劳动合同法常用条款

劳动合同法常用条款一、总则（一）立法目的《劳动合同法》的立法目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法的实施，为规范劳动关系提供了有力的法律保障，确保劳动者在劳动关系中得到公平对待，促进企业依法用工，推动劳动关系的健康发展。

（二）适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这一规定涵盖了各类常见的用人单位形式，包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户以及民办学校、医院等非企业单位。只要这些用人单位与劳动者之间存在劳动关系，都应当遵守《劳动合同法》。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于国家机关、事业单位、社会团体，虽然其性质有所不同，但与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同的相关事宜上也需遵循《劳动合同法》的规定。这有助于保障这些单位中劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平和稳定。

二、劳动合同的订立（一）订立原则1.合法原则劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。例如，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款都应当符合法律要求。用人单位不能通过合同条款规避其应承担的法定义务，如不为劳动者缴纳社会保险等。2.公平原则劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。用人单位不能凭借其优势地位制定显失公平的合同条款，损害劳动者的利益。例如，在劳动报酬的约定上，应当参照同行业标准，结合劳动者的工作岗位、工作能力等因素，合理确定工资水平。3.平等自愿原则订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则，双方当事人在法律地位上是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。劳动者有权自主选择用人单位，用人单位也有权自主决定是否录用劳动者以及录用条件等。双方在自愿的基础上协商一致，达成劳动合同条款。4.协商一致原则劳动合同的各项条款应当是双方协商一致的结果。双方应当就合同的内容充分沟通、协商，达成共识后签订劳动合同。任何一方不得擅自变更协商好的条款，否则可能导致合同无效或部分无效。5.诚实信用原则双方当事人在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同有关的重要情况。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等。

（二）劳动合同的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同具有明确双方权利义务、便于保存和举证等优点。它是劳动关系的重要凭证，有助于在发生劳动争议时，双方能够准确依据合同条款维护自身权益。2.例外情况非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（三）劳动合同的内容1.必备条款-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位的主体情况，在发生劳动争议时能够准确确定责任主体。-劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息，确保劳动合同主体的唯一性和准确性。-劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同的期限类型对双方的权利义务有不同的影响，劳动者和用人单位应当根据自身情况合理选择。-工作内容和工作地点：工作内容明确了劳动者的具体工作任务和职责范围，工作地点则规定了劳动者履行工作职责的地理区域。这两项条款直接关系到劳动者的工作环境和工作条件，应当在合同中明确约定。-工作时间和休息休假：工作时间规定了劳动者每日或每周的工作时长，休息休假则保障了劳动者在工作之余的休息权利。用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权益，合理安排工作时间。-劳动报酬：劳动报酬是劳动者最为关心的条款之一，应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。-社会保险和福利待遇：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的。福利待遇则是用人单位根据自身情况提供给劳动者的额外福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，预防职业危害。合同中应当明确用人单位在这些方面的责任和义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。2.约定条款-试用期：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。-服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。-保密条款和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

三、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行1.全面履行原则用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者应当按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。2.用人单位的义务-依法支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。-提供劳动条件：用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护用品等。如果劳动条件不符合合同约定，劳动者有权要求用人单位予以改善。-依法缴纳社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。社会保险关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，用人单位不得拒绝或拖延缴纳。3.劳动者的义务-遵守规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。规章制度应当符合法律法规的规定，并且已经向劳动者公示或告知。劳动者违反规章制度的，用人单位可以按照规定进行处理。-保守商业秘密和竞业限制：劳动者应当保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。如果劳动者违反保密义务或竞业限制约定，应当承担相应的法律责任。

（二）劳动合同的变更1.协商一致变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，双方协商一致变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。2.法定变更在劳动合同履行过程中，出现法定情形时，劳动合同也可以变更。例如，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，当出现不可抗力等导致劳动合同无法履行或部分无法履行的情况时，双方可以协商变更劳动合同。

四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同是双方自愿的行为，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。2.劳动者单方解除-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告解除是劳动者的一项权利，给予用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.用人单位单方解除-过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（二）劳动合同的终止1.期满终止劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.法定终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.经济补偿的情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：协商解除劳动合同（用人单位提出）；劳动者预告解除劳动合同（用人单位存在过错）；用人单位非过错性解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。2.经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、劳动争议的解决（一）劳动争议的范围劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的纠纷。包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

（二）劳动争议的解决途径1.协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商是解决劳动争议的最简便、最快捷的方式，双方可以通过直接沟通、面谈等方式，就争议事项达成一致解决方案。协商解决劳动争议有利于维护双方的合作关系，节省时间和成本。2.调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织在查明事实、分清是非的基础上，依据法律法规和政策，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人自愿达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，当事人应当履行。3.仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要环节，具有专业性、公正性和权威性。当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在规定的时间内组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。4.诉讼对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼是劳动争议解决的最后一道程序，当事人通过法院的审理，寻求最终的司法救济。在诉讼过程中，法院将依据法律法规和事实证据，对劳动争议作出公正的判决。

六、法律责任（一）用人单位的法律责任1.订立劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自