学生会量化考核制度

学生会量化考核制度一、制度目的为了加强学生会自身建设，提高学生会工作效率和质量，充分调动学生会成员的工作积极性、主动性和创造性，建立科学合理、客观公正的学生干部评价体系，特制定本量化考核制度。

二、考核对象学生会全体成员

三、考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观公正，不受主观因素干扰，确保对每位成员的评价真实准确。2.全面性原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面进行综合考核，全面评价成员表现。3.动态性原则：根据学生会工作实际情况和成员表现变化，及时调整考核标准和方式，保证考核的有效性。4.激励性原则：考核结果与奖惩、晋升等挂钩，激励成员积极工作，不断提高自身素质和工作水平。

四、考核内容及标准

工作态度（30分）1.出勤情况（15分）例会：按时参加学生会组织的各类例会，迟到一次扣2分，无故缺席一次扣5分。累计迟到[X]次或无故缺席[X]次，该项得分为0分。活动：按时参加学生会组织的各项活动，迟到一次扣2分，无故缺席一次扣5分。因特殊情况请假需提前向相关负责人说明，未经请假擅自缺席活动视为无故缺席。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与学生会各项工作，表现突出得810分。能够完成分配的工作任务，但主动性一般得47分。工作消极被动，对分配的任务推诿或拖延得13分。3.责任心（5分）对工作认真负责，注重细节，高质量完成工作任务，无明显失误得45分。基本能完成工作任务，但存在一些小问题得23分。工作敷衍了事，出现较多失误得1分。

工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织活动或工作中，能够充分发挥领导作用，合理安排人员，有效协调各方资源，确保活动顺利进行，表现出色得810分。能够协助组织者完成活动或工作的组织协调，基本能保证活动有序开展得47分。在组织协调方面存在较大困难，影响工作推进得13分。2.沟通能力（10分）与老师、同学及其他部门成员沟通顺畅，表达清晰，能够及时准确传达信息，反馈工作情况，沟通效果良好得810分。沟通能力一般，能够完成基本的信息传达，但有时会出现信息不准确或不及时的情况得47分。沟通存在障碍，信息传达不畅，影响工作开展得13分。3.创新能力（5分）在工作中积极提出创新性的想法和建议，并能有效推动工作改进和发展，表现突出得45分。能够提出一些有价值的想法，但创新性不足得23分。工作中缺乏创新意识，按部就班完成任务得1分。4.学习能力（5分）能够快速适应新的工作内容和要求，不断学习新知识、新技能，工作能力提升明显得45分。学习能力一般，经过培训和指导能够掌握工作所需知识和技能得23分。学习能力较差，难以适应工作变化得1分。

工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为学生会工作做出重要贡献得1620分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率达到要求，能满足工作需要得1115分。基本完成本职工作任务，但存在一些不足，需要进一步改进得610分。未能完成本职工作任务，影响学生会整体工作推进得05分。2.活动参与及贡献（10分）积极参与学生会组织的各类活动，在活动策划、执行、宣传等方面发挥重要作用，为活动成功举办做出突出贡献得810分。参与活动并能较好地完成所负责的工作，对活动顺利开展有一定帮助得47分。参与活动但表现平平，对活动贡献较小得13分。3.团队协作（5分）与团队成员密切配合，相互支持，积极协作完成各项工作任务，团队氛围良好得45分。能够与团队成员协作开展工作，但协作效果一般得23分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展得1分。4.工作创新成果（5分）提出的创新性工作方案或举措被采纳并取得显著成效，为学生会工作带来较大改进和提升得45分。有一定创新性的工作成果，但效果一般得23分。虽有创新想法但未形成实际成果得1分。

五、考核方式1.日常记录：学生会各部门负责人负责记录本部门成员的日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、参与活动情况等，每周进行一次汇总整理。2.自评与互评：每月末，学生会成员进行自我工作评价，并对其他成员进行互评。自评和互评要客观公正，按照考核标准对工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行打分，并简要说明理由。3.上级评价：学生会主席、副主席及各部门部长根据成员的工作表现，结合日常记录、自评和互评情况，对本部门成员进行综合评价打分。4.师生评价：定期收集老师和同学对学生会成员工作的评价意见，作为考核的参考依据。

六、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分，统计本月各项考核得分，计算总分。

七、考核结果运用1.等级评定：根据每月考核总分，将学生会成员考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.奖励措施连续三个月考核结果为优秀的成员，在学生会内部进行表彰，并优先推荐参加学校及上级组织的各类评优评先活动。每月考核结果为优秀的成员，给予一定的物质奖励或加分奖励，加分可用于综合测评等方面。3.惩罚措施连续两个月考核结果为不合格的成员，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求其制定改进措施，限期整改。累计三个月考核结果为不合格的成员，予以辞退，取消其学生会成员资格。4.晋升参考：考核结果作为学生会成员晋升的重要参考依据。在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀、工作表现突出的成员担任更高一级职务。

八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，由学生会主席团负责解释和修订。2.在考核过程中，如发现成员有弄虚作假、违反考核纪律等行为，一经查实，取消其考核资格，并给予相应纪律处分。3.本制度应根据学生会工作实际情况