员工激励协议

员工激励协议甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（员工姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________

鉴于乙方为甲方提供服务，为激励乙方更好地履行工作职责，实现公司与员工的共同发展，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，就乙方激励事宜达成如下协议：

一、激励目的本协议旨在通过建立有效的激励机制，充分调动乙方的工作积极性和创造性，提高乙方的工作绩效，促进甲方业务的持续增长，实现公司与员工的双赢局面。

二、激励方式（一）绩效奖金1.考核周期以[具体时间段，如自然年度/季度]为一个考核周期。2.考核指标甲方根据乙方的工作岗位和职责，设定以下考核指标：工作业绩：包括但不限于完成的项目数量、质量、销售额、利润等具体量化指标，占考核总分的[X]%。工作能力：如专业技能水平、解决问题的能力、团队协作能力等，占考核总分的[X]%。工作态度：包括工作积极性、责任心、纪律性等方面，占考核总分的[X]%。3.奖金计算方式根据乙方在考核周期内的考核得分，按照以下公式计算绩效奖金：绩效奖金=绩效奖金基数×考核得分比例绩效奖金基数根据乙方的岗位层级和公司经营状况确定，具体数额为[X]元。考核得分比例根据乙方的考核得分与考核总分的比例确定，如乙方考核得分为[X]分，考核总分为[Y]分，则考核得分比例=[X]/[Y]。4.发放时间绩效奖金在考核周期结束后的[X]个工作日内发放。

（二）股权激励1.激励股权授予条件乙方在考核周期内的绩效考核结果达到[具体等级，如优秀/良好]。乙方与甲方签订本协议后，在甲方连续服务满[X]年。乙方遵守甲方的各项规章制度，无任何违规违纪行为。2.激励股权数量及比例根据乙方的岗位价值、贡献程度等因素，甲方授予乙方[X]股公司股权，占公司总股本的[X]%。3.股权授予方式在满足激励股权授予条件后的[X]个工作日内，甲方与乙方签订《股权激励协议》，并办理相关股权变更登记手续。4.股权权益乙方享有所获激励股权对应的分红权。公司在盈利年度，按照乙方持有的股权比例向乙方分配红利。乙方享有所获激励股权对应的表决权。乙方可以按照公司章程的规定行使表决权，参与公司的重大决策。乙方享有所获激励股权的增值权。若公司股权价值增值，乙方有权按照股权增值比例获得相应的收益。5.股权限售期为保证公司股权结构的稳定，乙方所获激励股权设定限售期，限售期为[X]年。限售期内，乙方不得转让、质押、赠予所获激励股权。限售期届满后，乙方可以按照公司相关规定和程序办理股权解锁和转让手续。

（三）晋升机会1.甲方根据公司发展战略和业务需求，结合乙方的工作表现和能力水平，为乙方提供公平、公正的晋升机会。2.晋升渠道包括但不限于从基层岗位晋升至中层管理岗位，从中层管理岗位晋升至高层管理岗位等。3.乙方在获得晋升机会后，将享受相应的职级待遇和薪酬调整。职级待遇包括但不限于办公条件、福利待遇、决策权等方面的提升。薪酬调整将根据乙方新的岗位职级和市场行情进行确定。

三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、市场环境等因素调整激励政策和考核指标。有权对乙方的工作表现进行监督、考核和评价。有权按照本协议的约定对乙方进行激励奖励或处罚。2.义务按照本协议的约定向乙方支付绩效奖金、分配红利等激励款项。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和绩效。向乙方如实披露公司的经营状况、财务状况等信息，保障乙方的知情权。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定获得绩效奖金、股权激励等激励回报。有权对甲方的激励政策和考核方式提出意见和建议。有权享受甲方提供的培训和发展机会。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量和工作效率。配合甲方进行绩效考核和评价，如实提供相关工作信息。

四、考核与评价1.考核方式甲方成立考核小组，负责对乙方的工作表现进行考核评价。考核小组由甲方管理层、人力资源部门人员及乙方上级领导等组成。考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、项目考核等。定期考核按照考核周期进行，不定期考核根据工作需要随时开展，项目考核针对乙方负责的具体项目进行。2.考核流程乙方在考核周期结束后，向甲方提交个人工作总结和自评报告。考核小组根据乙方的工作表现、自评报告及相关工作数据，对乙方进行综合评价，填写考核评分表。考核小组将考核结果反馈给乙方，并听取乙方的意见和申诉。如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给乙方。

五、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在协议履行期间，若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方的各项规章制度。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。连续[X]个考核周期绩效考核结果未达到[具体等级，如合格]。未经甲方书面同意，擅自离职或从事与甲方有竞争关系的业务。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定向乙方支付绩效奖金、分配红利等激励款项，且经乙方书面催告后仍未支付。甲方违反法律法规或本协议的约定，损害乙方合法权益。协议解除后，甲方应按照乙方在本协议履行期间的实际工作表现，结算并支付乙方应得的绩效奖金等激励款项。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

六、保密条款1.乙方应对在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限为本协议生效之日起[X]年。保密期限届满后，乙方仍应对甲方的保密信息承担保密义务，但法律法规另有规定的除外。

七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付绩效奖金、分配红利等激励款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。3.若乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（