最低工资标准劳务合同（2025年版）

/最低工资标准劳务合同（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条最低工资标准1.工资标准甲方应按照本合同约定支付乙方最低工资标准，具体金额为______元/月。2.工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，每月______日前支付上月工资。第二条工作时间与休息休假1.工作时间乙方每月工作时间不超过______小时，具体工作时间由甲方安排。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。第三条工资支付1.工资构成乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。2.工资支付甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间和方式按照第二条约定执行。第四条劳动保护与福利1.劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.福利待遇甲方应按照国家规定和本合同约定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第五条最低工资标准履行1.履行方式乙方应按照国家规定的最低工资标准以及本合同约定的工资数额，按时足额领取工资。2.工资支付甲方应在每月______日前，按照乙方实际工作时间计算并支付工资。第六条工作内容与职责1.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成其职责范围内的工作任务。2.职责乙方应遵守甲方的规章制度，确保工作质量，并对工作成果承担责任。第七条休息与休假1.休息时间乙方每周工作时间不超过______小时，每天工作不超过______小时。2.休假乙方享有国家法定休息日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第八条工资调整1.调整依据甲乙双方应依据国家相关法律法规和本合同约定，对乙方工资进行合理调整。2.调整程序工资调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。第九条争议解决1.争议处理如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止1.合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规定；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方劳动合同期满，双方不再续签；（4）甲方依照国家法律规定解除劳动合同的其他情形。2.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。第十一条合同的签订与生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。3.合同如有未尽事宜，可由双方协商补充。第十二条合同的履行1.双方应严格按照合同约定履行各自的义务。2.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十三条合同的变更1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.合同变更后，原合同条款与变更后的协议具有同等法律效力。第十四条合同的解除1.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规定；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方劳动合同期满，双方不再续签；（4）甲方依照国家法律规定解除劳动合同的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。第十五条违约责任1.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责