办公室卫生管理制度

办公室卫生管理制度1.目的为创造一个整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体办公区域，包括各部门办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域。二、卫生管理职责1.行政管理部门职责负责制定、修订和完善办公室卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织全公司范围内的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并监督整改落实情况。负责安排公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间等，确保公共区域的环境卫生符合标准。2.各部门职责负责本部门办公区域的日常卫生清洁和维护工作，确保本部门办公环境整洁、有序。教育本部门员工遵守办公室卫生管理制度，养成良好的卫生习惯，爱护办公环境。配合行政管理部门组织的卫生检查活动，积极整改本部门存在的卫生问题。3.员工个人职责保持个人办公区域的整洁，桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，及时清理废纸、杂物等。爱护公共区域的卫生设施，不得随意破坏或占用。积极参与办公室的卫生清洁活动，按照分工完成各项卫生任务。三、卫生标准1.办公区域桌面：保持干净整洁，无灰尘、污渍，文件、办公用品摆放整齐有序。地面：无垃圾、杂物，干净无污渍，定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。电脑、打印机等设备：表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭保养。文件柜：外观整洁，柜内文件资料分类存放，排列整齐。绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无黄叶、枯枝。2.公共区域走廊、楼梯：地面干净无杂物，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干爽无积水，镜子明亮，卫生纸供应充足，定期进行消毒。会议室、接待室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具、烟灰缸等用品及时清理更换。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，定期进行消毒。四、卫生清洁流程与要求1.日常清洁流程每日上班前，员工应先对个人办公区域进行简单整理，擦拭桌面、清理废纸等。各部门安排专人负责本部门办公区域的地面清扫和垃圾清理，确保地面无杂物。公共区域的卫生清洁人员按照规定的时间和路线，对走廊、楼梯、卫生间等进行清扫和拖地，擦拭门窗、扶手等。每天下班前，员工应将个人办公区域整理干净，关闭电器设备电源，将垃圾放入垃圾桶内。2.定期清洁要求每周进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域的各个角落进行彻底清洁，包括文件柜内部、电脑主机等设备的清洁。每月对公共区域的卫生设施进行深度清洁和消毒，如卫生间的便池、洗手盆、镜子等，确保卫生设施干净卫生、无异味。每季度对办公区域的窗帘、沙发等进行清洗，保持干净整洁。3.特殊情况清洁如有会议、接待等活动后，相关部门应及时清理会议室或接待室，确保恢复整洁。如遇突发污染事件，如茶水打翻、文件散落等，责任人应立即清理现场，恢复清洁。五、卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织卫生检查，采用日常巡查和定期集中检查相结合的方式。日常巡查由行政管理部门工作人员不定期进行，发现问题及时记录并通知相关部门整改。定期集中检查每月至少进行一次，由行政管理部门牵头，组织各部门负责人组成检查小组，按照卫生标准对全公司办公区域进行全面检查。2.检查内容办公区域的桌面、地面、门窗、设备等卫生情况。公共区域的走廊、楼梯、卫生间等卫生状况。各部门卫生管理制度的执行情况，包括卫生清洁任务的落实、员工卫生习惯的养成等。3.考核标准卫生检查结果采用百分制评分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。对每次检查中表现优秀的部门给予一定的奖励，如卫生流动红旗、办公用品等。对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。如连续两次检查不合格，将对部门负责人进行问责。4.整改跟踪行政管理部门对检查中发现的问题进行记录，并向相关部门下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。相关部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、卫生设施管理1.配备标准根据办公区域的实际需求，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清洁用品。在卫生间配备卫生纸、洗手液、烘手器等卫生用品，确保供应充足。2.使用与维护员工应正确使用卫生设施，不得随意损坏或浪费。卫生清洁人员负责卫生设施的日常维护和保养，定期检查垃圾桶、拖把等用品的使用情况，及时更换损坏或过期的用品。对于卫生间的卫生设施，如便池、水龙头等出现故障应及时报修，确保正常使用。七、奖惩措施1.奖励每月卫生检查中，得分排名前[X]位的部门，将被评为"卫生优秀部门"，给予全部门通报表扬，并颁发卫生流动红旗。连续三个月被评为"卫生优秀部门"的部门，除上述奖励外，还将获得一定金额的办公用品购置费用，用于改善部门办公环境。对在办公室卫生管理工作中表现突出的个人，如积极参与卫生清洁活动、提出合理化卫生管理建议等，给予个人表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.惩罚每月卫生检查中，得分低于60分的部门，将被评为"卫生不合格部门"，给予全部门通报批评。连续两个月被评为"卫生不合格部门"的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。对违反办公室卫生管理制度的个人，如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政管理部门负责解释和修订。2.本制度应组织全体员工学习，确保每位员工熟悉制度内容，自觉遵守制度