学校食堂工作人员聘用合同书

学校食堂工作人员聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为学校食堂工作人员事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方在甲方学校食堂担任[具体岗位名称]，如厨师、帮厨、面点师、收银员、采购员等（根据实际岗位填写）。2.岗位职责乙方应遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，按照食堂的工作流程和质量标准，认真履行岗位职责，确保食堂工作的正常运转。若乙方担任厨师岗位，需负责食堂菜品的烹饪工作，保证菜品的质量、口味和营养搭配，合理安排食材的使用，杜绝浪费。严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全卫生。若乙方担任帮厨岗位，需协助厨师做好食材的准备工作，如洗菜、切菜、配菜等，保持工作区域的整洁卫生，配合厨师完成烹饪任务。若乙方担任面点师岗位，需负责制作各类面食、糕点等，保证面点的口感和质量，严格控制原材料的用量和质量，确保食品安全。若乙方担任收银员岗位，需准确收取师生的餐费，开具正规票据，做好收款记录，及时与财务人员核对账目，确保账款相符。妥善保管现金和票据，防止丢失或被盗。若乙方担任采购员岗位，需按照学校食堂的采购计划，采购新鲜、合格的食材和物资。严格遵守采购流程，做好采购记录，确保采购物品的质量和价格合理。与供应商保持良好的沟通，及时处理采购过程中的问题。

二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需续签或终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。

三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照学校食堂的运营时间执行，通常为[具体工作时间段，如上午[上班时间]下午[下班时间]，中间休息[休息时长]。因学校教学活动或特殊情况需要调整工作时间的，甲方应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假天数和要求按照国家和学校的相关规定执行。乙方在合同期内，如需请假，应提前[请假期限]向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照学校的相关规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资金额或计算方式，如月薪[X]元，或按照小时计费，每小时[X]元等]。工资发放时间为每月的[具体发放日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等，具体标准按照学校的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方的工作安全和卫生。

五、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的劳动保护措施，防止乙方在工作过程中受到意外伤害。2.职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及防护措施和应急处理办法。对于存在职业危害的岗位，甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现职业危害，有权要求甲方采取相应的防护措施或调整工作岗位。

六、工作纪律与规章制度1.工作纪律乙方应严格遵守甲方的各项工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。乙方在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用工作之便谋取私利，不得向师生提供质次价高的食品或服务。2.规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于食堂卫生管理制度、食品安全管理制度、员工考核制度等。甲方有权根据实际情况对规章制度进行修订和完善，乙方应予以配合。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除合同等处理措施。

七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因学校发展需要或其他原因，调整乙方的工作岗位或工作地点；本合同所依据的法律法规、政策发生变化，致使本合同无法继续履行；双方约定的其他情形。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应提前[通知期限]以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前[试用期内通知期限]通知甲方。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照规定为乙方办理相关离职手续，并结清乙方的工资和福利待遇。

八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、学校食堂的经营信息、师生个人信息等属于保密范围，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。合同期满或解除后，乙方仍应履行保密义务。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止或解除后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[具体补偿金额或计算方式]。如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制约定。

九、培训与发展1.培训机会甲方应根据乙方的工作岗位和职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会，包括食品安全知识培训、烹饪技能培训、服务意识培训等。乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身的业务水平和综合素质。2.职业发展甲方鼓励乙方在工作中不断学习和进步，支持乙方参加与工作相关的职业资格考试和技能鉴定。对于表现优秀、具备发展潜力的乙方，甲方将提供晋升机会和职业发展规划指导。

十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额为[具体违约金金额]。3.若乙方违反本合同约定的工作纪律或规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及学校的相关规定执行。2.本合同一式两