内部竞聘制度

内部竞聘制度一、总则（一）目的为了建立科学、公平、公正、公开的人才选拔机制，规范公司内部竞聘流程，激发员工的工作积极性和创造力，为员工提供广阔的发展空间，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内部所有岗位出现空缺或需要补充人员时，面向公司内部员工进行的竞聘活动。

（三）基本原则1.公平公正原则：竞聘过程严格按照既定的程序和标准进行，确保每位竞聘者享有平等的机会，不受性别、年龄、学历、籍贯、部门等因素的影响。2.公开透明原则：竞聘信息、流程、标准等向全体员工公开，接受员工监督，保证竞聘结果的公正性和可信度。3.择优录用原则：根据竞聘者的综合素质、能力表现和岗位需求，选拔出最适合岗位的人员。4.双向选择原则：在竞聘过程中，允许岗位需求部门与竞聘者进行双向沟通和选择，实现人才与岗位的最佳匹配。

二、竞聘组织与职责（一）竞聘领导小组1.组成：由公司高层管理人员组成，总经理担任组长。2.职责负责制定和修订内部竞聘制度；审批竞聘方案、竞聘结果等重要事项；对竞聘过程中的重大问题进行决策和指导。

（二）竞聘工作小组1.组成：由人力资源部门负责人担任组长，成员包括各相关部门负责人或人力资源专员。2.职责负责制定具体的竞聘方案，包括竞聘岗位、任职资格、竞聘流程、时间安排等；组织实施竞聘活动，包括发布竞聘公告、资格审查、组织笔试、面试、测评等环节；汇总和整理竞聘相关资料，对竞聘结果进行统计和分析；协调解决竞聘过程中出现的问题，向竞聘领导小组汇报工作进展情况。

（三）竞聘监督小组1.组成：由公司纪检监察部门人员和员工代表组成。2.职责对竞聘过程进行全程监督，确保竞聘活动严格按照制度和程序进行；受理竞聘过程中的投诉和举报，对违规行为进行调查和处理；对竞聘结果的公正性进行监督，确保结果公平合理。

三、竞聘岗位与任职资格（一）竞聘岗位根据公司发展战略和业务需求，定期发布竞聘岗位信息，明确岗位名称、岗位职责、任职要求等。

（二）任职资格1.基本条件认同公司文化，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和团队合作精神；身体健康，能够胜任本职工作。2.学历与工作经验一般应具备大专及以上学历，不同岗位根据实际需求设定相应的学历要求；具备与竞聘岗位相关的工作经验，工作年限要求根据岗位层级和复杂程度而定。3.专业技能与能力掌握竞聘岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和方法；具备较强的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力等，根据岗位性质和职责要求具体确定。4.业绩表现在原岗位上工作表现优秀，近年度绩效考核成绩良好及以上。

四、竞聘流程（一）发布竞聘公告1.人力资源部门根据公司岗位需求情况，制定竞聘公告，明确竞聘岗位、任职资格、竞聘流程、报名时间、方式等信息。2.通过公司内部网站、公告栏、邮件等渠道发布竞聘公告，确保全体员工知晓。

（二）报名1.符合竞聘条件的员工在规定时间内填写《内部竞聘报名表》，提交至人力资源部门。2.报名时需提供个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩证明等相关材料。

（三）资格审查1.人力资源部门对报名人员进行资格审查，对照任职资格条件，审核报名人员提交的材料是否真实、完整、有效。2.对通过资格审查的人员，确定其竞聘资格，并在公司内部进行公示。

（四）竞聘准备1.人力资源部门根据竞聘岗位的特点和要求，组织成立竞聘评审小组，评审小组成员一般包括岗位需求部门负责人、人力资源专家、相关业务骨干等。2.评审小组根据岗位任职资格和职责要求，制定笔试、面试、测评等环节的具体内容和评分标准。

（五）笔试1.人力资源部门组织符合条件的竞聘者进行笔试，笔试内容主要包括专业知识、综合素质等方面，以考察竞聘者的知识水平和分析解决问题的能力。2.笔试结束后，由评审小组按照评分标准进行阅卷评分，确定笔试成绩。

（六）面试1.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的人员名单。2.面试分为结构化面试和专业面试。结构化面试主要考察竞聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等；专业面试则侧重于考察竞聘者的专业知识和技能水平。3.面试过程中，评审小组成员根据竞聘者的表现进行评分，面试结束后汇总面试成绩。

（七）测评1.根据岗位需求，可组织竞聘者进行相关测评，如心理测评、职业能力测评等，以进一步了解竞聘者的性格特点、职业倾向等。2.测评结果作为竞聘综合评价的参考依据。

（八）综合评价1.人力资源部门汇总竞聘者的笔试成绩、面试成绩和测评结果，按照一定权重计算综合成绩。2.根据综合成绩从高到低确定拟录用人员名单。

（九）公示与录用1.将拟录用人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，明确岗位、薪酬待遇等相关事宜。

五、竞聘纪律与违规处理（一）竞聘纪律1.竞聘者应严格遵守竞聘制度和流程，诚实守信，不得弄虚作假、抄袭作弊。2.评审小组成员和工作人员应严格遵守工作纪律，保守竞聘秘密，不得泄露竞聘相关信息，不得营私舞弊、偏袒竞聘者。3.全体员工应自觉维护竞聘秩序，不得干扰、阻碍竞聘活动的正常进行。

（二）违规处理1.对于违反竞聘纪律的竞聘者，取消其竞聘资格；已被录用的，解除劳动合同。2.对于违反工作纪律的评审小组成员和工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对在竞聘过程中发现的其他违规行为，按照公司相关规定进行严肃处理。

六、附则（一）解释权本