医疗单位聘用合同书

医疗单位聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________

根据国家有关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作岗位及职责1.甲方根据工作需要及乙方的专业技能、工作能力等情况，聘用乙方在________________岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成本职工作任务。具体工作职责如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（可根据实际岗位需求详细列举）

三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工作制。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照甲方薪酬制度执行。乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。2.甲方根据乙方的工作业绩、考核情况等，按照规定调整乙方的工资待遇。3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于绩效奖金、津贴补贴、社会保险、住房公积金等。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体按照甲方相关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定给予医疗期和相应的待遇。医疗期内，甲方按照规定支付乙方病假工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。4.甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照国家和地方有关规定执行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条、第4条的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。8.本合同期满，甲方维持或者提高聘用合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低聘用合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第3条规定解除本合同的；甲方依照本合同第4条规定解除本合同的；乙方依照本合同第6条规定解除本合同的；本合同期满，甲方依照本合同第7条第（一）项规定终止固定期限合同的；本合同期满，甲方依照本合同第7条第（四）项、第（五）项规定终止合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、培训与服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期内，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方因甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的，不属于违反服务期约定的情形，乙方无需向甲方支付违约金。

十、保密与竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许第三方使用这些机密信息。2.本合同解除或终止后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为____年。3.甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过____年，竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，并在竞业限制协议中明确约定。

十一、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并按照甲方要求提供必要的协助。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者