医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案

医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案一、竞聘目的为了进一步加强医院专业技术人才队伍建设，优化人才结构，提高医院的医疗技术水平和服务质量，确保新聘高、中级专业技术职务人员具备相应的专业能力和综合素质，特制定本竞聘上岗方案。

二、竞聘原则1.公开公平公正原则：竞聘过程公开透明，对所有符合条件的人员一视同仁，确保公平竞争，结果公正合理。2.德才兼备原则：注重竞聘人员的职业道德、专业能力、工作业绩和综合素质，选拔德才兼备的优秀人才。3.竞争择优原则：通过竞争选拔出最适合岗位要求的人员，确保新聘人员具备较高的专业水平和工作能力。4.双向选择原则：在一定程度上尊重竞聘人员和岗位需求科室的双向意愿，促进人才与岗位的合理匹配。

三、竞聘岗位及职数本次竞聘的高、中级专业技术职务岗位及职数根据医院实际需求和上级相关规定确定，具体岗位信息如下：1.高级专业技术职务岗位：[具体高级职称名称1]：[X]名[具体高级职称名称2]：[X]名......2.中级专业技术职务岗位：[具体中级职称名称1]：[X]名[具体中级职称名称2]：[X]名......

四、竞聘条件基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。2.具备相应专业技术职务任职资格所要求的学历、资历条件。3.身体健康，能够胜任本职工作。

专业条件1.高级专业技术职务具有本专业扎实的理论基础和丰富的实践经验，在本专业领域有较高的知名度。具备较强的科研能力，近[X]年内在省级以上专业期刊发表本专业相关论文[X]篇以上（其中核心期刊不少于[X]篇）；或主持完成市厅级以上科研项目[X]项；或获得市厅级以上科研成果奖[X]项。熟练掌握本专业国内外先进技术，能够解决本专业复杂疑难问题，在临床、教学或科研工作中发挥重要作用。2.中级专业技术职务系统掌握本专业基础理论和专业知识，具有较丰富的临床或专业技术工作经验。近[X]年内在省级以上专业期刊发表本专业相关论文[X]篇；或参与完成市厅级以上科研项目[X]项；或获得市厅级以上科研成果奖[X]项。能够熟练运用本专业技术开展工作，解决本专业一般性技术问题，具有一定的教学或科研能力。

业绩条件1.在近[X]年的工作中，工作业绩突出，年度考核结果至少有[X]次为优秀。2.积极参与医院的各项工作，如医疗质量提升、新技术开展、学科建设等，并取得显著成效。3.患者满意度高，在服务患者过程中表现良好，无重大医疗纠纷和投诉。

其他条件1.近[X]年内无违规违纪行为，未受到医院及上级主管部门的任何处罚。2.符合医院岗位设置管理的其他相关规定。

五、竞聘程序1.发布公告在医院内部网站、公告栏等显著位置发布竞聘上岗公告，公布竞聘岗位、职数、条件、程序等相关信息，确保全体职工知晓。2.报名符合竞聘条件的人员在规定时间内填写《医院新聘高、中级专业技术职务竞聘报名表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果、论文发表、科研项目等复印件，交至医院人力资源部门。人力资源部门对报名人员进行资格初审，审核通过的人员进入下一环节。3.竞聘演讲与答辩组织竞聘人员进行竞聘演讲，演讲内容包括个人基本情况、专业能力、工作业绩、对竞聘岗位的认识及工作设想等，时间控制在[X]分钟以内。演讲结束后，由评委进行提问，竞聘人员进行答辩，答辩时间控制在[X]分钟以内。评委根据竞聘人员的演讲和答辩情况进行评分，满分为[X]分。4.民主测评组织竞聘人员所在科室及相关部门人员进行民主测评，对竞聘人员的职业道德、工作态度、团队协作等方面进行评价，满分为[X]分。5.综合评审将竞聘演讲与答辩成绩、民主测评成绩按照一定比例进行加权计算，得出综合评审成绩。计算公式为：综合评审成绩=竞聘演讲与答辩成绩×[X]%+民主测评成绩×[X]%。根据综合评审成绩从高到低确定拟聘人员名单，拟聘人员名单在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。6.聘用公示无异议后，按照医院相关规定办理新聘高、中级专业技术职务聘用手续。

六、评委组成评委由医院领导、相关职能部门负责人、临床及医技科室专家等组成，总人数为[X]人。评委应具备较高的专业水平和职业道德素养，在评审过程中应严格遵守评审纪律，确保评审结果公正公平。

七、纪律要求1.竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。如有违反，一经查实，取消竞聘资格，并按照医院相关规定进行处理。2.评委要客观公正地履行职责，不得偏袒、照顾关系，不得泄露评审情况。如有违反，将取消评委资格，并追究相关责任。3.参与竞聘工作的其他人员要严格遵守工作程序和保密规定，确保竞聘工作顺利进行。

八、其他事项1.本方案由医院人力资源部门负责解释，未尽事宜按照医院相关规定执行。2.本方案如遇国家政策调整或医