员工请假管理制度

员工请假管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，加强劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在明确各类请假的申请流程、审批权限以及相关规定，确保员工请假合理、有序，保障公司各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。3.原则员工请假应遵循以下原则：真实性原则：员工必须如实说明请假事由，不得虚报、瞒报。提前申请原则：员工应根据请假天数，提前按照规定的流程申请请假，以便公司合理安排工作。工作交接原则：请假前，员工应妥善安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和正常运转。审批合规原则：请假申请必须按照规定的审批权限进行审批，未经批准不得擅自离岗。

二、请假类别及相关规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作的情况。请假凭证：员工申请病假时，应提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。请假流程：员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"病假"，并详细填写病情及预计休息天数。将医院出具的病假证明粘贴在《请假申请表》后，提交给直接上级领导。直接上级领导审核通过后，根据请假天数按照审批权限依次上报审批。病假工资：根据国家法律法规及公司相关规定执行。病假期间工资支付标准为：在规定的医疗期内，按照劳动合同的约定支付病假工资。劳动合同没有约定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×80%÷当月计薪天数×病假天数。特殊情况处理：如因突发急病无法提前提供病假证明的，员工应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在病假结束后及时补交病假证明。否则，按照旷工处理。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。请假流程：员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"事假"，并详细说明请假事由。提交给直接上级领导审核，直接上级领导根据工作安排情况进行审批。若请假天数超过[X]天，需依次上报更高层级领导审批。事假工资：事假期间无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数按比例扣除。具体扣除比例为：事假天数÷当月应出勤天数×当月绩效奖金总额。限制规定：员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同等。3.年假定义：根据国家法律法规及公司规定，员工每年享有的带薪休假权利。享受条件：员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。请假流程：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"年假"，并注明申请休假的时间段。将申请表提交给直接上级领导审核，直接上级领导根据工作安排情况进行审批。若请假天数超过[X]天，需依次上报更高层级领导审批。年假安排：公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.婚假定义：员工本人结婚依法享受的假期。请假天数：根据国家法律法规，符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。请假流程：员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"婚假"，并附上结婚证明（如结婚证）。提交给直接上级领导审核，直接上级领导根据工作安排情况进行审批。若请假天数超过[X]天，需依次上报更高层级领导审批。婚假工资：婚假期间工资照发，具体按照正常出勤月工资的70%计算，不影响全勤奖及其他福利待遇。5.产假（陪产假）产假定义：女员工生育时依法享受的假期。请假天数：根据国家法律法规，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。请假流程：女员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"产假"，并附上医院的预产期证明、准生证等相关材料。提交给直接上级领导审核，直接上级领导审核通过后，依次上报人力资源部门及更高层级领导审批。产假待遇：产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。具体标准为：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。陪产假定义：男员工在其配偶生育时依法享受的假期。请假天数：根据国家法律法规，符合条件的男员工可享受陪产假[X]天。请假流程：男员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"陪产假"，并附上配偶的生育证明等相关材料。提交给直接上级领导审核，直接上级领导审核通过后，依次上报人力资源部门及更高层级领导审批。陪产假待遇：陪产假期间工资照发，具体按照正常出勤月工资的70%计算，不影响全勤奖及其他福利待遇。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。请假天数：员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请假流程：员工填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"丧假"，并附上相关亲属的死亡证明。提交给直接上级领导审核，直接上级领导根据情况进行审批。若请假天数超过[X]天或涉及路程假，需依次上报更高层级领导审批。丧假工资：丧假期间工资照发，具体按照正常出勤月工资的70%计算，不影响全勤奖及其他福利待遇。7.工伤假定义：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。请假流程：员工发生工伤后，所在部门应立即向人力资源部门报告，并填写《工伤事故报告表》。员工就医治疗期间，需提供医院的诊断证明、病历等相关材料，按照医院的建议休息。在此期间，填写《请假申请表》，在"请假类别"中选择"工伤假"，并附上工伤事故报告表及相关医疗证明。提交给直接上级领导审核，直接上级领导审核通过后，依次上报人力资源部门及更高层级领导审批。工伤假待遇：工伤假期间工资福利待遇不变，由公司按照原工资标准支付。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、请假审批权限1.基层员工：请假1天以内（含1天），由直接上级领导审批；请假2[X]天，由直接上级领导审核后，报部门负责人审批；请假超过[X]天，由直接上级领导、部门负责人审核后，报分管领导审批。2.主管级员工：请假1[X]天，由部门负责人审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.经理级及以上员工：请假无论天数多少，均需报总经理审批。

四、请假流程1.申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.提交将填写完整的《请假申请表》及相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）提交给直接上级领导。3.审核直接上级领导根据员工的工作安排情况及请假事由进行审核。如审核通过，按照审批权限依次上报审批；如审核不通过，应及时与员工沟通，说明原因。4.审批各级领导按照审批权限对请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交回人力资源部门备案。5.通知人力资源部门将请假审批结果及时通知员工本人及相关部门，确保工作交接等事宜顺利进行。

五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应与直接上级领导沟通，明确工作交接事宜。包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等，并填写《工作交接清单》。2.《工作交接清单》应详细列出交接事项的名称、内容、责任人等信息，经交接双方签字确认后生效。3.交接过程中，交接人应向接手人详细介绍工作情况，确保接手人能够清楚了解工作要求和流程，能够独立完成相关工作。4.请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中出现的紧急问题。如因特殊情况无法及时接听电话，应提前告知直接上级领导及相关同事，并说明预计回复时间。

六、逾期未归及旷工处理1.逾期未归员工请假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假流程申请续假。未经批准逾期未归的，按照旷工处理。2.旷工处理旷工期间，员工无工资发放，当月绩效奖金全额扣除。旷工累计达到[X]天的，公司有权根