单休企业考勤管理制度

单休企业考勤管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等方面的规定，为公司和员工双方提供公平、合理的权益保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习生。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行每周六天工作制，周日休息。

2.工作时间为周一至周六，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，午休1小时。

3.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

4.国家法定节假日休息安排按照国家规定执行，如有变动，公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号和密码进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部报备。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回公司后，应及时向直接上级销假，并在考勤系统中备注外出原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过当日补签时间，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责公司整体考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并及时反馈给相关部门。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，对员工考勤情况进行监督、审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）各部门主管负责审批本部门员工的请假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内，由部门主管审批；请假天数超过3天，需报人力资源部审批。

（3）请假审批权限不得越级，特殊情况需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时返回工作岗位且未提前申请延长请假时间的，视为旷工。如有特殊情况，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.填写相应的假期申请表，注明申请类型、时间、原因等。

b.提交至直接上级审批，并根据假期种类报人力资源部备案或审批。

c.审批通过后，员工应按照批准的假期时间执行，并按时返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明。病假期间，工资按照公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家法定婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假按照国家规定执行，提供生育证明材料。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟（含）但未满30分钟视为迟到；超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效评分；旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天无工资，并根据公司规定扣除相应日工资的倍数。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数，公司将根据劳动法及相关规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并尽快补签。

（2）未及时补签且未说明原因，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵