山西太原华润煤业事故 安全教育培训制度

山西太原华润煤业事故安全教育培训制度一、总则1.目的为了深刻汲取山西太原华润煤业事故教训，加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，防止类似事故再次发生，特制定本安全教育培训制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。3.基本原则安全教育培训应遵循全面覆盖、分级分类、因材施教、注重实效的原则，确保培训内容与员工实际工作需求紧密结合，切实提高员工的安全素质。

二、培训职责分工1.安全管理部门负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。建立健全安全教育培训档案，记录员工培训情况。监督检查各部门安全教育培训工作的开展情况。组织开展各类安全专项培训，如事故案例分析、应急救援培训等。2.人力资源部门将安全教育培训纳入员工培训体系，与员工职业发展规划相结合。协助安全管理部门制定培训计划，提供培训师资支持。负责对新员工入职培训中的安全内容进行审核，确保培训质量。根据员工的安全培训表现，将其纳入绩效考核体系。3.各部门负责本部门员工的日常安全教育培训工作，按照公司培训计划组织员工参加各类培训。结合本部门工作特点，开展针对性的安全培训，提高员工的岗位安全技能。对新入职员工进行部门级安全培训，介绍本部门的安全规章制度和操作规程。负责对本部门培训效果进行评估，及时反馈员工培训需求。

三、培训内容1.安全法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策。公司适用的安全规章制度和操作规程。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。特殊作业（如动火作业、高处作业、受限空间作业等）的安全操作规程和审批程序。3.安全意识教育安全生产的重要性，强化员工的安全责任意识。事故案例分析，通过对典型事故案例的剖析，吸取教训，提高员工的安全防范意识。安全文化建设，营造良好的安全工作氛围，培养员工的安全习惯。4.应急救援知识公司应急预案的内容，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。各类事故的应急处置方法，如火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处理。个人防护用品的正确使用和应急逃生技能。5.职业健康知识工作场所的职业危害因素识别与防护。职业健康体检的要求和流程。职业病防治的相关知识和措施。

四、培训计划与实施1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产目标、员工实际情况和相关法律法规要求，制定年度安全教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等。培训计划应根据公司生产经营情况和安全管理需求适时进行调整和完善。2.培训实施新员工入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的新员工入职培训，培训时间不少于[X]天。新员工入职培训内容包括公司概况、安全规章制度、安全操作规程、应急救援知识等。新员工入职培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗实习。岗位技能培训各部门应根据本部门岗位特点和员工实际情况，组织开展岗位技能培训。岗位技能培训内容应包括岗位操作规程、安全注意事项、设备维护保养等。岗位技能培训可采用现场实操、模拟演练、案例分析等多种方式进行，确保员工熟练掌握岗位技能。专项安全培训安全管理部门应根据公司安全生产工作需要，组织开展各类专项安全培训，如动火作业培训、高处作业培训、受限空间作业培训等。专项安全培训应邀请专业人员进行授课，培训内容应包括专项作业的安全技术要求、风险评估、防范措施等。专项安全培训结束后，应进行考核，考核合格后方可从事相应的专项作业。季节性安全培训根据不同季节的特点，安全管理部门应组织开展季节性安全培训。季节性安全培训内容应包括季节性事故防范措施、自然灾害应对方法等。例如，夏季应重点培训防暑降温、防汛、防雷等知识；冬季应重点培训防寒保暖、防火、防煤气中毒等知识。全员安全培训安全管理部门应定期组织全员安全培训，培训时间每年不少于[X]小时。全员安全培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、事故案例分析、应急救援知识等。全员安全培训可采用集中授课、视频教学、网络学习等多种方式进行。

五、培训方式1.集中授课由安全管理部门或邀请外部专家集中组织员工进行授课培训。集中授课适用于新员工入职培训、全员安全培训、专项安全培训等。2.现场实操在工作现场由专业人员进行实际操作演示，员工进行现场操作练习。现场实操适用于岗位技能培训、特殊作业培训等。3.模拟演练模拟事故场景，组织员工进行应急救援演练。模拟演练适用于应急救援培训，通过演练提高员工的应急处置能力。4.案例分析选取典型事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训。案例分析适用于安全意识教育，通过案例分析增强员工的安全防范意识。5.网络学习利用公司内部网络平台，发布安全培训课件、视频等学习资料，员工可自主进行学习。网络学习适用于员工日常安全教育培训，方便员工随时随地进行学习。

六、培训考核1.考核方式培训考核可采用考试、实操考核、撰写心得体会等方式进行。对于新员工入职培训、专项安全培训等，应进行书面考试，考试成绩应达到[X]分以上为合格。对于岗位技能培训、现场实操培训等，应进行实际操作考核，考核结果应达到合格标准。对于安全意识教育等培训，可通过员工撰写心得体会、参与讨论等方式进行考核，考核结果应符合培训要求。2.补考与重训员工考核不合格的，应进行补考。补考仍不合格的，应进行重训。重训的内容和方式应根据员工考核情况进行调整，确保员工掌握培训内容。员工重训后仍考核不合格的，应视情况进行相应的处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。3.培训档案管理安全管理部门应建立健全员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。员工安全教育培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。员工安全教育培训档案可作为员工绩效考核、岗位晋升、职业发展等的重要依据。

七、培训效果评估1.评估方式培训效果评估可采用问卷调查、考试成绩分析、现场观察、员工反馈等方式进行。问卷调查应在培训结束后及时进行，了解员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和意见建议。考试成绩分析应对比培训前后员工的考试成绩，评估培训对员工知识掌握程度的提升情况。现场观察应在培训结束后一段时间内进行，观察员工在实际工作中的行为表现，评估培训对员工安全操作技能的影响。员工反馈应定期收集，了解员工在工作中对培训内容的应用情况和培训效果的评价。2.评估指标培训效果评估指标应包括员工安全意识提升情况、安全知识掌握程度、安全技能提高情况、事故发生率降低情况等。通过对评估指标的分析，评估培训对公司安全生产工作的实际效果。3.改进措施根据培训效果评估结果，总结培训工作中存在的问题和不足之处，制定改进措施。改进措施应包括培训内容调整、培训方式优化、培训师资加强等方面。安全管理部门应跟踪改进措施的实施情况，确保培训工作不断完善，提高培训效果。

八、培训经费保障1.经费预算公司应每年根据安全教育培训计划，编制培训经费预算。培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用、员工培训补贴等。2.经费使用培训经费应专款专用，严格按照预算进行使用。培训经费的使用应符合公司财务管理制度的要求，确保经费使用合法合规。安全管理部门应定期对培训经费的使用情况进行审计，确保经费使用透明、合理。3.经费监督公司财务部门应对培训经费的使用情况进行监督，确保经费使用符合预算和相关规定。公司审计部门应对培训经费的使用情况进行审计，对发现的问题及时提出整改意见。

九、附则1.本制度自发