劳动合同书 可普遍适用

劳动合同书可普遍适用甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：本合同自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起生效，至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.休息休假甲方应保证乙方每周至少休息1日。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：____元/月（____元/周）；计件工资：____元/件（甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价应以本合同约定的工资标准除以法定工作时间内的计件产量来确定）；其他形式：____________________。2.乙方试用期工资为____元/月（不得低于第1款约定工资标准的80%）。3.甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受国家规定的福利待遇，如法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有本合同第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.劳动合同的续订：本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜。经协商一致，可以续订劳动合同。

八、保密条款1.保密范围乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于：产品设计、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方为第三方加工或代销的产品或服务，涉及第三方要求甲方保密的信息。乙方在工作过程中形成的工作成果、技术资料、业务数据等属于甲方的信息。2.保密措施乙方应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方在工作期间应妥善保管甲方的保密信息，不得私自复制、摘抄、转借或转让给他人。乙方离职后，应继续履行保密义务，期限为自离职之日起____年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

九、竞业限制条款1.竞业限制的范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的地域：竞业限制的地域范围为____________________。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，每月向乙方支付竞业限制经济补偿____元。乙方应在离职后____个工作日内与甲方签订竞业限制协议，否则甲方有权停止支付竞业限制经济补偿。4.违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至期限届满。

十、培训服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括____________________。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训期间的学费、差旅费、教材费等，共计____元。3.服务期：乙方接受甲方培训后，应按照双方约定的服务期为甲方服务。服务期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.违约责任：若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。

十一、其他条款1.本合同未尽事