劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不续签通知书致[员工姓名]：

您与本公司签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]）将于[到期日期]届满。经公司综合评估与慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同，现特向您正式发出本不续签通知。

一、劳动合同基本信息1.签订时间：[首次签订日期]2.合同期限：[起始日期][到期日期]3.工作岗位：[具体岗位名称]4.薪资待遇：[月薪金额及发放方式等薪资详情]

二、不续签原因公司基于以下多方面因素做出不再续签劳动合同的决定：1.业务调整：随着公司业务战略的调整，部分业务板块进行了优化整合，导致您所在岗位的工作内容和工作量发生了较大变化，公司经过全面评估后认为目前的业务需求不再需要该岗位继续存在。2.组织架构优化：为了提高公司运营效率，优化内部资源配置，公司对整体组织架构进行了梳理和调整，在此过程中您所在的部门或团队进行了相应变动，使得您的工作安排受到较大影响。3.绩效表现：在过去的工作期间，您的工作绩效未能完全达到公司设定的标准和要求。虽然公司为您提供了多次培训和指导机会，但整体绩效提升效果仍未达到预期。

三、不续签通知相关事项1.劳动合同终止日期：本次劳动合同将于[到期日期]正式终止。2.离职手续办理：请您在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。具体手续及要求如下：工作交接：请您与您的上级领导及相关同事进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容应包括但不限于尚未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、工作流程及相关联系人等。工作交接完成后，需由交接双方及监交人共同签署《工作交接清单》。归还公司财物：请您在离职前将所使用的公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等全部归还公司。如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。财务结算：公司将在您办理完离职手续后的[X]个工作日内，与您进行工资、奖金、福利等财务结算。结算金额将按照您实际工作天数及公司相关规定进行计算。同时，公司将依法为您代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。离职证明开具：在您完成所有离职手续后，公司将为您开具《离职证明》，离职证明中将注明您在公司的工作岗位、工作期限等信息。

四、经济补偿说明根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司将向您支付经济补偿。具体补偿标准及金额如下：1.经济补偿计算标准：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。2.月工资计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。您的月平均工资为[X]元，因此公司应向您支付的经济补偿金额为[具体金额]元。3.支付时间：经济补偿将在您办理完离职手续后的[X]个工作日内支付至您的工资账户。

五、其他事项1.社会保险及住房公积金：公司将按照国家法律法规的规定，为您缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同终止当月。2.年假及未休假期：经核算，您在劳动合同终止前尚有[X]天年假未休。公司将按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，该款项将与经济补偿一并支付给您。3.保密及竞业限制：您在公司工作期间接触到的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息，在离职后仍负有保密义务。请您严格遵守公司的保密制度，不得向任何第三方披露或使用公司的机密信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。鉴于您在公司担任的岗位及工作职责，公司与您签订的《保密协议》及《竞业限制协议》在劳动合同终止后继续有效。如您违反竞业限制约定，公司将按照协议约定要求您支付违约金，并有权要求您继续履行竞业限制义务。

六、员工反馈如您对本不续签通知有任何疑问或异议，请在接到本通知后的[X]个工作日内与公司人力资源部联系。联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]。公司将安排专人与您沟通，解答您的问题，并听取您的意见和建议。

我们深知此次劳动合同不续签可能给您带来不便，对此我们深表歉意。同时，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献。希望您