泰州市劳动合同书

泰州市劳动合同书一、合同编号[具体编号]

二、用人单位（甲方）1.单位名称：[甲方全称]2.法定代表人：[甲方法人姓名]3.地址：[甲方地址]4.联系电话：[甲方联系电话]

三、劳动者（乙方）1.姓名：[乙方姓名]2.性别：[乙方性别]3.身份证号码：[乙方身份证号]4.地址：[乙方地址]5.联系电话：[乙方联系电话]

四、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[X]个月。

五、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[具体工作内容]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，乙方同意甲方可以变更其工作地点。

六、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

七、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额/计算方式]元/月。2.乙方的工资发放形式为：[现金发放/银行代发]，甲方应在每月[具体日期]前将乙方的工资足额发放至乙方工资账户。3.甲方支付乙方的工资不得低于泰州市最低工资标准。4.加班工资支付标准平日加班：甲方安排乙方在正常工作时间以外加班的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：甲方安排乙方在周末加班的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：甲方安排乙方在法定节假日加班的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

八、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和泰州市的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应及时为乙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和泰州市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于泰州市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按泰州市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

十一、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款乙方在劳动合同解除或终止后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。

十二、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[X]年，自[服务期起始日期]起至[服务期结束日期]止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十三、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在协商、调解、仲裁、诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。

十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和泰州市的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法