劳动关系协调员考试模拟题含参考答案

劳动关系协调员考试模拟题含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、勘验人C、翻译人D、共同被申请人正确答案：D2.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、6个B、3个C、4个D、5个正确答案：C3.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C4.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、22C、21.75D、24正确答案：A5.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()。A、48小时B、72小时C、36小时D、24小时正确答案：C6.集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员正确答案：B7.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十B、三C、十五D、五正确答案：B8.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、帮助和指导企业职工建立工会开展C、帮助和指导企业职工开展D、指导企业职工开展正确答案：C9.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、不告不理B、高效C、公开D、便民正确答案：A10.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经生效的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、劳动合同变更是指合同主体的变更D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A11.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()。A、杂志B、招募现场的宣传资料C、广播电视D、报纸正确答案：C12.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作态度B、工作意愿C、工作方式D、工作行为结果正确答案：D13.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、有权B、有权推举代表C、无权D、无权推举正确答案：B14.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、眼神表情B、体态表情C、言语表情D、面部表情正确答案：D15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：B16.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。A、“机器人”B、“生活人”C、“经济人”D、“社会人”正确答案：D17.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、用人单位B、政治机关C、领导D、行政机关正确答案：A18.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际习惯B、双边协定C、司法判例D、建议书正确答案：D19.下列属于行政规章的是()。A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》正确答案：C20.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系正确答案：D21.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动关系B、劳动合同C、工资报酬协议D、劳动保障条款正确答案：B22.绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效辅导B、绩效面谈C、绩效沟通D、绩效改进正确答案：B23.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、仲裁审理无须庭前准备D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节正确答案：B24.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、工伤医疗费B、经济补偿金C、部分事实清楚的D、劳动报酬正确答案：C25.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉可以口头进行B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利正确答案：A26.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每年一次B、每年至少二次C、每年至少一次D、每半年至少一次正确答案：C27.下列属于劳动争议调解的方法是()。A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证正确答案：B28.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同C、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同D、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同正确答案：C29.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、高温补贴B、年底的奖金C、每个月都发放的500元/人的效益奖D、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴正确答案：D30.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D31.劳动资源稀缺性属性包括()。A、永久的稀缺性B、暂时的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性正确答案：C32.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、协调功能B、规范功能C、导向功能D、整合功能正确答案：A33.《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()。A、6个月B、12个月C、24个月D、18个月正确答案：C34.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准A、最低B、最高C、平均正确答案：A35.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正确答案：A36.下列哪一项不属于员工申诉的内容()。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、要求离职C、员工对于经济补偿金的异议D、员工对于开除的异议正确答案：B37.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、集体合同D、司法解释正确答案：A38.()既是法定权利，又是法定义务。A、用人单位依法制定劳动规章制度B、“遵守劳动纪律”C、用人单位向劳动者提供待遇福利D、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度正确答案：A39.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的适用范围不同B、二者的法律效力不同C、两者的目的重点相同D、二者的制定主体不同正确答案：C40.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、劳动者B、工会C、工会会员D、雇员正确答案：A41.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中没有用人单位名称B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动者年龄为15周岁正确答案：C42.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A、谁反对谁举证B、谁决定谁举证C、举证倒置D、直接送达正确答案：A43.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同B、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同C、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同正确答案：C44.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、事业单位C、人民军队D、体育单位正确答案：D45.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、收集案件材料C、填写卷宗封面D、填写卷内目录正确答案：B46.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、行为层次B、结果层次C、学习层次D、反映层次正确答案：B47.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动C、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中D、工会不是规章制度监督检查的主体正确答案：B48.职工代表大会制度的核心问题是()。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、XX管理考评制度正确答案：B49.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年正确答案：B50.从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括()。A、企业层级工资集体协商B、区域性工资集体协商C、行业性工资集体协商D、全国性工资集体协商正确答案：D51.协调处理集体协商争议的程序是()。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》A、①②③④⑤B、②①④③⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③正确答案：B52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、问卷法B、参与法C、写实法D、观察法正确答案：D53.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、停职期间停发薪酬和津贴B、降级通常是没有时间限制的C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：B54.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、主观评估B、及时报送C、准确规范D、客观真实正确答案：A55.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、现役军人B、农业劳动者C、家庭保姆D、国家机关工勤人员正确答案：D56.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。A、行政机关B、调解委员会C、人民法院D、仲裁委员会正确答案：C57.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、立即B、应当提前三日通知C、应当D、可以正确答案：D58.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A、十五日B、二十日C、五日D、十日正确答案：C59.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、访谈法B、要素比较法C、量表法D、工作日志法正确答案：B60.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、效益工资原则B、同工同酬原则C、按劳分配原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：A61.不可以作为规章制度公示方式的是：()。A、在公司内刊上刊载B、在公司内部网络上公开C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达正确答案：C62.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿正确答案：A63.补充医疗保险的筹资比例由()确定。A、规章B、行业标准C、法律D、企业根据本企业的具体情况正确答案：D64.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、执行B、责任C、实施D、监督正确答案：B65.企业对员工培训的主要内容是()。A、知识为主B、态度为主C、技能为主D、增加知识、提高技能、建立正确的态度正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动法基本原则的特点是()。A、高度的权威性B、是指导性的法律规范C、高度的稳定性D、反映劳动法律部门的特点E、反映调整的劳动关系的特殊性正确答案：ABCDE2.下列属于惩处原因的有()。A、玩忽职守、违章指挥、造成事故B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、滥用职权、偷税漏税、损公肥私D、迟到、早退、消极怠工E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私正确答案：ABCDE3.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、地方劳动标准B、企业劳动标准C、国家劳动标准D、行业劳动标准正确答案：ABCD4.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：()。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织C、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织D、构建区（县）劳动人事争议调解中心E、企事业单位劳动人事争议调解组织正确答案：ABCDE5.下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有()。A、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的B、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现C、用人单位被兼并D、用人单位解散、破产正确答案：ABCD6.下列属于劳动法构成体系的有()。A、社会保险和福利制度B、促进就业法律制度C、劳动争议处理制度D、劳动标准制度E、职业培训制度正确答案：ABCDE7.政府在劳动关系中的角色是()。A、劳动者一方的代表B、公共部门的雇主C、劳动关系的调解者、立法者D、劳动关系三方协调机制的代表正确答案：BCD8.劳动权保障具体体现为()。A、自由择业权B、平等就业权C、基本保护D、全面保护E、优先保护正确答案：CDE9.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD10.下列属于劳动权的是()。A、自由择业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、平等就业权E、职业培训权正确答案：ABCDE11.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动是职业操守的根本要求C、积极主动就是要代替服务对象做出决定D、积极主动是以人为本的必然要求E、积极主动必然要求热情服务正确答案：DE12.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、不以利润最大化为目的来管理企业D、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法正确答案：BDE13.员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ABCD14.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人C、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案D、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告E、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人正确答案：ADE15.根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括()。A、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C、列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。D、参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权正确答案：ABC16.我国的休假制度包括以下哪()种。A、年休假制度B、法定节假日制度C、医疗期制度D、公休假日制度E、探亲假制度正确答案：ABDE17.下列属于法律渊源的有()。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、行政规章E、雇佣规则正确答案：ABCDE18.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、有利于企业健康发展B、合法权益C、维护职工D、有利于企业提高劳动生产率E、合法权利正确答案：ABC19.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区总工会B、杭州市西湖区劳动行政部门C、杭州市西湖区人民法院D、杭州市劳动能力鉴定委员会E、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会正确答案：CE20.特殊工作时间包括()。A、综合计算工作时间B、延长工作时间C、不定时工作时间D、缩短工作时间正确答案：AC21.根据解释主题的不同，正式解释分为()。A、司法解释B、任意解释C、立法解释D、合同解释E、行政解释正确答案：ACE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误正确答案：B2.()平等协商与集体协商的目的相同。A、正确B、错误正确答案：B3.()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。A、正确B、错误正确答案：A4.()禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。A、正确B、错误正确答案：B5.()劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。A、正确B、错误正确答案：B6.()劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。A、正确B、错误正确答案：A7.()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游