劳动合同标准文本80

劳动合同标准文本80第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

五、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方工资支付方式为：每月____日发放。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方在工作中的安全。

八、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方相关技能证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

第三方主体（劳务派遣单位名称）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、合同主体及基本约定

1.本合同由甲方（用人单位）、乙方（劳动者）和第三方（劳务派遣单位）三方共同签订，三方均为合同主体。

2.甲方为实际用工单位，乙方为劳动者，第三方为劳务派遣单位。

二、劳务派遣协议

1.第三方与乙方签订劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方处工作。

2.第三方对乙方的人事关系、工资福利、社会保险等承担相应责任。

三、甲方权益保障

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并据此决定奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

四、乙方工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

五、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

六、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，由第三方支付。

2.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩，影响乙方的工资收入。

七、社会保险及福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方在工作中的安全。

九、劳动合同的解除和终止

1.甲方有权在以下情形下解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有权在以下情形下解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

3.除上述情形外，甲乙双方及第三方协商一致，可以解除劳动合同。

十、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、违约及限制条款

1.乙方在甲方工作期间，不得擅自离职或以任何形式违反合同约定。

2.乙方离职前，应提前____天向甲方及第三方提出书面申请。

3.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.甲方在乙方离职后，有权要求乙方在____个月内不得在同类行业或竞争对手处工作。

十二、第三方责任

1.第三方应严格按照劳务派遣协议约定，履行对乙方的管理职责。

2.第三方应确保乙方的合法权益，并对乙方的违法行为承担相应责任。

十三、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方相关技能证书复印件。

甲方权益主导目的和意义：

本合同旨在明确甲方在劳动关系中的主导地位，保障甲方的合法权益，确保甲方在用工过程中的管理权和决策权。通过增加甲方权利条款和利益条款，甲方能够在用工过程中更好地实现自身利益，提高劳动生产效率，确保企业稳定发展。

第三方介入意义和目的：

第三方作为劳务派遣单位，负责乙方的人事关系、工资福利、社会保险等事宜，有利于甲方降低人力资源管理成本，提高工作效率。同时，第三方对乙方进行管理，有助于保障甲方的合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

第三方主体（外包服务提供商名称）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方通过第三方提供的外包服务与甲方建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、合同主体及基本约定

1.本合同由甲方（用人单位）、乙方（劳动者）和第三方（外包服务提供商）三方共同签订，三方均为合同主体。

2.甲方为实际用工单位，乙方为劳动者，第三方为外包服务提供商。

二、外包服务协议

1.第三方与甲方签订外包服务协议，将乙方作为外包服务人员派遣至甲方处提供特定服务。

2.第三方对乙方的工作内容、服务质量、工作条件等承担相应责任。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件和环境。

2.乙方有权要求甲方支付符合国家规定和双方约定的劳动报酬。

3.乙方有权享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

四、乙方工作内容

1.乙方同意在甲方处提供____服务。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

五、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

六、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，由第三方支付。

2.乙方有权要求甲方按月足额支付劳动报酬，不得拖欠。

3.乙方有权要求甲方支付加班费、奖金等劳动报酬。

七、社会保险及福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方在工作中的安全。

九、劳动合同的解除和终止

1.乙方有权在以下情形下解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

2.甲方有权在以下情形下解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.除上述情形外，甲乙双方及第三方协商一致，可以解除劳动合同。

十、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方在乙方离职后，有权要求乙方在____个月内不得在同类行业或竞争对手处工作。

十二、第三方责任

1.第三方应严格按照外包服务协议约定，履行对乙方的工作内容、服务质量、工作条件等的管理职责。

2.第三方应确保乙方的合法权益，并对乙方的违法行为承担相应责任。

十三、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方相关