2025年四川省农民合同制职工的劳动合同书

第7页共7页2025年四川省农民合同制职工的劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系方式：农民工证编号：根据《中华人民共和国劳动合同法》《四川省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止。1.2合同履行期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同需另行签订书面合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。根据工作需要，经乙方同意，甲方可以变更乙方的工作地点，双方协商一致后签订补充协议。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的质量标准和要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方所在岗位实行综合计算工时工作制的，按照《劳动法》相关规定执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.3乙方所在岗位实行不定时工作制的，按照《劳动法》相关规定执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.4甲方依法安排乙方休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假。3.5甲方因生产或工作需要延长乙方工作时间的，应当按照《劳动法》相关规定支付加班工资或安排补休。第四条工资与福利待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资及其他福利组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。4.2甲方于每月日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日，工资支付日期顺延至下一个工作日。4.3乙方在法定节假日、年休假及其他休息休假期间，享有国家规定的工资标准。4.4甲方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5甲方为乙方提供住房公积金待遇，住房公积金缴纳比例为：甲方缴纳%，乙方缴纳%。4.6乙方享有节日福利、高温补贴、取暖补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。4.7乙方因工作受伤或患职业病的，依法享受工伤保险待遇；乙方患病或非因工负伤的，依法享受医疗期待遇。4.8乙方达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇。第五条劳动保护与职业危害5.1甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。5.2乙方从事存在职业危害的岗位，甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并提供相应的防护措施。5.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，不得违章作业。因乙方违章作业造成损害的，责任由乙方承担。5.4甲方定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解岗位操作规程和应急措施。第六条合同的变更与解除6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的任何条款，变更后的合同内容以补充协议形式签订。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大财产损失或社会影响的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本岗位工作的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6.4在合同期内，乙方如需解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前日通知甲方即可解除劳动合同。6.5合同解除后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合甲方完成工作交接。第七条合同的终止与续签7.1本合同期满后自然终止。双方协商一致同意续签的，应在合同期满前日签订新的劳动合同。7.2合同终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反服务期约定的，应按照双方约定的数额支付违约金。8.3乙方违反保密约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。第九条保密与竞业限制9.1乙方承诺对甲方的商业秘密和与知识产权相关的信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2在本合同终止或解除后，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为年，竞业限制补偿金为元/月。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，适用相关法律法规的规定。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法