贵州省病事假管理办法

贵州省病事假管理办法（一）目的为加强贵州省机关、企事业单位工作人员病事假管理，规范请假程序，维护正常工作秩序，保障单位和工作人员的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于贵州省行政区域内的各级党政机关、人民团体、事业单位、国有企业及其他各类用人单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家和地方相关法律法规及政策规定，确保病事假管理有法可依、有章可循。2.实事求是原则：工作人员申请病事假应如实提供相关证明材料，单位应认真核实，确保信息真实。3.规范管理原则：明确请假流程、审批权限和期限等，加强对病事假的规范化管理。4.保障权益原则：在合理管理病事假的同时，保障工作人员的合法权益，维护其正常生活和工作。二、病假管理（一）病假定义病假是指工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。（二）病假证明1.工作人员申请病假，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关证明材料。证明材料应明确诊断病情、建议休息期限等内容。2.长期病假（连续病假超过[X]天）或病情较为复杂的，单位可要求工作人员提供复诊证明或上级医院的会诊意见等。（三）病假期限1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的工作人员，在二十四个月内尚不能痊愈的，经单位和劳动部门批准，可以适当延长病假期间。（四）病假待遇1.病假在两个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资，下同）和津贴补贴照发。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按[X]%计发，津贴补贴按[X]%计发；工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按[X]%计发，津贴补贴按[X]%计发；工作年限满十年的，基本工资按[X]%计发，津贴补贴按[X]%计发。4.工作人员病假期间，绩效工资按单位绩效考核办法执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例由单位确定）。5.病假期间的其他福利待遇，按照国家和单位的有关规定执行。（五）病假审批1.工作人员申请病假，应填写病假申请表，详细说明病情和预计休息期限，并附上相关证明材料，按规定程序提交审批。2.一般工作人员的病假由所在科室负责人审核，报单位分管领导审批；科室负责人的病假由单位分管领导审核，报主要领导审批；单位领导班子成员的病假按干部管理权限审批。3.单位应建立病假台账，对工作人员的病假申请、审批情况、病假期限等进行详细记录。（六）病假复查1.对于长期病假的工作人员，单位可根据工作需要，要求其定期进行复查。复查费用由工作人员自理。2.如复查结果显示已恢复健康，能够正常工作的，工作人员应及时申请销假，恢复工作。对无故不按时复查或复查后仍不能提供有效康复证明继续请假的，单位可按旷工处理。三、事假管理（一）事假定义事假是指工作人员因个人事务需要占用工作时间的请假。（二）事假期限工作人员申请事假应从严掌握，原则上全年累计事假天数不超过[X]天。因特殊情况确需超过规定天数的，应报经单位批准。（三）事假待遇1.工作人员请事假期间，基本工资和津贴补贴停发。2.事假期间的绩效工资按单位绩效考核办法执行，但不得高于正常出勤时的绩效工资水平。（四）事假审批1.事假审批程序与病假审批程序相同。工作人员应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，并按规定提交审批。2.单位应严格控制事假审批，对不符合规定的事假申请不予批准。对因个人原因频繁请事假影响工作正常开展的工作人员，单位可进行批评教育或采取相应的管理措施。四、病事假期间的工作交接与工资发放（一）工作交接1.工作人员请病事假前，应做好工作交接，将所负责的工作任务、文件资料、重要事项等向相关人员交代清楚，确保工作的连续性和正常运转。2.交接情况应形成书面记录，由交接双方签字确认，并报单位备案。（二）工资发放1.单位应按照规定的时间和标准，及时足额发放工作人员病事假期间的工资及福利待遇。2.如因特殊原因需要延迟发放的，单位应向工作人员说明情况，并明确发放时间。五、监督与检查（一）单位监督1.各单位应加强对病事假管理的监督检查，定期对工作人员的病事假情况进行统计分析，发现问题及时纠正。2.对违反病事假管理规定的行为，单位应视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处理；情节严重的，依法依规解除劳动合同或给予辞退等处理。（二）部门检查各级人力资源社会保障部门、行业主管部门应加强对用人单位病事假管理情况的监督检查，对不按规定执行的单位责令限期改正，并依法依规进行处理。六、附则（一）解释权本办法由贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）实施日期本办法自发布之日起施行。此前有关规