单位人事聘用合同范本

单位人事聘用合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“单位”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的单位，具备招聘和使用劳动力的资格。

2.乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的一名员工。

3.双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意接受甲方提供的岗位，具体岗位名称及职责如下：

（一）岗位名称：________________________

（二）岗位职责：________________________

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________________年。

2.合同期满后，如双方同意续聘，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币________________元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（二）乙方被依法追究刑事责任的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（四）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方依法解除劳动合同的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（四）甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（一）岗位说明书

（二）规章制度

（三）其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

附件：

（一）岗位说明书

（二）规章制度

（三）其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“单位”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的单位，具备招聘和使用劳动力的资格。

2.乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的一名员工。

3.丙方同意为乙方提供相关服务，包括但不限于培训、管理及后勤保障等。

4.双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意接受甲方提供的岗位，具体岗位名称及职责如下：

（一）岗位名称：________________________

（二）岗位职责：________________________

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________________年。

2.合同期满后，如双方同意续聘，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方负责为乙方提供必要的培训、管理及后勤保障服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币________________元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责乙方的培训、管理及后勤保障费用。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责乙方社会保险和福利待遇的落实。

七、第三方责任

1.丙方应确保乙方在接受培训、管理及后勤保障服务过程中的人身安全和合法权益。

2.丙方应按照国家规定和合同约定，提供优质的培训、管理及后勤保障服务。

3.丙方违反本合同约定的，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照岗位职责完成任务。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权要求乙方参加培训、考核等，以提升其工作能力。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或从事与甲方无关的业务。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同终止

1.本合同因下列原因终止：

（一）聘用期限届满；

（二）双方协商一致解除合同；

（三）甲方或乙方依法解除合同；

（四）其他依法应当终止合同的情形。

2.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（一）岗位说明书

（二）规章制度

（三）其他相关文件

附件：

（一）岗位说明书

（二）规章制度

（三）其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方，为乙方提供培训、管理及后勤保障服务，有助于提高乙方的工作效率，降低甲方的人力成本。

2.第三方的介入，有助于规范乙方的工作行为，保障甲方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为主导方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照岗位职责完成任务。

2.甲方通过设定乙方违约及限制条款，保障自身权益，降低经营风险。

3.甲方通过调整乙方的岗位和工作内容，提高整体工作效率，实现企业战略目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“企业”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

乙方（以下简称“劳动者”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

丙方（以下简称“服务提供商”）：

住所地：________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的企业，具备用工主体资格。

2.乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的一名员工。

3.丙方同意为企业提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。

4.双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意接受甲方提供的岗位，具体岗位名称及职责如下：

（一）岗位名称：________________________

（二）岗位职责：________________________

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为________________年。

2.合同期满后，如双方同意续聘，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间和休息休假符合国家规定。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币________________元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责乙方的薪酬管理和发放。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责监督乙方的社会保险和福利待遇的落实。

七、服务提供商责任

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供优质的招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。

2.丙方应确保乙方的个人信息和隐私得到保护。

3.丙方违反本合同约定的，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。

八、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

3.乙方有权根据合同约定，参与企业的决策和管理。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应的责任。

3.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同终止

1.本合同因下列原因终止：

（一）聘用期限届满；

（二）双方协商一致解除合同；

（三）乙方依法解除合同；

（四）其他依法应当终止合同的情形。

2.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（一）岗位说明书

（二）规章制度