2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题

2023年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题

一、单项选择题（共50题.每题1分。每题的备选项中.只有1个最符合题意）

1.在学习初期，对不稳定日勺、不常出现的行为进行强化宜采用（）形式。

A.部分强化B.背面强化C.持续强化D.间歇强化

2.每完毕一定工作量.领取一定酬劳的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。

A.定期制B.不定期制

C.定率制D.不定率制

3.团体绩效取决于领导者特性与情境原因与否搭配.这一观点属于领导的（）。

A.特质理论B.行为理论

C.权变理论D.期望理论

4.戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。

A.成就需要、公平需要、亲和需要B.尊严需要、成就需要、公平需要

C.成就需要、权力需要、亲和需要D.尊严需要、权力需要、亲和需要

5.按照马斯洛口勺需要层次理论，卜列多种需要按照从低到高次序排列对附的是（）。

（1）舒适的退休计划（2）了作的创新性

（3）友好的同事关系（4）能获得足够热量日勺食品

（5）获得企业奖章

A.⑷⑴⑶⑸⑵B.⑴⑷⑸⑵⑶

C.(4)⑴⑵⑶(5)D.⑸⑵⑶⑷⑴

6.下列组织构造设计的重要参数中。属于权变原因日勺有()。

(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度

(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员构造

A.⑴(3)(6)B.⑵(4)⑸

C.⑵(4)(6)D.⑵⑶(5)

7.下列有关组织发展的理解，错误H勺是()0

A,组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展寻求的是增进组织啊有效性和员工的幸福

C.组织发展重视的是人性与民主原因

D.组织发展强调等级权威和控制

8.某企业设置了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等重要部门,

当企业承接一种新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实

行，由此判断，该项目小组日勺组织形式为()o

A.行政层级式B.职能制

C.矩阵式D.直线一参谋制

9.社会保险费征缴机构为（）。

A.保险企业B.用人单位

C.社会保险经办机构D.国有商业银行

10.人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（）方面H勺主线规定。

A.社会一致性B.员工之间日勺一致性

C.时间一致性D.员工个体日勺一致性

11.员工个体之间有关社会特性和社会规范上的I一致性称为（）。

A.劳动力同质性B.社会公平性

C.劳动力异质性D.社会同质性

12.在考察人力资源系统与组织环境日勺适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与成果并

保证后者符合组织的规定和目的属于（）o

A.计划系统B.监控系统

C.预警系统D.评价系统

13.在雇佣关系"勺不一样管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是（）。

A.不一样日勺B.相似H勺

C.有关的D.相反的

14.理解一种人时。被其突出特点所吸引，而忽视了其他将点或其他品质，这种现象称

为（）o

A.第一印象B.知觉对象

C.晕轮效应、D.社会刻板印象

15.人力资源规划是一种（）的规划：

A.短期性B.战略性

C.静态性D.事务性

16.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的措施。

A.需求量B.供求平衡量

C.内部比例构成D.分布状况

17.组织外部招聘时长处是（）。

A.有助于获得既有员工不具有口勺技能

B.有助于控制人力成本

C.有助于获取廉价劳动力

D.有助于减少培训期和培训费用

18.在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平

A.面试B.笔试

C.行为模拟D.心理测试

19.评价中心的关键手段是（）o

A.心理测试法B.面试

C.情景模拟法D.公文筐测验

20.因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生日勺效果称为（）o

A,成就效用B.责任效用

C.需求效用D.礼品效用

21.可以清晰地反应员工个体成功地完毕工作任务所需具有的能力或特性日勺是（）。

A.工作描述B.岗位职责

C.工作目的D.人力资源培训开发阐明书

22.根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内

职业进步的过程称为（）。

A.职业生涯发展

C.管理继任规划

B.职业生涯的动态分析

D.职业生涯规划

23.为经理人员和专业技术人员分别设计平行日勺职业发展信道日勺措施称为（）o

A.职业生涯进步B.多重职业途径C.职业生涯规划D.双重职业途径

24.当新H勺工作产生时需要首先进行（）o

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价

25.自主性工作团体是（）在团体上口勺应用.

A.工作分析.B.工作扩大化

C.工作轮换D.工作丰富化

26.绩效评价成果的反馈是为了（）。

A.界定工作自身的规定

B.为绩效考核做准备

C.保证员工与企业在任职规定上到达一致

D.增进员工改善绩效.

27.为了防止绩效评价中H勺问题，首先要进行（）。

A.工作评价B.考核者培训

C.绩效反馈D.被考核者培训

28.在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

A.关键事件法B.目的管理法

C.评价尺度表D.心理测试法

29.对企业中完毕类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬口勺措施体现了

()。

A.小组公平B.内部公平

C.外部公平D.员工公平

30.家庭生产理论将家务劳动当作是一种()

A.市场工作活动,B.闲暇活动

C.生产性活动D.消费活动

31.劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力H勺

()伴随劳动力日勺投人数量增长而呈逐渐减少的趋势。

A.边际成本B.边际投入

C.边际产量D.总产量

32.假设某地区日勺劳动力需求曲线不变，不过由于该地区日勺劳动力净流人增长而导致其

劳动力供应曲线右移，则这种状况会导致()o

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率下降，均衡就业量下降*

C.均衡工资率上升.均衡就业量上升

D.均衡工资率上升，均衡就业量下降

33.小张决定用计算的措施来判断自己与否应当接受大学教育，通过计算之后他得到了

接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种状况下.他

一定会决定接受大学教育?（）

A.内部收益率〉银行利率B.内部收益率＜银行利率

C.内部收益率=银行利率D.内部收益率7i银行利率

34.某企业决定对员工进行专业知识和技能方面日勺在职培训，则比较合理日勺成本收益分

摊方式是（）o

A.员工直接向企业缴纳培训费用

B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

C.员工在培训中以及培训后都接受较低H勺工资率

D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

35.自愿性职业流动基本上都属于（）0

A.向上流动B.向下流动

C.水平流动D.地区间流动

36.下列哪种状况表明某一国家日勺个人收入不平等程度比较高?（）

A.基尼系数比较大B.失业率比较高

C.生活物价水平比较高D.企业私有化程度比较高

37.下列有关经济增长的说法中，对的的是（）.

A.经济增长必然带动就业增长

B.粗放型经济增长是通过提高所投入生产要素的生产串来实现产出增长的

C.粗放型经济增长在短期和长期中都会有助于就业H勺增长

D.集约型经济下.就'业增长的速度也许会慢于经济增长H勺速度

38.在有关劳动力市场的理论中.无差异曲线是一种十分重要日勺概念.下面有关其特性

【付说法对的口勺是（）。

A.重视闲暇者日勺无差异曲线较为扁平

B.代表同一种人的不一样效用水平的两条无差异曲线存在着相交的也许

C.无差异曲线叙事为正且凸向原点

D.同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相似的

39.劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设置杜会保险基金.使

劳动者在（）等状况下获得协助和赔偿。

A.年老、事故、失业、天灾、患病B.年老、患病、工伤、失业、生育

C.医疗、生育、养老、下岗、残疾D.年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

40.我国劳动法规定.试用期（）0

A.包括在劳动协议期限中

B.不包括在劳动协议期限中

C.与否包括在劳动协议期限中由用人单位决定

D.与否包括在劳动协议期限中由劳动者决定

41.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳

动协议，（）0

A.企业无需交付劳动者经济赔偿金

B.根据劳动者在本单位工作年限，每槽一年发给相称于一种月工资口勺经济赔偿金

C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最

多不

超过十二个月

D.根据劳动者持续工龄，每满一年发给相称于一种月工资日勺经济赔偿金，最多不超过

十二

个月

42.用人单位实行经济性裁员的，应当提前（）向工会或全体职工阐明状况，听取意见。

A.10日B.20日

C.30日D.90日

43.根据我国劳动争议处理日勺现行体制，发生劳动争议后。当事人必须在（）程序后来。

才可向人民法院提起诉讼。

A.调解B.仲裁

C.协商D.复议

44.建立工伤保险基金，工伤保险费由（）缴纳。

A.国家B.用人单位

C.用人单位和职D,职工个人

45.劳动预备制度以（）为关键。

A.实行职业培训B.捉高就业年龄

C.实行就业准。）kD.调整劳动力供求

46.用人单位无端不缴纳社会保险费日勺，首先由劳动行政部门（）。

A.予以警告B.责令限期缴纳

C.处以罚款D.吊销营业执照

47.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人日勺，由劳动行政部门责令改正，处以罚

款。

A.15B.16

C.17D.18

48.所谓人事行政关系，是指国家行政机关在（）过程中所发生的社会关系。

A.Jk事管理B.人事行政管理

C.行政仲裁D.行政争议

49.对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（）,探索多种形式予以妥善

安顿。

A.以社会保障为基础，坚持以社会消化为主

B.以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主

C.以行业间调剂安顿为基础，坚持以调整人员构造为主

D.以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主；

5（）.执业资格实行注近登记制度。申请执业资格注册，必须具有欧I条件是（）。

A.通过培训B.获得执业资格证书

C.从事过有关工作D.担任中级专业技术职务

二、多选题（共30题。每题2分。每题的备选项中.有2个或2个以上符合题意.至少

有1个错项。错选.本题不得分；少选.所选的每个选项得。.5分）

51.学习的特点包括（）<>

A.学习是通过练习而发生的B.学习H勺获得必须通过直接经验

C.行为的变化是学习的J成果D.学习的效果是相对持久的

E.学习不是通过练习而发生H勺

52.头月凶风暴法於I原则是（）o

A.即时评判B.迟延评判

C.量变酝酿质变D.决策越快越好

E.参与者越多越好

53.鼓励与组织绩效之间的关系表目前（）0

A.鼓励必须满足员工的任何需要

B.鼓励必须兼顾员工需要与组织目日勺

C.只有满足员工需要才能增进组织绩效日勺改善

D.组织对员工需要满足日勺方式和程度要予以控制

E.鼓励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

54.根据企业的战略和目口勺进行组织职能设计时，必须考虑（）.

A.基本职能设计B.关键职能设计

C.职能的分解D.办公环境的设计

E.市场薪酬水平

55.把员工视为有价值的（）,是现代人力资源战略H勺基本理念。

A.减利要素B.成本要素

C.资源D.增利要素

E.资产

56.组织中的劳动力原因重要波及（）等人口记录学方面日勺状况。

A.劳动力口勺年龄状况B.劳动力口勺异质性

C.受教育程度D劳动力的J同质性

E.劳动力的统一性

57.雇佣关系体现为（）。

A.经济关系B.法律关系

C.契约关系D.生产关系

E.合作关系

58.促成长期雇佣关系的措施有多种，重要的措施包括（）0

A.具有竞争力的薪酬水平B.以外部招聘为主的）招聘制度

C.低于市场的薪酬水平D.强化组织文化日勺影响

E.以内部劳动力市场为主的招聘制度

59.在进行人员拥有量预测过程中，常用时预测措施包括（）。

A.德尔菲法B.工作评价

C.马尔科夫模型D.人员核查法

E.原囚比较法

60.对用人单位违反劳动法规定延长工作时间H勺，由劳动行政部门（）o

A.予以警告B.责令改正

C.处以罚款D.吊销营业执照E.拘留

61.通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

A.工作独立性B.工作的计划性C.预测能力

D.文字沟通能力E.情绪控制能力

62.职业生涯管理政策是一种政策体系，它重要由下列哪些政策构成?（）

A.培养政策与引进政策B.短期政策与长期政策

C.专家政策与通才政策D.应付处在“停滞”中日勺管理人员

E.产品定价政策

63.人力资源开发培训的I直接效果不取决于（

A.鼓励合作的文化气氛B.基于团体的工作设计

C.对受训员工加以认同D.职位评价

E.肉位设计

64.导致员工降职的原因有多种，重要的原因包括（）o

A.组织裁员或淘汰组织层次B.员工自身健康原因或工作意向的变化

C.员工工作失职或工作绩效不佳D.员工受组织纪律处分

E.员工口勺职业生涯设计

65.按照工作特性模式理论，属于工作特性关键方面的有（）o

A.自主权B.沟通程度

C.工作的重要性D.监督程度

E.技能口勺多样化程度

66.员工H勺奖金一般应当与（）有关。

A.企业效益B.所属部门的业绩

C.员工个人业绩D.工龄

E.工作条件

67.决定企业薪资等级数量的原因有（）。

A.薪资构造线的斜率B.薪酬调查得到的薪资水平

C.职务总数D.企业的薪资政策

E.企业晋升政策

68.与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的（）一般会比较高。

A.就业弹性B.劳动力供应弹性，

C.劳动力的交叉工资弹性D.劳动力需求弹性

E.劳动力的供求弹性

69.下列有关个人劳动力供应决策时说法对的H勺是（）。

A.工资率上升时，假如收入效应不小于替代效应，劳动者的个人劳动供应时间减少

B.工资率上升时，假如收入效应不小于替代效应，劳动者的个人劳动供应时间增长

C.一般状况下，在工资率比较低时，替代效应要不小于收入效应

D.一般状况下，在工资率比较低时，替代效应要不不小于收入效应

E.个人劳动力供应曲线是一条向后弯曲日勺曲线

70.下列各项活动中属于人力资本投资活动的|是（）o

A.接受正规教育

B.参与体育锻炼

C.为提高智力水平而加强营养

D.妻子因随丈夫调动而从本来日勺企业辞职，到新地方重新寻找工作

E.小张因家庭困难，高中未毕业就参与Y工作

71.在如下哪种状况下，劳动力往其他地区流动的也许性越大?（）

A.其他地区比当地区对劳动者所捉出的技能水平规定越高，

B.迁移的心理成本越高

C.其他地区比当地区的就业机会越多

D.从当地区向其他地区迁移时直接成本越低

E.其他地区的劳动力供应超过劳动力需求的程度越高

72.根据边际生产率理论，可以影响功能性收入分派的重要原因包括（

A.劳动力供应曲线和需求曲线日勺相对位置

B.劳动力需求曲线下降的速度

C.国家经济实力

D.劳动力供应曲线上升的速度

E.企业数量与企业规模

73.社会保险法日勺基本原则有（）。

A.维持基本生活原则B.权利义务对等原则

C.实行社会化原则D.自愿性原则

E.强制性原则

74.签订集体协议应包括日勺内容有（）o

A.工作流程B.劳动纪律

C.工作时间D.休息休假

E.发生争议时协商处理日勺约定

75.我国目前职业培训时重要形式包括（）。

A.学徒培训B.技工学校培训

C.在职学历教育D.劳动预备制培训

E.就业训练

76.失业人员在享有失业保险待遇期间发生如下哪些状况时，停止享有失业保险待遇?（

A.移居境外B.患病医疗期内

C.应征服兵役D.重新就业

E.参与生产自救

77.劳动保障监察的重要方式包括（）。

A.常规巡视监察B.个人随意检查

C.群众举报专案查处D.专题大检查

E.劳动保障年检

78.下列有关人事行政管理职权已勺陈说中，对的的有（）.

A.必须根据国家法律、政策或者行政机关的决定行使

B.容许根据实际状况按照个人的意志行使

C.必须以行政机关日勺名义行使

D.容许以个人的名义行使

E.必须以行政机关领导人员日勺名义行使

79.下列有关事业单位用人制度H勺陈说，对的的是（）o

A.破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘任制度，把聘

任制度作为事业单位一项基本的用人制度

B.实行事业单位领导人员单一委任制

C.对专业技术岗位，坚持按照岗位规定择优聘任，逐渐实现专业技术职务日勺聘任与岗

位聘仟的I统一

D.建立选人用人公开招聘和考试的制度

E.有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用

人措施

80.下列有关国务院教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生聘任专业技术职务的陈

说，对H勺的有（）o

A.中专毕业。见习期满，可聘任为“员级”职务

B.大专毕业，见习期满，可聘任为“助师级”职务

C.大学本科毕业，可聘任为“助师级”职务

D.硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务

E.博士学位获得者，可聘任为中级职务

三、案例分析题（共20题。每题2分。由单项选择和多选构成。错选.本题不得分；少

选.所选的每个选项得0.5分）

（一）在新一轮H勺经济衰退中，老胡被解雇了。为了处理全家的吃饭问题和孩子日勺上学

伺

题，本来在家里做家务的老胡H勺妻子开始去离家不远H勺酒吧里为某啤酒企业推销啤酒,

以补助家用。

81.由于老胡失业而弓起其妻子临时就业口勺这种效虚被称为（）。

A.灰心丧气的工人效应B.附加的工人效应

C.收入替代效应D.劳动力市场效应

82.在下列说法中，龙的I时是（）o

A.在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性一般比较大

B.在经济衰退时期.劳动力的供应弹性一般比较大

C.根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者

D.老胡失业后其妻子出去工作日勺决定实际上是一种家庭劳动力供应决策

（二）某制药厂的组织构造图如下：

83.该组织的管理层次（）。

A.2B.3C.4D.5

84.该组织中厂长的管理幅度为（）。

A.2B.3C.6D.12

85.该制药厂所采用的组织形式为（）o

A.行政层级式B.职能制

C.矩阵式D.事业部制

86.下列有关组织的人员构造的陈说中，对的的有（）o'

A.组织日勺人员构造可以通过技术人员日勺比率、管理人员的比率等指标来表达

B.组织日勺人员构造是组织构造的权变原因

C.组织口勺人员构造是稳定不变的

D.组织的人员构造是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中日勺比例状况

（三）某合资企业引进外部管理征询机构对企*的人力资源管理现实状况进行诊断，征

询企业

提出构建战略人力资源管理体系日勺方案。在该方案中，根据企业现实状况，把建立长期

H勺雇佣关系作为重点提出。

87.企业建立长期的雇佣关系的目的是（）0

A.保持员工工作与收入日勺稳定性B.提高对雇员的行为控制

C.与国际领先企业接轨D.维护员工的身心健康

88.对于企业来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（）o

A.摊销招聘成本B.增进人员与工作之间的匹配效率

C.增强员工的工作压力D.维护员工的社会关系

89.对于员工来讲。长期雇佣关系的建立可以带来的直接效益是（）。

A.工作的安全感B.工作的压力感.

C.对雇主的忠诚感D.工作的紧张感

90.建立长期雇佣关系需采用的措施是（）0

A.劳动力H勺内外部置换B.以年资为根据的薪酬体系

C.优秀企业文化的培养D,不在企业内搞绩效考核制度

（四）某企业人力资源部根据企业规定，制定下一种经营年度的人力资源规划，在制定过

程

中，对多种有关原因进行分析研究，以保证人力资源规划口勺精确性。

91.在进行人力需求预测时，分析的重要影响原因包括（）o

A.产品和服务日勺升级B.市场的需求及变化

C.技术革新D.既有人力资源

92.在进行人力供应预测时，分析的重要影响原因包括（）o

A.晋升和调配B.部门预算

C.社会政策D.劳动力市场+

93.人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段重要关注（）o

A.匹配政策B.纯人员需求

C.劳动力过剩D.劳动力短缺

（五）小刘是某企业人力资源部员工，老王是该部部长。老王规定小刘进行人力资源培

训

开发日勺调研工作。工作结束后，老王规定小刘提交一份有关汇报。汇报完毕后来，老王

与小刘就汇报中的几种观点进行了探讨。

94.从人力资源开发口勺角度来看，人力资源培训开发口勺有关费用应当视为（

A.成本支出B.员工的福利

C.人工费用D.对人的投资

E.期间费用

95.在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑日勺原因包括（

A.培训开发的综合预算

B.人力资源培训开发的支出

C.员工因培训开发给组织带来日勺增值毛利润

D.人力资源培训开发的综合费用

E.因培训开发而给员工日勺加薪

96.人力资源培训开发的作用得以实现，重要应做好（）。

A.一线经理向责任到位B.培训人员的精确定位

C.提高薪酬水平D.业务流程的合理化.

E.组织架构的调整

（六）某企业是一家起步很快的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上到达了

完

全竞争状态。为了深入扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工人。

97.假定该企业所处口勺劳动力市场也是完全竞争的，那幺该企业为了实现利润最大化，

它从增长雇佣最终一名工人中所获得日勺边际收益应当是（）。

A.不小于市场工资率B.等于市场工资率

C.不不小于市场工资率D.等于雇佣这名工人的边际成本

98.在短期中，该企业的劳动力需求曲线应当是（）o

A.由左下方向右上方倾斜B.由左上方向右下方倾斜

C.与劳动力的边际收益曲线重叠D.水平形状的

（七）小陈大学毕业后到某企业工作。企业认为大学生来工作，应先给其一年的见习期。

见习期满后，再签订正式H勺劳动协议。于是双方遵照平等自愿、协商一致口勺原则，按劳

动协议日勺格式签订了一种“用人协议”.约定“一年的见习期”。

99.小陈工作了10个月后，发现自己签订日勺“用人协议”有问题，为此与企业发生了争

议，于是

申请了劳动争议仲裁。你认为如下裁决合法H勺有（）0

A.该“用人协议”属于无效劳动协议，应停止履行，解除双方的劳动关系

B.该“用人协议”属于无效劳动协议，应停止履行，重新签订劳动协议

C.该“用人协议”属于部分无效劳动协议，应修改“见习期”，依法规定“试用期”

D.该“用人协议”属于部分无效劳动协议，应将“见习期”视为“试用期”，且6个

月试用期己过，协议继续执行

100.若要修改这份劳动协议，合法日勺有（）o

A.不再确定试用期B.0-1V.2重新确定试用期

C.己过的见习期视为劳动协议期限D.已过的见习期不作为劳动协议期限

答案

1.E2.C3C4.C5.A6.B7.D8.C9.C

10.D11.D12.B13.A14.C15.B16