企业用工正式合同范例

企业用工正式合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签劳动合同的，应当提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，认真履行工作职责。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为：____________________。

2.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____________________。

3.甲方根据国家及地方政策，对乙方工资进行调整。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.乙方其他相关证明材料（如有）。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

鉴于甲方需要乙方在特定工作岗位上提供劳动力，为明确甲乙双方及第三方之间的权利、义务和责任，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签劳动合同的，应当提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____________________。

3.甲方根据国家及地方政策，对乙方工资进行调整。

五、社会保险及福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

七、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

4.乙方应认真履行工作职责，保证工作质量。

八、第三方责任与义务

1.第三方负责为乙方办理入职手续，并签订劳动合同。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方负责对乙方进行岗前培训和安全教育。

4.第三方应按照合同约定，向甲方支付乙方工资。

九、违约责任

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方因个人原因离职，未提前____个月通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。

3.第三方未按照合同约定支付乙方工资，应承担相应的赔偿责任。

十、限制条款

1.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密。

十一、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.乙方其他相关证明材料（如有）。

第三方介入的意义和目的：

1.通过第三方派遣，甲方可以降低招聘和培训成本，提高人力资源配置效率。

2.第三方作为专业的人力资源服务机构，可以提供更加规范和专业的管理服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，对乙方的工作表现和业务成果有直接的管理权，有利于维护甲方的合法权益。

2.甲方通过合同约定，明确乙方的权利和义务，确保乙方在合同期内为甲方提供稳定的劳动力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（受托方）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

鉴于甲方需要乙方为其提供专业服务，并委托第三方进行劳务派遣，为明确甲乙双方及第三方之间的权利、义务和责任，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，双方可协商续签合同。

二、服务内容与工作地点

1.乙方同意为甲方提供以下专业服务：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.甲方有权根据项目需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____________________。

3.甲方根据项目进度和乙方工作表现，对乙方工资进行调整。

五、社会保险及福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

六、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训和发展机会。

4.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

七、第三方责任与义务

1.第三方负责为乙方办理入职手续，并签订劳动合同。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方负责对乙方进行岗前培训和安全教育。

4.第三方应按照合同约定，向乙方支付工资。

八、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业服务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守合同约定，不得泄露甲方商业秘密。

4.甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬及福利待遇。

九、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、限制条款

1.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密。

十一、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇的；

（2）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。