劳务派遣服务协议

劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方需要劳务服务，甲方具备提供劳务派遣服务的合法资质和能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、协议宗旨本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利和义务，确保劳务服务的顺利进行，满足乙方的工作需求，同时保障被派遣劳动者的合法权益。

二、派遣岗位、人数及期限1.派遣岗位：乙方因生产/经营/管理等需要，需甲方派遣劳务人员从事[具体岗位名称]工作。2.派遣人数：根据乙方实际需求，甲方首批派遣[X]名劳务人员至乙方工作，最终派遣人数以双方实际确认的为准。3.派遣期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。

三、劳务人员的招聘与录用1.招聘要求甲方应按照乙方提出的岗位要求和招聘条件，负责招聘劳务人员。乙方有权对招聘过程进行监督。劳务人员应具备符合岗位要求的学历、技能、工作经验等条件，并提供真实有效的个人信息。2.录用程序甲方对招聘的劳务人员进行资格审查、面试、体检等程序，确保其符合乙方要求和国家法律法规规定。经乙方确认同意录用的劳务人员，由甲方与其签订劳动合同，并办理相关入职手续。

四、劳务费用及支付方式1.劳务费用构成乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。劳务人员的工资标准为每人每月[X]元，社会保险费和住房公积金按照国家和地方规定的标准由甲方代扣代缴。甲方的管理费标准为每人每月[X]元，用于甲方提供劳务派遣服务的运营成本及利润。2.支付方式乙方应在每月的[具体支付日期]前，将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应在[X]个工作日内将工资发放给劳务人员，并提供工资发放清单给乙方。

五、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议约定收取劳务费用。对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。根据乙方工作需要和劳务人员的表现，合理调整劳务人员的工作岗位。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。负责劳务人员的招聘、培训、管理、考核等工作，确保劳务人员遵守乙方的规章制度。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高其综合素质。负责处理劳务人员的劳动纠纷，维护乙方的正常工作秩序。按照乙方要求及时提供符合条件的劳务人员，并根据乙方工作需求进行人员调整。

（二）乙方的权利和义务1.权利要求甲方按照本协议约定提供合格的劳务人员，并对劳务人员的工作进行监督和管理。对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方改正。根据工作需要，要求甲方调整劳务人员的工作岗位或人数。2.义务按照本协议约定及时足额支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。负责对劳务人员进行工作安排、任务分配和绩效考核，不得安排劳务人员从事违反法律法规和乙方规章制度的工作。尊重劳务人员的人格和权益，不得歧视、虐待或体罚劳务人员。协助甲方处理劳务人员的劳动纠纷，提供必要的支持和配合。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定承担的社会保险费用部分，随劳务费用一并支付给甲方。2.福利待遇劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照其自身的福利政策，为劳务人员提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。

七、劳动保护和职业危害防护1.劳动保护乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。甲方应教育劳务人员遵守乙方的劳动安全操作规程，提高其安全意识和自我保护能力。2.职业危害防护乙方应按照国家有关规定，对存在职业危害的工作岗位进行定期检测、评价，并采取有效的防护措施。甲方应告知劳务人员工作岗位存在的职业危害及防护措施，保障其知情权和健康权。

八、培训与考核1.培训甲方负责组织劳务人员参加必要的岗前培训和技能培训，培训内容包括但不限于企业文化、工作流程、安全知识、岗位技能等。乙方根据工作需要，可要求甲方对劳务人员进行专项培训，培训费用由[培训费用承担方]承担。2.考核乙方负责对劳务人员的工作表现进行考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整、岗位晋升、续签劳动合同等的依据。甲方应协助乙方做好劳务人员的考核工作，及时反馈劳务人员的工作情况。

九、协议的变更、解除和终止1.变更本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更协议内容。2.解除经双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。在派遣期限内，若乙方因经营状况发生重大变化或其他原因，需要提前解除本协议的，应提前[通知期限]通知甲方，并按照本协议约定支付相应的劳务费用。3.终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规规定和本协议约定办理相关手续，结清劳务费用等款项。

十、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。

十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务费用或履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

十二、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（