小型公司规章制度范本

小型公司规章制度范本一、总则1.目的：为了规范公司内部管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。2.适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。3.制定与修订：本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层批准后生效。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和完善。

二、公司组织架构与职责1.组织架构图：[插入公司组织架构图]2.各部门职责-行政部门-负责公司日常行政管理工作，包括文件管理、办公用品采购、车辆管理、环境卫生维护等。-协助公司领导组织各类会议，做好会议记录，并跟踪会议决议的执行情况。-负责人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等。-负责公司对外联络与接待工作，维护公司与政府部门、合作伙伴等的良好关系。-业务部门-根据公司业务发展目标，制定并执行本部门业务计划，完成公司下达的各项业务指标。-负责市场调研与分析，拓展市场渠道，开发客户资源，提高公司市场份额。-组织实施业务项目，协调内部资源，确保项目顺利进行，并对项目的进度、质量和成本进行有效控制。-负责与客户沟通协调，了解客户需求，提供优质的产品或服务，维护客户关系。-财务部门-负责公司财务管理工作，制定财务管理制度和流程，确保财务工作规范有序。-编制公司年度预算和财务报表，进行财务分析，为公司决策提供财务依据。-负责公司资金管理，合理安排资金使用，确保公司资金安全和正常运转。-负责税务申报与缴纳，税务筹划，防范税务风险。-审核公司各项费用支出，控制成本费用，提高公司经济效益。

三、员工行为规范1.职业道德-员工应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，敬业爱岗，保守公司机密。-不得从事任何损害公司利益的行为，不得利用职务之便谋取私利。-倡导团队合作精神，相互尊重，相互支持，共同完成公司各项工作任务。2.工作纪律-按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。-工作时间内，应专注工作，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。-遵守公司会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席或迟到。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假。-严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导的工作安排和指挥，不得推诿、敷衍工作任务。3.言行举止-员工在公司内的言行举止应文明礼貌，使用文明用语，不得大声喧哗、争吵或说脏话。-保持良好的个人形象和职业素养，着装整洁得体，符合公司企业文化和工作环境要求。-对待同事、客户和合作伙伴应热情友好，积极主动提供帮助和服务，展现公司良好形象。

四、考勤制度1.工作时间-公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30]工作制。-如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。2.考勤记录-公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或委托他人打卡。-行政部门负责每月统计员工考勤情况，并制作考勤报表。考勤报表应包括员工出勤、迟到、早退、旷工等情况。3.迟到与早退-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。-一个月内累计迟到或早退达[X]次的，给予警告处分；累计迟到或早退达[X]次以上的，给予记过处分，并扣除相应绩效奖金。4.旷工-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]倍，并扣除相应绩效奖金；旷工1天扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。-旷工期间的工作任务，公司不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工员工承担相应责任。

五、请假制度1.请假类型-请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程-事假：员工如需请事假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由和请假天数，经部门负责人审核、公司领导批准后，交行政部门备案。-病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人审核、公司领导批准后，交行政部门备案。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。-婚假、产假、陪产假、丧假、年假：员工请此类假期，应按照国家法律法规和公司相关规定提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核、公司领导批准后，交行政部门备案。3.请假审批权限-请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1-3天的，由部门负责人审核后报公司分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人审核、公司分管领导审核后报公司总经理批准。

六、薪酬福利制度1.薪酬结构-公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本生活保障。-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现、工作态度等挂钩，根据绩效考核结果发放。-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司经营业绩和员工个人贡献发放。2.薪酬发放-公司每月[具体发薪日期]发放员工工资。如遇节假日，提前至最近的工作日发放。-员工工资发放形式为银行代发，员工应提供准确的银行账号信息。如有账号变更，应及时通知行政部门。3.福利政策-社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。-带薪年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。-其他福利：公司根据实际情况，为员工提供节日福利、生日福利、培训机会、团建活动等福利待遇。

七、绩效考核制度1.考核原则-绩效考核遵循客观公正、公开透明、注重实绩、激励发展的原则。2.考核周期-绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。3.考核内容-绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标和权重由各部门根据岗位特点和工作要求制定，并报行政部门备案。-工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率以及对公司业务发展的贡献等。-工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。-工作态度：考核员工的责任心、敬业精神、工作积极性、主动性等。4.考核流程-月度考核-员工自评：员工根据当月工作表现，对照考核指标进行自我评价，并填写《月度绩效考核自评表》。-上级评价：员工上级领导根据员工当月工作表现，对员工进行评价，并填写《月度绩效考核评价表》。-结果汇总：行政部门将员工自评和上级评价结果进行汇总，计算出员工月度绩效考核得分。-反馈沟通：上级领导与员工进行绩效反馈沟通，肯定员工成绩，指出存在问题，提出改进建议。-年度考核-员工年度总结：员工撰写年度工作总结，回顾全年工作表现，总结经验教训，提出改进措施和未来工作计划。-上级评价：员工上级领导根据员工全年工作表现，对员工进行年度评价，并填写《年度绩效考核评价表》。-综合评价：行政部门结合员工月度考核成绩、年度工作总结、上级评价等情况，对员工进行综合评价，确定年度绩效考核等级。-结果反馈：行政部门向员工反馈年度绩效考核结果，与员工进行绩效面谈，沟通绩效改进计划。5.考核结果应用-月度考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效工资。-年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。年度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；年度考核不合格的员工，公司将视情况进行警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

八、培训与发展制度1.培训目的-提升员工专业知识和业务技能，提高员工综合素质，促进员工个人发展，满足公司业务发展需要。2.培训类型-新员工培训：新员工入职后，公司将组织新员工培训，帮助新员工了解公司基本情况、规章制度、企业文化等，使其尽快适应工作环境，融入公司团队。-岗位技能培训：根据员工岗位需求和业务发展需要，公司将组织各类岗位技能培训，提升员工专业技能水平，提高工作效率和质量。-管理能力培训：针对公司管理人员，公司将组织管理能力培训，提升其管理水平和领导能力，促进公司管理团队建设。-外部培训：根据工作需要，公司将选派员工参加外部专业培训课程、研讨会、学术交流等活动，拓宽员工视野，提升员工专业素养。3.培训计划制定-行政部门每年年底根据公司业务发展规划和员工培训需求调查结果，制定下一年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。-各部门根据部门业务发展和员工实际情况，向行政部门提出培训需求建议，行政部门汇总后纳入公司培训计划。4.培训实施-行政部门负责培训计划的组织实施，根据培训计划邀请内部讲师或外部专家进行授课。-员工应按时参加公司组织的各项培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，积极参与培训互动，确保培训效果。-培训结束后，员工应及时总结培训收获，将所学知识和技能应用到实际工作中，并填写《培训反馈表》，对培训内容、培训讲师、培训效果等进行评价和反馈。5.培训效果评估-行政部门定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、工作业绩考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，以及培训对员工工作绩效和个人发展的影响。-根据培训效果评估结果，总结培训经验教训，不断改进培训内容和培训方式，提高培训质量和效果。6.员工职业发展规划-公司鼓励员工制定个人职业发展规划，行政部门将为员工提供职业发展指导和支持。-员工根据自身兴趣、特长和职业目标，结合公司业务发展需求，制定个人职业发展规划，并与上级领导进行沟通。上级领导将根据员工职业发展规划和公司实际情况，为员工提供相应的培训、晋升、轮岗等发展机会。

九、保密制度1.保密范围-公司商业秘密，包括但不限于公司经营战略、业务计划、客户信息、技术秘密、财务数据、产品研发资料、合同协议等。-公司内部文件、会议记录、工作汇报、规章制度等涉及公司内部管理的信息。-员工在工作过程中知悉的其他不宜公开的信息。2.保密措施-公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。-加强对公司办公场所、文件资料、计算机系统等的安全管理，设置访问权限，防止公司机密信息泄露。-对涉及公司机密的文件、资料等进行严格的登记、保管和传阅，严禁私自复印、传播或带出公司。-员工应妥善保管个人办公设备和存储介质，设置密码保护，防止公司机密信息被窃取。-在对外交往和业务活动中，员工应严格遵守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。如需提供涉及公司机密的信息，应事先获得公司批准。3.保密期限-员工对公司商业秘密的保密期限为自离职之日起[X]年。-对于公司内部文件、会议记录等信息，保密期限根据文件性质和公司要求确定。4.违约责任-如员工违反保密制度，泄露公司机密信息，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理，并要求员工承担相应的法律责任。-因员工违反保密制度给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿经济损失。

十、奖励与惩罚制度1.奖励种类-表彰：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰，颁发荣誉证书。-奖金：根据员工的工作业绩和贡献大小，给予一次性奖金奖励。-晋升：对能力突出、业绩优秀的员工，公司将提供晋升机会，晋升到更高的职位，承担更多的工作职责和责任。-培训与发展机会：优先选派表现优秀的员工参加公司内部培训或外部专业培训课程、研讨会、学术交流等活动，帮助员工提升个人能力和职业素养。2.奖励条件-在工作中表现出色，完成工作任务质量高、效率快，为公司赢得良好声誉或经济效益的。-提出合理化建议或创新方案，经实施后取得显著成效，为公司节约成本、提高效益的。-在团队合作中发挥积极作用，帮助团队成员共同进步，团队业绩突出的。-积极应对突发事件或困难挑战，表现出高度的责任心和敬业精神，为公司挽回损失或避免重大风险的。-其他为公司发展做出突出贡献的行为。3.惩罚种类-警告：对违反公司规章制度、工作表现不佳或出现轻微失误的员工，给予警告处分，责令其改正错误。-罚款：根据员工违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。-降职：对工作能力不足、业绩下滑或违反公司重要规章制度的员工，给予降职处理，降低其职位和薪酬待遇。-降薪：根据员工工作表现或违规情况，降低其薪酬水平。-解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或业绩长期不达标且无法胜任工作的员工，公司有权解除劳动合同。4.惩罚条件-违反公司考勤制度、请假制度、工作纪律等，多次迟到、早退、旷工或擅自离岗的。-工作态度不认真，敷衍塞责，导致工作出现重大失误或延误，给公司造成损失的。-违反公司保密制度，泄露公司机密信息的。-利用职务之便谋取私利，损害公司利益的。