员工考勤考核表

员工考勤考核表一、表格概述员工考勤考核表是用于记录员工出勤情况、考核出勤绩效的重要工具，它不仅能反映员工的工作态度和纪律性，也是公司进行人力资源管理、薪资核算等工作的重要依据。本考勤考核表适用于公司全体员工，旨在全面、准确、及时地掌握员工的考勤状况，确保公司各项工作的正常开展。

二、表格结构基本信息1.员工姓名：填写员工的全名。2.部门：明确员工所在的部门。3.职位：记录员工担任的具体职位。4.员工编号：为每位员工设定唯一的编号，便于管理和查询。

考勤周期1.起始日期：考勤周期开始的具体日期。2.结束日期：考勤周期结束的具体日期。

考勤记录1.出勤情况正常出勤：员工按照公司规定的工作时间正常上下班，无迟到、早退、旷工等情况，标记为"√"。迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，记录迟到的具体时长（以分钟为单位），例如"迟到10分钟"。早退：员工未到规定的下班时间提前离开公司，记录早退的具体时长（以分钟为单位），例如"早退15分钟"。旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤，标记为"旷工"，并可注明旷工的天数。2.请假情况事假：员工因个人事务需要请假，记录请假的天数和具体日期范围，例如"事假2天（[开始日期][结束日期]）"。病假：员工因病需要请假，需提供医院开具的病假证明，记录请假的天数和具体日期范围，例如"病假3天（[开始日期][结束日期]）"。年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，记录请假的天数和具体日期范围，例如"年假5天（[开始日期][结束日期]）"。婚假：员工结婚时享受的婚假，记录请假的天数和具体日期范围，例如"婚假3天（[开始日期][结束日期]）"。产假/陪产假：女性员工生育时享受的产假或男性员工享受的陪产假，记录请假的天数和具体日期范围，例如"产假98天（[开始日期][结束日期]）""陪产假15天（[开始日期][结束日期]）"。丧假：员工直系亲属去世时享受的丧假，记录请假的天数和具体日期范围，例如"丧假3天（[开始日期][结束日期]）"。3.加班情况平日加班：员工在正常工作日超出规定工作时间的加班，记录加班的时长（以小时为单位），例如"平日加班3小时"。周末加班：员工在周六、周日工作的加班，记录加班的时长（以小时为单位），例如"周末加班5小时"。法定节假日加班：员工在国家法定节假日工作的加班，记录加班的时长（以小时为单位），例如"法定节假日加班8小时"。

考勤统计1.出勤天数：统计员工在考勤周期内的正常出勤天数。2.迟到次数：统计员工在考勤周期内迟到的次数。3.早退次数：统计员工在考勤周期内早退的次数。4.旷工天数：统计员工在考勤周期内旷工的天数。5.请假天数：汇总员工在考勤周期内各类请假的总天数。6.加班时长：汇总员工在考勤周期内平日加班、周末加班和法定节假日加班的总时长。

考核结果1.考勤得分：根据公司的考勤制度和相关规定，对员工的考勤情况进行评分。例如，全勤得100分，迟到、早退每次扣一定分数，旷工每天扣较高分数，请假按天数扣相应分数等。具体评分标准可根据公司实际情况制定。2.考核等级：根据考勤得分划分考核等级，如优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。3.评语：对员工的考勤表现进行简要评价，肯定优点，指出不足，并提出改进建议。例如，"该员工在本考勤周期内整体出勤情况良好，仅出现[X]次迟到情况，希望今后继续保持，注意按时出勤。"

领导签字1.直接上级签字：员工的直接上级领导对考勤情况进行审核并签字确认。2.部门负责人签字：部门负责人对本部门员工的考勤情况进行审核并签字确认。

三、填写说明出勤情况填写要求1.考勤员应每天如实记录员工的出勤情况，确保信息准确无误。2.对于迟到、早退情况，需明确记录具体时长；旷工情况需详细注明旷工日期。

请假情况填写要求1.员工请假需提前填写请假申请表，经批准后，考勤员按照申请表内容在考勤考核表中准确记录。2.病假需附上医院开具的病假证明，否则按事假处理。3.各类假期应注明具体的起止日期，确保日期范围准确。

加班情况填写要求1.员工加班需提前填写加班申请表，经批准后，考勤员根据申请表记录加班时长和加班类型。2.加班时长应精确到小时，避免出现模糊不清的记录。

考勤统计填写要求1.考勤统计数据应根据前面各项记录进行准确汇总计算，确保数据的一致性。2.各项统计数据应与实际出勤、请假、加班情况相符，不得随意篡改。

考核结果填写要求1.考勤得分应严格按照公司制定的评分标准进行计算，确保公平公正。2.考核等级的划分应清晰明确，评语应客观、具体，具有针对性。

四、考勤制度正常出勤规定1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工应提前做好上班准备，确保在规定时间内到达工作岗位，开始工作。

迟到、早退处理办法1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣减当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣减当月绩效工资[X]元，并扣除相应的考勤分。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣减当月绩效工资[X]元，扣除相应的考勤分，并给予警告处分。

旷工处理办法1.旷工半天的，扣减当月绩效工资[X]元，扣除相应的考勤分，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣减当月绩效工资[X]元，扣除相应的考勤分，给予严重警告处分，并根据情节轻重可考虑给予降职、降薪等处理。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

请假审批流程1.事假：员工需提前[X]天填写事假申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。[请假天数]天及以上的事假需经分管领导批准。2.病假：员工应在病假当天或提前告知部门负责人，并在病假结束后提交医院开具的病假证明。[请假天数]天及以上的病假需经分管领导批准。3.年假：员工提前[X]天向部门负责人提出年假申请，经批准后安排休假。年假应在当年内休完，如有特殊情况需跨年度休假，需经公司领导批准。4.婚假、产假/陪产假、丧假：员工应在规定时间内按照公司要求提交相关证明材料，并填写请假申请表，经部门负责人、人力资源部审核，分管领导批准后休假。

加班管理规定1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作需要，原则上不安排加班。2.如因工作需要安排加班，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。3.加班后，员工应按照公司规定填写加班记录，经部门负责人确认后作为计算加班工资或调休的依据。4.加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。员工也可根据自身情况选择调休代替加班工资。

五、常见问题解答问：忘记打卡怎么办？答：员工忘记打卡后，应在当天及时向部门考勤员说明情况，并填写未打卡说明表。如因特殊原因无法当天说明，需在次日内提交书面说明，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。一个月内累计忘记打卡次数超过[X]次的，每次按迟到5分钟处理。

问：请假期间遇到法定节假日，假期如何计算？答：各类请假期间遇到法定节假日的，法定节假日不顺延，计入请假天数内。例如，员工请事假3天，其中包含1天法定节假日，则实际请假天数仍为3天。

问：加班调休有时间限制吗？答：加班调休应在加班后的[X]个月内安排完成，逾期未调休的，公司将按照加班工资标准支付加班费用。

问：如何查询自己的考勤记录？答：员工可通过公司内部办公系统中的考勤查询模块，输入个人账号和密码，查询自己在指定时间段内的考勤记录。如有疑问，可联系部门考勤员或人力资源部。

六、示例[员工姓名]考勤考核表1.基本信息员工姓名：张三部门：销售部职位：销售代表员工编号：0012.考勤周期起始日期：20XX年1月1日结束日期：20XX年1月31日3.考勤记录出勤情况1月1日1月20日：正常出勤（√）1月21日：迟到10分钟1月22日1月23日：病假2天（附医院病假证明）1月24日1月26日：事假3天1月27日1月28日：周末加班16小时1月29日：正常出勤（√）1月30日：早退15分钟1月31日：正常出勤（√）请假情况病假：2天（1月22日1月23日）事假：3天（1月24日1月26日）加班情况周末加班：16小时（1月27日1月28日）4.考勤统计出勤天数：16天迟到次数：1次早退次数：1次旷工天数：0天请假天数：5天加班时长：16小时