故损失，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。

（九）职业卫生档案管理制度1.建立健全职业卫生档案，档案内容包括公司职业卫生管理机构及人员设置、职业卫生管理制度、职业危害申报资料、职业危害因素监测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生防护设施运行记录档案、个人职业卫生防护用品发放登记档案、职业卫生培训档案、职业卫生应急救援档案等。2.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和有效。3.定期对职业卫生档案进行整理、归档和保管，按照国家有关规定，妥善保存职业卫生档案资料。

（十）职业卫生监督检查制度1.定期组织职业卫生监督检查，对公司各部门的职业卫生管理工作进行全面检查，及时发现和消除职业卫生隐患。2.职业卫生监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、职业卫生防护设施运行情况、个人职业卫生防护用品佩戴情况等。3.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。4.对违反职业卫生管理制度的行为，依法依规进行处理。

（十一）职业卫生奖惩制度1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反职业卫生管理制度，导致职业危害事故发生或职业卫生隐患整改不力的部门和个人，按照公司相关规定给予处罚。3.职业卫生奖惩情况应及时进行公示，接受全体员工的监督。

（十二）职业卫生警示标识管理制度1.在公司作业场所的醒目位置设置职业卫生警示标识，如有毒有害物品标识、职业病危害告知牌等，告知员工作业场所存在的职业危害因素及防护措施。2.职业卫生警示标识应符合国家相关标准要求，定期进行检查和维护，确保其清晰、醒目、完好。3.对新设置或变更作业场所的，应及时更新职业卫生警示标识。

（十三）职业卫生操作规程管理制度1.根据公司生产工艺特点，制定各岗位的职业卫生操作规程，并向员工进行培训和交底。2.职业卫生操作规程应明确操作步骤、操作要点、职业危害因素防护措施等内容，确保员工在操作过程中能够有效预防和控制职业危害。3.定期对职业卫生操作规程的执行情况进行检查，督促员工严格按照操作规程进行操作。

（十四）职业卫生费用管理制度1.设立职业卫生专项费用，用于职业卫生防护设施建设、职业健康监护、职业卫生培训、职业卫生检测与评价、职业卫生应急救援等方面的支出。2.职业卫生费用应专款专用，不得挪作他用。3.财务部门应建立职业卫生费用台账，对费用的收支情况进行详细记录，并定期进行审计。

（十五）职业卫生相关法律法规及标准识别与更新制度1.安排专人负责收集、整理国家及地方有关职业卫生的法律法规、标准规范等文件，并及时传达给公司各部门。2.定期对职业卫生相关法律法规及标准进行识别和更新，确保公司的职业卫生管理工作