二零二五年度员工离职辞退协议书模板

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二零二五年度员工离职辞退协议书模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职辞退描述1.离职原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。甲方根据相关法律法规和公司制度，对乙方离职申请进行审核。2.辞退原因如乙方存在违反公司规章制度、严重失职等行为，甲方有权根据法律法规和公司制度对乙方进行辞退。甲方在辞退乙方前，应提前告知乙方辞退原因，并给予乙方合理的解释和说明。二、离职辞退条件1.离职手续乙方在提出离职申请后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内（具体时长）完成离职手续的办理。2.辞退手续甲方在辞退乙方前，应提前告知乙方辞退原因，并给予乙方合理的解释和说明。乙方在接到辞退通知后______个工作日内（具体时长）办理辞退手续。三、离职辞退补偿1.离职补偿乙方在离职前，根据其在公司的工作年限和公司规定，可获得相应的离职补偿。甲方应在乙方离职手续办理完毕后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿。2.辞退补偿甲方在辞退乙方时，应按照相关法律法规和公司制度，给予乙方相应的辞退补偿。甲方应在辞退乙方后______个工作日内（具体时长）支付乙方辞退补偿。四、其他约定1.保密条款乙方在离职或被辞退后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职进行审查，并决定是否批准离职申请。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保公司机密资料的安全。义务：为乙方提供必要的离职手续指导，协助乙方办理离职手续。按照国家相关规定和公司政策，给予乙方相应的离职补偿。2.乙方权利与义务权利：有权获得依法规定的离职补偿。有权要求甲方在规定时间内完成离职手续的办理。义务：在离职前完成所有工作任务，并确保工作交接的完整性。遵守公司规定，不得泄露公司机密信息。六、离职手续与交接1.离职手续乙方应在提出离职申请后______个工作日内（具体时长）完成离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内（具体时长）完成离职手续的审核。2.工作交接乙方应在离职前将所负责的工作及公司资料完整交接给接替的员工或指定的部门。甲方应指派专人负责接收工作交接，并对交接过程进行监督。七、离职补偿与待遇1.离职补偿乙方根据其在公司的工作年限和公司政策，可获得相应的离职补偿。甲方应在乙方离职手续办理完毕后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿。2.离职待遇乙方在离职期间，享有依法应得的各项待遇，包括但不限于工资、福利等。甲方应按照国家规定和公司政策，保障乙方离职期间的合法权益。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、离职待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____