工厂招聘启事【5篇】

Word文档工厂招聘启事【优秀5篇】招工启示篇一

一、招聘对象：

博士研究生（含博士后）

二、待遇标准：

1、享受国家和学校规定的。事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

2、享受校内副教授待遇三年。

3、学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。

（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：

a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改变研究项目（前3名）或主持省级教学改变研究项目；

b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；

c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；

d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。

（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。

（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。

（4）博士后。

（5）具有教授职称的博士。

（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。

4、对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。

5、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

6、对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

7、视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：

（1）理工、管理学科科研启动经费标准为10万元，文科科研启动经费标准为6万元；

（2）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。

8、配备手提电脑一部。

9、每人每月补贴电话费100元。

10、对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。

三、报名方式及要求

1．应聘人员请提供本人电子简历（电子简历文件名按照以下规则命名：硕博招聘在线+“博士”+姓名+应聘学院+应聘专业+毕业学校），以电子邮件的方式发送至中原工学院人事处招聘邮箱（rsc@抄送zygxyrsc@和应聘部门公布的邮箱（见上表各招聘部门联系方式）。

2．简历内容需包括：应聘的部门、岗位及专业，本人大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次、所学课程，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单，出生年月，政治面貌，联系电话等情况。

3．我校将对收到的简历进行初选，然后组织招聘考核，具体招聘考核安排另行通知。

四、人事处联系方式

联系人及电话：孙老师、张老师0371-62xxxxxx

学校网址：

乘车路线：从火车站乘102路、66路，或在市内乘103、60、201、211、919路公交车到学校北校区（中原路与桐柏路交叉口东北角），然后在北校区转乘学校班车至南校区人事处。

招工启示篇二

为进一步加强师资队伍建设，深入推进人才强校前瞻，根据学校教育教学发展需要，拟面向社会公开招聘以下人才。

一、引进对象及条件

（一）专业带头人

1、具有教授职称、硕士以上学历，近三年主持过国家级项目或近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）。

2、具有团结协作精神，身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。

（二）教授

1、具有教授职称，近三年主持过国家级科研项目，且以第一身份在本学科权威期刊发表或被SCI收录论文2篇以上。

2、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。

（三）研究员级高级工程师

1、近三年主持或主要参与（排名前三）过省级以上科技攻关项目或课题2项以上。

2、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。

（四）博士

思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

（五）硕士

思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

二、引进专业及人数

见附件1

三、引进待遇

1、学校按照招聘程序办理正式入编手续。

2、专业带头人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服务期满8年住房产权归个人。

3、新进人员学校配套科研启动经费，专业带头人20万；教授10万；博士研究生6万。

4、配偶安置方面，对于符合入编条件的硕士研究生办理入编手续，不符合入编条件的人员按人事代理人员安置。

四、联系方式

联系人：姜老师、顾老师

联系电话：-8105xxx、8105xxxx

简历投递邮箱：ntzdrsxxxxc@，邮件标题格式统一为：应聘+本人姓名+所学专业+高校人才网。

联系地址：江苏省南通市青年东路139号南通职业大学人事处

招工启示篇三

岗位职责：

负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、一至五年行政人事管理工作经验；

3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

公司招聘启事篇四

1、能够依据公司标准操作流程，进行日常收派件工作。

2、有针对性的发掘客户。

3、能够根据公司要求包装快件、填写运单。

任职资格:

1、高中及以上学历。

2、熟悉当地地形。

3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真。

4、自备交通工具，三轮车需带车棚（可以喷漆的）。

5、工作时间：不上夜班。10个钟左右

6、有xx等大型快递公司工作经验者优先录用。

公司招聘启事篇五

现本公司因业务需要，面向社会招聘以下人员：

一、监控室值守人员5名

岗位职责：负责看查银行监控和电脑系统的操作，一个月上20天班休息10天。

岗位要求：年龄22岁-35岁之间，熟悉电脑操作，能长干，稳定，有大专文聘或者相关经验者优先录用；无不良记录。

薪酬待遇：2400元以上/月，年薪结构=基本月薪+饭补+津贴+福利

二、销售部经理1名

岗位职责：根据年前瞻目标规划，协助总经理制作分期销售计划，负责销售工作全面性推进，督导客户经理分配销售任务，。组织营销例会，招投标管理；了解市场同行业服务、产品及价格，及客户反映，积极自主拓展新业务，负责品牌策划、实施、推广，组织定期的客户拜访，维护客户关系，组织客户经理安排检查售后服务工作，及通过报告分析决策服务方向、内容；合理分配预算，对销售人员费用进行控制，预算结点期的销售回款额，组织催收，结算销售回款晋升级别，管理各销售经理的各类台帐，并负责对各部门对账的督导，培养和发现管理、销售类人才，通过分配、管理、培训的方式挖掘此类主管岗位人员，为公司培养更多具备独立完成销售工作的人员，把握销售经理需求，调动全体销售经理积极性。

岗位要求：大专及以上学历，掌握一定销售管理理论，经济管理/市场营销专业，3-5年销售管理、市场管理经验，或同等及以上职位、行业任职资格，男性，29岁-35岁之间；较强的市场分析，营销、推广能力、应变能力及销售成本管控经验；具备良好的人际关系及人脉网络，谈判能力，分析和解决问题能力；工作严谨细致，坦诚正直，工作计划性强，具备前瞻前瞻性思维；有较强的事业心，具备领导能力；无不良记录。

薪酬待遇：5000元以上/月，管理年薪制（高底薪+高提成）+社保，年薪结构=基本年薪+绩效奖金+管理奖金+年终分红+超额奖金+津贴+福利

三、商务部经理1名

岗位职责：组织制定阶段采购计划和采购用款计划；负责合同评审、打印，合同档案管理等；负责设备采购、返修；负责合同项目投标资质文件准备、投标文件制作装订；制定与修订供应商管理制度；分析各候选供应商资料，汇总供应商名录；组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价，降低采购成本和采购周期，选择供应商，建立、保存合格供应商的档案；定期向财务部提供设备、材料采购询价信息，包括供应商信息、价格、数量、规格等；处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷，形成调查报告；根据采购合作情况和市场变化情况作出更换、增加供应商的建议；建立产品采购信息库，向相关部门及时提供产品的厂商、规格型号、价格等相关数据和资料信息；调查市场行情，进行采购询价、比价、设价，并及时记录，建立价格对比系统，确定意向性供应商和设备/材料价格；按合同要求对供货的质量和进度进行跟踪，确保满足工程进度和申购部门的要求；定期汇总采购账款数据、制定付款计划，经主管领导审批和财务审定后支付。

岗位要求：大专及以上学历，计算机/信息管理/工商管理或电子商务类专业，上市公司或国企工作，外联工作经验3-5年以上，中小企业高中层管理工作5年以上，男性，29岁-35岁之间；具备信息化知识，市场营销、财务基础知识；具备较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；熟练使用现代化管理设备和办公软件；具备很强的自我约束能力，独立工作，较强的领导能力，判断与决策能力，交际能力，计划指导能力。

薪酬待遇：5000元以上/月，管理奖金制（基薪+奖金）+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+效益工资+费用节约奖金+超额奖金+津贴+福利

四、工程技术部经理1名

岗位职责：具体负责施工项目的前期实地勘察及项目的前期预算，同时负责工程项目的材料计划及预算；合理安排施工任务，指导商务部、仓储部及其他业务部门，跟踪施工材料进购情况，确保施工计划按时完成；参与合同评审工作，弄清工程项目的全部技术交底及合同规定的客户要求；具体负责工程施工项目的安装调试工作及项目施工完毕的验收工作，并将所有的技术资料整理、移交、存档；具体负责施工材料的出库、保管，并监督材料的使用，杜绝损失和浪费；负责对项目客户的设备操作人员进行培训，并做好与客户及业务部门的协调工作；及时完成工程技术中心经理布置的各项临时性工作任务。

岗位要求：大专及以上学历，计算机/通讯/电子/网络相关专业，或具有中级以上职称，3-5年行业岗位经验，2年以上技术类项目方案经验；熟悉各类产品和设备的性能，具有良好的项目预算，资金使用，材料核算，设计方案的能力；熟悉网络综合布线系统施工流程及施工技术要求；具有优秀的学习能力和独立解决问题的能力；具备良好的服务意识，团队合作精神，良好的沟通，协调及项目组织能力。

薪酬待遇：5000元以上/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+提成奖金+补贴+福利+年终部门任务超额奖

五、安防维护技术员3名

岗位职责：按照部门主管工作分配，积极有效地完成项目的日常维护工作：质保内客户需更换设备时及时免费更换；出现特殊情况及时跟客户协调解决，对于无法决定的要第一时间和主管及公司领导沟通汇报；完成公司指派项目的施工任务：按照施工合同合理安排施工任务，确保施工任务按时完成，工程完工后对照合同进行细节验收，同时负责客户需求确认书的编写、签字确认、整理归档工作；负责项目的应急维护工作：接到维护通知后，在规定排障时间内，及时了解客户设备出现的故障原因，并按照维护联络单做好登记处理，及时准备维护所需的备件及工具，排除故障后要向顾客澄清故障原因。

岗位要求：具有相应的安防工程维保及施工技术；工作态度端正，具有较强的服务意识；具有系统集成、及软硬件安装调试知识；具有较强的协调能力，具备较强的事业心及责任感；持续学习，完善提高自身技术能力。

薪酬待遇：3000-5000元/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+提成奖金+补贴+福利+年终部门任务超额奖

六、销售经理3名

岗位职责：遵守公司制度及相关法律规定，维护公司利益，为公司树立良好形象；关注及时收集市场信息，包括竞争对手宣传，市场动向，完善公司销售网络；根据市场动态制定销售方案，宣传计划，开展销售工作，完成销售任务；负责合同签字即时结算、催款；全程跟踪客户动态，需求，维护客户关系，参与有关供应商等设计费用成本的谈判，及各部门涉及销售工作环节的协调；建立客户信息档案和销售类台账。

岗位要求：大专及以上学历，市场营销管理/经济管理专业，2年及以上相关行业销售经验；熟悉相关产品信息渠道运作以及市场销售方式；较强的表达能力及沟通协调能力；具备销售技巧，吃苦耐劳的精神，热爱销售职业，并有发展规划，充满热情，坚持不懈；熟悉产品信息，业务范围，服务领域专业知识；掌握市场动态，善于总结。

薪酬待遇：2500-5000元/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+提成奖金+补贴+福利+年终部门任务超额奖

七、标书内勤1名

岗位职责：负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整；保存销售部合同，确保客户档案的完整性；负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；负责购买招标文件、参与和配合制作标书；负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度；负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的`销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密；完成领导安排的其他工作。

岗位要求：大专以上学历，男女不限，35岁-45岁；具备良好人际沟通能力、协调能力；工作认真负责，较强的团队协作能力；熟练操作软件相关的使用。

薪酬待遇：2500-4000元以上/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+补贴+福利+费用节约奖金

八、安装预算员1名

岗位职责：熟练掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神；及时准备的合理的安装工程的预算及其标底；参与编制或审查安装工程预结算工作。

岗位要求：大专及以上学历，建筑/土建/预算相关大专业；2年以上工作经验，具备分析能力。

薪酬待遇：3500-4000元以上/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+补助+福利

九、项目经理/负责人5名（安防、消防工程类优先）

岗位职责：负责方案指定和咨询；负责项目方案图纸设计的现场指导；对公司运营给予有力支持和配合，协助销售完成销售工作；对项目质量和项目进度进行规划、控制、监督工程报验及管理；负责现场协调，处理甲方和监理关系，独立带队完成技术、质量、安全的施工；完成领导交办的其他事宜。

岗位要求：大专及以上学历，电子自动化/机电一体化/计算机/通信/网络/电子/建筑等相关大专业；2年以上项目管理工作经验，具备独立完成方案，及现场指挥、调度、协调工作经验优先；为人忠诚，上进有责任心，能适应短期出差。

薪酬待遇：5000元以上/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+补助+福利

十、消防水系统、弱电技术人员5名（电工）

岗位职责：熟悉火灾自动报警系统工程调试，维修保养，消防水电工程施工安装，自动给排水系统安装；熟悉消防规范和消防维保工作的内容和要求；熟悉各消防报警设备品牌的技术特性，熟悉操作和使用报警主机，懂排除各种故障点；熟悉使用CAD软件，识别图纸，能根据现场制作消防报警平面图和系统图、控制关系方框图；能独立完成和设计消防系统的技术方案及有投标工作经验；懂得消防水系统（消火栓，水喷淋）的基本配置和工作原理；完成领导安排的其他工作。

岗位要求：大专及以上学历，建筑/电气/给排水/机电一体化专业，2年以上消防工程给水、电安装工作经验；熟悉水电制图，预算及消防工程技术标准；掌握消防检测的各项工作流程，熟悉检测、维保方案执行内容，规范；熟练使用各种消防检测仪器及设备；有一定文笔和工程资料编写、资料对接；服从分配，坚守岗位，可接受加班，可接受短期出差。

薪酬待遇：3000-5000元/月，结构工资制+社保，薪酬结构=基本薪资+工龄工资+岗位考核工资+补贴+奖金+创收服务激励奖+补助+福利

十一、安防技术人员5名

岗位职责：负责网络及监控、停车场管理系统、红外报警等设备的维护、故障处理；负责公司软硬件和桌面系统的日常维护；负责公司日常安防业务、智能化监控系统设备日常维护工作；协助项目负责人进行现场实施，施工等管理工作；完成领导交办的其他工作。

岗位要求：大专及以上学历，计算机/电子/机电/通信/楼宇智能化等相关专业毕业，从事过弱电工作，综合布线此类工作1-2年以上；熟悉弱电智能化基础知识，周界探测、电子巡更，家庭报警系统，机房工程（US