派遣工劳动法律法规遵守监督考核试卷

派遣工劳动法律法规遵守监督考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验派遣工对劳动法律法规的理解和遵守情况，提高其法律意识，确保其在工作中依法维护自身权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同应当具备的事项？（）

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者姓名

2.派遣工的劳动合同期限最长不得超过多少年？（）

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

3.派遣工享有社会保险和福利待遇，下列哪项不属于社会保险？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.失业保险

4.派遣工在工作期间发生工伤，其工伤待遇由谁承担？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同承担

D.依法由用人单位承担

5.派遣工有权依法参加和组织工会，下列关于工会活动的说法错误的是？（）

A.工会可以依法维护派遣工的合法权益

B.工会可以参与用工单位的劳动争议调解

C.工会不得干涉用工单位的正常经营管理

D.工会活动不受派遣工个人意愿限制

6.派遣工要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，用工单位可以以何种理由拒绝？（）

A.派遣工工作表现不佳

B.派遣工的劳动合同即将到期

C.派遣工的岗位需要调整

D.派遣工提出要求时用工单位正面临经营困难

7.派遣工的工资支付周期不得少于多少天？（）

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

8.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，派遣工可以要求支付多少倍的赔偿金？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.派遣工因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付多少个月的工资作为经济补偿？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.派遣工在试用期内解除劳动合同，试用期内工资如何支付？（）

A.按照试用期满后的工资支付

B.按照试用期的工资支付

C.按照最低工资标准支付

D.按照双方协商的工资支付

11.派遣工在法定休假日工作的，用人单位应当按照多少倍支付加班费？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

12.派遣工在法定休息日工作且不能安排补休的，用人单位应当按照多少倍支付加班费？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

13.派遣工的劳动保护用品由谁提供？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同提供

D.派遣工自行购买

14.派遣工有权拒绝执行违法的指令或命令，下列关于拒绝执行的说法错误的是？（）

A.派遣工有权拒绝执行违法的指令或命令

B.派遣工拒绝执行违法指令或命令后，应当向用工单位报告

C.派遣工拒绝执行违法指令或命令后，有权要求派遣单位提供法律帮助

D.派遣工拒绝执行违法指令或命令，用人单位可以解除劳动合同

15.派遣工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当由谁承担赔偿责任？（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同承担

D.依法由用人单位承担

16.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要调动的，下列关于调动的说法错误的是？（）

A.调动应当经派遣工同意

B.调动不得损害派遣工的合法权益

C.调动后，劳动合同内容应当相应变更

D.调动后，派遣工的工资待遇可以降低

17.派遣工因工作原因需要暂时离岗的，离岗期间工资如何支付？（）

A.按照正常工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照双方协商的工资支付

D.不支付工资

18.派遣工在劳动合同期限内因个人原因离职的，应当提前多少天通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

19.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位应当向派遣工支付多少天工资作为经济补偿？（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

20.派遣工在劳动合同期限内因不可抗力等原因不能履行劳动合同的，下列关于不可抗力的说法错误的是？（）

A.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况

B.不可抗力包括自然灾害、政府行为等

C.发生不可抗力，劳动合同可以解除

D.发生不可抗力，用人单位无需支付经济补偿

21.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以要求支付多少倍的赔偿金？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

22.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构投诉？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.用人单位上级主管部门

23.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请劳动争议仲裁？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.用人单位上级主管部门

24.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请诉讼？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

25.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请法律援助？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法律援助中心

26.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请劳动能力鉴定？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.劳动能力鉴定机构

27.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请社会保险待遇？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.社会保险经办机构

28.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请失业保险待遇？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.失业保险经办机构

29.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请工伤保险待遇？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.工伤保险经办机构

30.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向哪个机构申请法律援助？（）

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法律援助中心

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.下列哪些属于派遣工享有的权利？（）

A.依法获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.依法参加和组织工会

D.享有休息休假的权利

2.派遣工的劳动合同应当包含哪些内容？（）

A.用工单位名称、派遣单位名称

B.劳动者姓名、身份证件号码

C.劳动岗位和工作内容

D.工作时间和休息休假安排

3.派遣工在工作中遇到下列哪些情况可以申请劳动争议仲裁？（）

A.用工单位拖欠劳动报酬

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动安全卫生条件

4.派遣工在试用期内，下列哪些情况下用工单位不得解除劳动合同？（）

A.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.派遣工在孕期、产期、哺乳期的

C.派遣工因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间的

D.派遣工因履行劳动合同表现优秀，用工单位自愿与其续签合同的

5.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些要求？（）

A.符合国家标准或者行业标准

B.与派遣工的工作岗位相适应

C.有必要的安全防护功能

D.有明确的使用说明书

6.派遣工在法定休假日工作的，用工单位应当如何支付加班费？（）

A.按照不低于工资的300%支付

B.按照不低于工资的200%支付

C.按照不低于工资的150%支付

D.按照不低于工资的100%支付

7.派遣工在法定休息日工作且不能安排补休的，用工单位应当如何支付加班费？（）

A.按照不低于工资的300%支付

B.按照不低于工资的200%支付

C.按照不低于工资的150%支付

D.按照不低于工资的100%支付

8.派遣工在下列哪些情况下可以要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付劳动报酬的

B.用工单位未依法缴纳社会保险费的

C.用工单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用工单位未按照劳动合同约定支付加班费的

9.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要离岗培训的，下列哪些情况下用工单位应当支付培训期间的工资？（）

A.用工单位与派遣工协商一致

B.用工单位安排派遣工参加专业技术培训

C.用工单位支付派遣工参加培训期间的工资

D.用工单位提供必要的交通和食宿

10.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要调动的，下列哪些情况下派遣工可以拒绝调动？（）

A.调动对派遣工的生活造成重大不便

B.调动岗位不符合派遣工的专业技能

C.调动后派遣工的工资待遇明显降低

D.调动后派遣工的家庭负担加重

11.派遣工在劳动合同期限内因个人原因离职的，应当履行哪些义务？（）

A.提前通知用工单位

B.协助用工单位完成工作交接

C.不得泄露工作秘密

D.不得在离职后从事与原用人单位有竞争关系的业务

12.派遣工在劳动合同期限内因不可抗力等原因不能履行劳动合同的，应当采取哪些措施？（）

A.及时通知用工单位

B.尽可能减少损失

C.采取措施避免或者减轻损失

D.按照合同约定履行义务

13.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位应当依法支付哪些费用？（）

A.经济补偿金

B.工资

C.社会保险待遇

D.加班费

14.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以采取哪些措施？（）

A.向劳动保障监察大队投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会寻求帮助

15.派遣工在劳动合同期限内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当如何处理？（）

A.及时报告用工单位

B.依法申请工伤认定

C.依法申请劳动能力鉴定

D.依法要求用人单位支付工伤待遇

16.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要暂时离岗的，下列哪些情况下用工单位应当支付工资？（）

A.派遣工因病或非因工负伤需要休息的

B.派遣工因工负伤需要治疗休息的

C.派遣工因履行劳动合同需要参加培训的

D.派遣工因家庭原因需要暂时离岗的

17.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要调动的，下列哪些情况下派遣工可以要求用工单位支付交通费、住宿费等费用？（）

A.调动距离较远，需要乘坐交通工具的

B.调动后需要临时住宿的

C.调动后需要调整工作时间的

D.调动后需要支付额外费用的

18.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要参加职业技能培训的，下列哪些情况下派遣工可以要求用工单位支付培训费用？（）

A.用工单位安排派遣工参加职业技能培训的

B.派遣工自愿参加的

C.培训内容与派遣工的岗位相关

D.培训后能够提高派遣工的工作能力

19.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要参加劳动安全卫生教育培训的，下列哪些情况下派遣工可以要求用工单位支付培训费用？（）

A.用工单位安排派遣工参加劳动安全卫生教育培训的

B.派遣工自愿参加的

C.培训内容与派遣工的岗位相关

D.培训后能够提高派遣工的劳动安全卫生意识

20.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要参加其他培训的，下列哪些情况下派遣工可以要求用工单位支付培训费用？（）

A.用工单位安排派遣工参加的其他培训

B.派遣工自愿参加的其他培训

C.培训内容与派遣工的岗位相关

D.培训后能够提高派遣工的工作能力

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《劳动合同法》规定，派遣工的试用期最长不得超过______个月。

2.派遣工依法参加社会保险，缴纳的社会保险费由______和______共同缴纳。

3.派遣工有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

4.派遣工的劳动合同应当以______形式订立。

5.派遣工在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的______倍支付加班费。

6.派遣工在法定休息日工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的______倍支付加班费。

7.派遣工因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期间内的，用人单位不得解除劳动合同。

8.派遣工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

9.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，派遣工可以要求支付______倍的赔偿金。

10.派遣工因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付______个月工资的经济补偿。

11.派遣工在劳动合同期限内因个人原因离职的，应当提前______天通知用人单位。

12.派遣工在劳动合同期限内因不可抗力等原因不能履行劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同。

13.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以要求支付______倍的赔偿金。

14.派遣工在劳动合同期限内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当由______承担赔偿责任。

15.派遣工的劳动保护用品由______提供。

16.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要调动的，应当经______同意。

17.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要暂时离岗的，离岗期间工资如何支付，由______和______协商确定。

18.派遣工在劳动合同期限内因个人原因离职的，应当履行______、______、______等义务。

19.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向______投诉。

20.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向______申请劳动争议仲裁。

21.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向______申请诉讼。

22.派遣工在劳动合同期限内因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以向______申请法律援助。

23.派遣工在劳动合同期限内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当由______承担赔偿责任。

24.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要参加职业技能培训的，培训期间的工资由______支付。

25.派遣工在劳动合同期限内因工作原因需要参加劳动安全卫生教育培训的，培训期间的工资由______支付。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同期限可以超过5年。（）

2.派遣工在试用期内，用工单位可以随时解除劳动合同。（）

3.派遣工在法定休假日工作，加班费是工资的100%。（）

4.派遣工在工作中受到事故伤害，用人单位可以不支付工伤保险待遇。（）

5.派遣工有权拒绝执行违法的指令或命令。（）

6.派遣工在劳动合同期限内，因个人原因离职，不需要提前通知用工单位。（）

7.派遣工在劳动合同期限内，因不可抗力等原因不能履行劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

8.派遣工在劳动合同期限内，因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

9.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要调动的，应当服从调动安排。（）

10.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要暂时离岗的，离岗期间用人单位应当支付工资。（）

11.派遣工在劳动合同期限内，因个人原因离职，可以随时离职。（）

12.派遣工在劳动合同期限内，因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，派遣工可以自行解决。（）

13.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位可以降低其工资待遇。（）

14.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要参加职业技能培训的，培训费用由派遣工个人承担。（）

15.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要参加劳动安全卫生教育培训的，培训费用由用人单位承担。（）

16.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要参加其他培训的，培训费用由双方协商确定。（）

17.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要调动的，调动距离远近不影响工资待遇。（）

18.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要离岗培训的，培训期间工资待遇可以降低。（）

19.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要暂时离岗的，离岗期间社会保险由派遣工个人缴纳。（）

20.派遣工在劳动合同期限内，因工作原因需要调动的，调动后社会保险关系由派遣工个人转移。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工在劳动过程中可能遇到的法律问题，并提出相应的法律建议。

2.论述派遣工劳动权益保障的重要性，并说明如何通过法律手段维护派遣工的合法权益。

3.请简要阐述我国《劳动合同法》中关于派遣工劳动保障的主要规定，并说明这些规定对派遣工的权益保障有何意义。

4.结合当前社会背景，谈谈你对派遣工劳动法律法规遵守监督考核工作的看法，并提出改进建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小李于2019年3月1日与派遣单位签订了劳动合同，后被派遣至用工单位从事生产工作。劳动合同约定小李的月工资为5000元，试用期为3个月。试用期满后，用工单位以小李工作能力不足为由，决定不再与其签订劳动合同，并要求小李办理离职手续。小李认为自己的工作能力没有问题，且试用期满后应当签订无固定期限劳动合同。请问：

（1）小李是否有权要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同？

（2）如果小李与用工单位发生劳动争议，他应如何维护自己的合法权益？

2.案例题：

某派遣工张某于2020年1月1日入职派遣单位，并被派遣至用工单位从事销售工作。张某在试用期内因工作表现优秀，用工单位决定与其签订劳动合同。合同约定张某的月工资为8000元，包含提成。然而，在张某正式入职后的第一个月，用工单位以市场销售情况不佳为由，未向张某支付提成。张某认为自己的提成应当正常发放，遂与用工单位发生争议。请问：

（1）张某是否有权要求用工单位支付其应得的提成？

（2）张某在维护自己的权益时，可以采取哪些法律途径？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.B

7.B

8.D

9.D

10.B

11.C

12.C

13.A

14.D

15.A

16.A

17.A

18.C

19.C

20.B

21.D

22.B

23.B

24.D

25.A

26.D

27.C

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.