煤矿培训管理制度

煤矿培训管理制度一、总则1.目的为加强煤矿从业人员安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本煤矿实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员的安全培训与管理。包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。3.基本原则安全培训工作应坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，全面提升从业人员的安全意识、安全知识和操作技能。

二、培训职责分工1.安全管理部门负责制定年度安全培训计划，并组织实施。建立健全安全培训档案，记录从业人员培训情况。监督检查各部门安全培训工作的开展情况。2.人力资源部门协助安全管理部门制定培训计划，提供培训师资等人力资源支持。负责从业人员培训费用的预算、审核和支付。配合安全管理部门做好培训效果评估和考核工作。3.各生产部门负责组织本部门从业人员参加安全培训，确保培训人员按时、按质、按量参加培训。落实培训期间的工作安排，保障培训人员的正常培训时间。对本部门培训效果进行跟踪和反馈，提出改进意见。4.培训教师按照培训大纲和教学计划进行授课，保证教学质量。结合煤矿实际，编写实用的培训教材和教案。对培训效果进行评估，及时调整教学方法和内容。

三、培训计划与实施1.年度培训计划制定安全管理部门应于每年年底前，根据煤矿安全生产实际需要、从业人员状况以及相关法律法规要求，制定下一年度安全培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.培训计划审批年度培训计划经矿长审批后实施。矿长应确保培训计划符合煤矿安全生产需求，能够有效提升从业人员安全素质。3.培训实施按照培训计划，由安全管理部门组织相关培训工作。培训方式可采用内部培训、外委培训、现场实操培训等多种形式。内部培训应选拔具有丰富实践经验和专业知识的人员担任培训教师。培训教师应提前备课，准备好培训教材、教具等。外委培训应选择具备相应资质和良好信誉的培训机构。签订培训协议，明确双方权利和义务。现场实操培训应设置专门的实操场地，配备齐全的实操设备和防护用品。培训教师应现场指导，确保学员掌握正确的操作技能。

四、培训内容1.煤矿主要负责人和安全生产管理人员培训内容国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。2.特种作业人员培训内容相关特种作业的安全技术理论知识。特种作业操作规程和安全操作技能。事故案例分析及预防措施。应急处置知识和技能。3.其他从业人员培训内容煤矿安全生产基本知识。本岗位操作规程。事故案例分析及防范措施。劳动保护用品的正确使用方法。

五、培训时间与学时要求1.煤矿主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。2.特种作业人员新训时间不得少于相关工种规定的学时，复审培训时间不得少于8学时。3.其他从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。

六、培训教材与资料管理1.教材选用优先选用国家统一编写的安全培训教材。如无合适教材，可由培训教师根据培训大纲和煤矿实际情况编写内部培训教材。培训教材应内容准确、实用，符合国家法律法规和行业标准要求。2.教材审核内部编写的培训教材需经安全管理部门和相关专业技术人员审核，确保教材质量。3.资料归档培训过程中产生的各类资料，如培训教案、学员签到表、考试试卷等，应及时整理归档，保存期限不少于规定年限。

七、培训考核与发证1.考核方式培训结束后，应进行考核。考核方式可采用考试、实操考核、撰写心得体会等多种形式。理论知识考试应采用闭卷形式，题型包括选择题、判断题、简答题等。实操考核应在规定的实操场地进行，按照操作规程进行评分。2.考核标准煤矿主要负责人和安全生产管理人员考核成绩80分及以上为合格。特种作业人员考核成绩应符合相关工种考核标准要求。其他从业人员考核成绩合格标准由煤矿自行制定。3.补考与复训考核不合格的人员，可进行补考。补考仍不合格的，应重新参加培训。特种作业人员复审考核不合格的，不得继续从事特种作业，必须重新参加培训和考试。4.发证管理经考核合格的煤矿主要负责人和安全生产管理人员，由煤矿统一到相关部门办理安全生产知识和管理能力考核合格证。特种作业人员经考核合格后，由应急管理部门颁发特种作业操作证。其他从业人员培训考核合格后，由煤矿发放培训合格证明。

八、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应为每位从业人员建立安全培训档案，档案内容应包括个人基本信息、培训记录、考核成绩、证书发放情况等。2.档案更新及时更新培训档案内容，记录从业人员每次培训、考核、证书复审等情况。3.档案保管培训档案应妥善保管，保管期限按照相关规定执行。电子档案应做好备份，防止数据丢失。

九、培训效果评估1.评估方式通过考试成绩、实操考核结果、现场操作表现、问卷调查、学员反馈等方式对培训效果进行评估。定期组织对培训效果进行综合评估，分析培训工作存在的问题和不足。2.评估指标学员对培训内容的掌握程度。学员安全意识和操作技能的提升情况。培训对实际工作的促进作用。3.改进措施根据培训效果评估结果，制定针对性的改进措施，不断完善培训内容和方法，提高培训质量。

十、培训费用管理1.费用预算人力资源部门应根据培训计划，合理编制培训费用预算。培训费用包括培训师资费、教材费、场地费、设备费、外委培训费用等。2.费用审批培训费用预算经矿长审批后执行。各项培训费用支出应严格按照审批流程进行，确保费用使用合理合规。3.费用监督财务部门应对培训费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用，杜绝浪费和不合理支出。

十一、奖惩制度1.奖励制度对在安全培训工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极参加培训，成绩优秀，在实际工作中能够运用所学知识避免事故发生的从业人员，给予适当奖励。2.惩罚制度对未按照规定参加安全培训的从业人