长春市劳动合同样本

长春市劳动合同样本一、合同双方基本信息1.甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]

二、劳动合同期限本合同为期限劳动合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方部门，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

五、劳动报酬1.乙方的工资待遇乙方的月工资为元，其中试用期工资为元。工资支付方式为，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资。2.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作成果等情况，按照国家和地方有关规定，适时调整乙方的工资待遇。乙方的工资调整方式为。3.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：。乙方享受的福利待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准为。甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、健康的条件下工作。甲方根据生产岗位的需要，按照国家和地方有关规定，为乙方配备必要的安全防护设施和劳动工具。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合职业卫生标准的劳动条件和必要的职业危害防护用品，定期对乙方进行职业健康检查。

八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。2.竞业限制条款双方协商一致，在解除或者终止本合同后，乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围为。竞业限制期限为自本合同解除或者终止之日起年。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为。

十、培训与服务期1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括。2.培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用包括，共计元。3.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应当按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额为元。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过