农民工夜校管理制度

农民工夜校管理制度一、总则1.目的为了提高农民工的职业技能和综合素质，增强农民工的就业能力和自我保护意识，促进农民工更好地融入城市生活，特设立农民工夜校。本管理制度旨在规范夜校的教学管理、学员管理、师资管理及设施设备管理等各项工作，确保夜校教学活动的顺利开展，达到预期教学目标。2.适用范围本管理制度适用于在本项目工地参加夜校学习的全体农民工学员以及参与夜校教学与管理工作的所有人员。3.基本原则（1）公益性原则：农民工夜校以服务农民工为宗旨，不收取任何学费，提供免费的教育培训服务。（2）实用性原则：教学内容紧密结合农民工的工作实际和就业需求，注重实用性和可操作性，帮助农民工掌握实用技能。（3）多样性原则：教学方式采用课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析等多种形式相结合，以满足不同学习风格学员的需求。（4）持续性原则：夜校教学活动定期开展，形成长效机制，持续提升农民工的综合素质。

二、教学管理1.教学计划制定（1）根据农民工的实际需求和项目特点，由夜校管理部门联合相关专业技术人员共同制定年度教学计划。教学计划应涵盖安全生产、职业技能、法律法规、文明礼仪等方面的内容。（2）教学计划应明确教学目标、教学内容、教学方法、教学时间安排以及考核方式等，并报上级主管部门审核备案。2.课程设置（1）安全生产课程：包括施工现场安全操作规程、安全事故案例分析、个人防护用品的正确使用等，旨在提高农民工的安全意识和自我保护能力。（2）职业技能课程：根据不同工种设置相应的技能培训课程，如砌筑工、木工、钢筋工、电工等，使农民工掌握本工种的操作技能和工艺流程，提升工作效率和质量。（3）法律法规课程：讲解与农民工权益保护相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等，增强农民工的法律意识，维护自身合法权益。（4）文明礼仪课程：培养农民工的文明素养和职业道德，包括社交礼仪、职业道德规范、团队协作精神等内容，促进农民工更好地融入城市文明。3.教材编写与选用（1）对于缺乏合适教材的课程，由夜校管理部门组织专业人员编写通俗易懂、图文并茂的教材。教材内容应紧密结合实际工作，注重实用性和针对性。（2）优先选用正规出版社出版的优秀教材，确保教材内容准确、权威。对于选用的教材，应进行审核把关，确保符合教学要求。4.教学方法（1）课堂讲授：由专业教师系统讲解教学内容，注重理论知识的传授和讲解。（2）现场演示：在施工现场或实训场地进行实际操作演示，让农民工学员直观地了解操作流程和技巧。（3）实际操作：安排学员进行实际操作练习，教师现场指导，及时纠正学员的错误操作，确保学员掌握操作技能。（4）案例分析：选取典型的安全事故案例、劳动纠纷案例等进行分析讨论，引导学员从中吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。5.教学组织与实施（1）根据教学计划和课程安排，提前做好教学准备工作，包括教室布置、教学设备调试、教材教具准备等。（2）每次上课前，教师应提前到达教室，做好考勤记录，确保学员按时上课。（3）在教学过程中，教师应注重与学员的互动交流，采用提问、讨论、小组活动等方式激发学员的学习兴趣，提高教学效果。（4）对于实际操作课程，要确保学员有足够的练习时间和安全保障措施，防止发生安全事故。6.教学考核（1）建立健全教学考核制度，对学员的学习成果进行全面考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核、课堂表现评价等。（2）理论考试应根据教学内容命题，注重考核学员对基础知识和关键技能的掌握程度。实际操作考核应按照相应工种的操作规范进行，考核学员的实际操作能力。课堂表现评价主要考察学员的出勤情况、课堂参与度、学习态度等。（3）学员考核成绩应及时公布，对于考核合格的学员颁发结业证书，对于考核不合格的学员，应安排补考或个别辅导，直至合格为止。

三、学员管理1.学员报名（1）凡在本项目工地工作的农民工，均可自愿报名参加夜校学习。报名时需填写学员登记表，提供个人基本信息、工种、联系方式等。（2）夜校管理部门负责对报名学员进行资格审核，审核通过后将学员信息录入学员管理系统，建立学员档案。2.学员考勤（1）学员应按时参加夜校组织的各项教学活动，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向夜校管理部门提交请假申请，经批准后方可请假。（2）夜校管理人员应严格执行考勤制度，每次上课前进行点名考勤，并做好记录。对于迟到、早退的学员，要及时进行提醒和教育。（3）对于无故缺席累计超过规定次数的学员，取消其本年度夜校学习资格。3.学员纪律（1）学员应遵守夜校的各项规章制度，尊重教师，服从教学管理。在课堂上要保持安静，不得随意交谈、打闹，不得做与学习无关的事情。（2）爱护夜校的教学设施设备和教材教具，如有损坏应照价赔偿。（3）学员应积极参与教学活动，按时完成教师布置的作业和实践任务，不断提高自身的学习能力和综合素质。4.学员奖励与惩罚（1）设立学员奖励制度，对学习成绩优秀、表现突出的学员进行表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖品、给予一定的物质奖励等，同时在项目工地进行宣传，树立学习榜样。（2）对于违反夜校规章制度、学习态度不端正、考核不合格的学员，视情节轻重给予批评教育、警告、取消学习资格等惩罚措施。5.学员反馈（1）定期收集学员对教学内容、教学方法、教学管理等方面的意见和建议，通过问卷调查、座谈会等形式进行。（2）对学员反馈的问题要及时进行整理和分析，针对存在的问题制定改进措施，并及时向学员反馈改进情况，不断提高教学质量和服务水平。

四、师资管理1.师资队伍建设（1）建立一支专兼职相结合的师资队伍，兼职教师主要从项目工地内部选拔具有丰富实践经验和专业知识的技术人员、管理人员担任，专职教师可外聘相关领域的专家学者或职业院校教师。（2）加强对师资队伍的培训和培养，定期组织教师参加业务培训、教学研讨活动等，不断提高教师的教学水平和专业素养。2.教师聘任（1）根据教学计划和课程设置需求，制定教师聘任计划。聘任教师应具备相应的专业知识和教学能力，具有良好的职业道德和责任心。（2）与聘任教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务，规定教学任务、教学要求、教学报酬等事项。3.教师职责（1）教师应认真备课，精心设计教学方案，确保教学内容准确、丰富、生动。（2）严格按照教学计划和教学大纲进行教学，保证教学质量，按时完成教学任务。（3）注重教学方法的创新和改进，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。（4）加强对学员的辅导和答疑，关注学员的学习情况和思想动态，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。（5）参与教学考核工作，客观公正地评价学员的学习成绩。（6）配合夜校管理部门做好教学管理工作，积极参与教学研究和教学改革活动。4.教师考核（1）建立教师考核制度，对教师的教学工作进行全面考核。考核内容包括教学计划执行情况、教学质量、学员评价、教学研究成果等方面。（2）考核方式采用定期考核与不定期检查相结合，学员评价与同行评价相结合。考核结果作为教师续聘、奖惩、晋升等的重要依据。（3）对于考核优秀的教师给予表彰和奖励，对于考核不合格的教师，要进行诫勉谈话、责令整改，如仍不符合要求，解除聘任合同。

五、设施设备管理1.设施设备配备（1）根据教学需要，配备必要的教学设施设备，包括教室桌椅、投影仪、电脑、实训器材等。（2）定期对教学设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。对于损坏的设施设备，要及时进行维修或更换。2.设施设备使用与维护（1）制定设施设备使用管理制度，明确设施设备的使用流程和操作规范。学员和教师在使用设施设备时，应严格按照操作规程进行操作，不得违规使用。（2）安排专人负责设施设备的日常维护和保养工作，定期对设施设备进行清洁、检查、调试等，及时发现和排除故障隐患。（3）建立设施设备维修档案，记录设施设备的维修情况和维修时间，便于跟踪管理。3.设施设备更新与报废（1）根据教学发展和实际需求，适时对教学设施设备进行更新。更新设施设备应进行充分论证，确保新设备能够满足教学要求，提高教学效果。（2）对于已损坏且无法修复或已达到报废年限的设施设备，按照相关规定进行报废处理。报废设施设备应填写报废申请表，经审批后进行报废处置，并做好资产核销工作。

六、经费管理1.经费来源农民工夜校的经费来源主要包括以下几个方面：（1）建设单位拨付的专项培训经费。（2）上级主管部门的补贴资金。（3）社会捐赠和赞助。2.经费使用原则（1）专款专用原则：经费必须用于农民工夜校的教学活动、师资培训、设施设备购置与维护等方面，不得挪作他用。（2）节约高效原则：合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝浪费现象。（3）公开透明原则：经费使用情况要定期进行公示，接受学员、社会和上级主管部门的监督。3.经费预算与决算（1）每年年初，根据教学计划和工作安排，编制经费预算。经费预算应详细列出各项支出的金额和用途，并报上级主管部门审核批准。（2）年终时，对经费使用情况进行决算，编制经费决算报告。决算报告应如实反映经费的收入、支出、结余等情况，并与预算进行对比分析，总结经验教训。4.经费支出管理（1）严格经费支出审批制度，所有经费支出必须填写报销申请表，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关票据。报销申请表经审核签字后，方可报销。（2）对于较大金额的支出，如设施设备购置、师资培训费用等，应进行招投标或询价，选择质优价廉的产品或服务，并签订合同。（3）加强对经费支出的审核监督，财务人员要严格把关，对不符合规定的支出不予报销。同时，定期对经费使用情况进行内部审计，确保经费使用合法合规。

七、档案管理1.档案内容农民工夜校档案主要包括以下几类：（1）教学档案：教学计划、教学大纲、教材教案、教学考核记录、学员成绩等。（2）学员档案：学员登记表、考勤记录、奖惩情况、学习反馈等。（3）师资档案：教师聘任合同、教师考核记录、教学成果等。（4）设施设备档案：设施设备购置清单、使用记录、维修档案等。（5）经费档案：经费预算、决算报告、经费支出凭证等。（6）其他档案：上级文件、会议记录、工作总结等。2.档案收集与整理（1）明确档案收集责任人，定期收集各类档案资料。收集的档案资料应齐全、完整、真实。（2）对收集到的档案资料进行分类整理，按照档案类别和时间顺序进行编号、装订，确保档案资料的规范性和系统性。3.档案保管与查阅（1）设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防潮防虫设施等，