员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高员工工作效率，激励员工保持良好的工作状态，特制定本全勤奖管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体正式员工。3.职责人力资源部门负责全勤奖的审核、计算、发放及相关数据的统计和存档工作。各部门负责人负责本部门员工考勤情况的监督和记录，并及时反馈给人力资源部门。

二、全勤定义1.全勤是指员工在一个自然月内按照公司规定的正常工作时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、调休等）、旷工、擅自离岗等缺勤情况。2.迟到：员工未按照公司规定的上班时间到岗，且迟到时间在15分钟以内（含15分钟）。3.早退：员工未按照公司规定的下班时间离岗，且早退时间在15分钟以内（含15分钟）。4.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的情况。5.请假：包括病假、事假、年假、调休等各类需要提前申请并经批准的缺勤情况。

三、全勤奖标准1.每月全勤的员工可获得[X]元全勤奖。2.全勤奖于次月工资中一并发放。

四、考勤管理规定1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并在公司内公示。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到签退。各部门应指定专人负责考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤记录应包括员工的上下班时间、请假情况、加班情况等信息。3.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退30分钟以上2小时以内（含2小时），按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。迟到或早退2小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。4.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效工资的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。5.请假规定病假：员工因病需要请假，应提前[X]小时向部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后方可安排休假。年假期间工资照发。调休：员工因工作需要加班的，可在符合公司规定的情况下申请调休。调休申请应提前[X]天提交给部门负责人，经批准后方可安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。6.加班管理公司提倡员工高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。加班结束后，员工应及时提交加班记录，经部门负责人审核确认后报人力资源部门备案。公司按照国家法律法规支付员工加班工资，具体标准为：平时加班按照工资的150%支付加班工资；周末加班按照工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照工资的300%支付加班工资。

五、全勤奖发放流程1.每月初，各部门负责人应在规定时间内将本部门员工上月的考勤情况汇总表提交给人力资源部门。考勤情况汇总表应包括员工姓名、工号、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.人力资源部门收到各部门提交的考勤情况汇总表后，对全勤情况进行审核。审核内容包括考勤记录的准确性、员工请假手续的完备性等。3.经审核无误后，人力资源部门根据全勤奖标准计算每位员工的全勤奖金额，并填写全勤奖发放明细表。4.全勤奖发放明细表经人力资源部门负责人审核签字后，提交给财务部门。财务部门在发放工资时，将全勤奖金额一并发放到员工工资账户中。

六、异常情况处理1.如员工对考勤记录有异议，可在考勤记录公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.因不可抗力因素（如自然灾害、公共突发事件等）导致员工无法正常出勤的，经公司核实后，不影响员工全勤奖的评定。3.公司将定期对考勤情况进行抽查，如发现部门负责人或考勤管理人员故意隐瞒或虚报员工考勤情况的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、监督与检查1.人力资源部门负责对公司全勤奖管理制度的执行情况进行监督检查，定期抽查各部门的考勤记录和全勤奖发放情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，确保员工遵守公司的考勤制度。对于违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督举报，对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。

八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2