公司加班调休管理规定

公司加班调休管理规定1.目的为规范公司加班调休管理，保障员工合法权益，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则加班应基于工作需要，严格控制不必要的加班。优先安排调休，确实无法调休的，依法支付加班工资。确保加班安排公平、公正、公开，保障员工身心健康。二、加班定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续从事本职工作或完成上级交办的其他工作任务的情况。2.正常工作时间是指公司规定的每周工作天数和每天工作小时数，目前公司实行[具体工作制度，如标准工时制]。三、加班申请与审批1.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时段、加班原因及预计加班时长。将《加班申请表》提交给直接上级领导审批。2.审批权限部门经理及以下员工的加班申请，由直接上级领导审批。部门经理的加班申请，由分管领导审批。分管领导及以上人员的加班申请，由总经理审批。3.审批要求上级领导应在收到《加班申请表》后的[具体时长，如一个工作日]内完成审批。如同意加班，应明确注明加班时长；如不同意，应说明理由。对于紧急且必要的加班任务，员工可先口头向直接上级领导申请，事后[具体时长，如一个工作日]内补办书面申请及审批手续。四、加班安排与执行1.加班安排根据工作任务的紧急程度和重要性，合理安排加班人员和加班时间。优先安排能够高效完成工作的员工加班。避免员工连续长时间加班，确因工作需要连续加班的，应合理安排员工休息时间，保障员工身体健康。2.加班执行员工应按照审批通过的加班安排，按时、保质、保量地完成加班工作任务。加班过程中，员工应遵守公司的各项规章制度，注意工作安全。如因特殊情况无法按原计划加班，应提前[具体时长，如两小时]通知直接上级领导，并说明原因。上级领导可根据实际情况调整加班安排。五、加班记录与统计1.加班记录各部门应指定专人负责本部门员工的加班记录工作。加班记录应包括加班日期、加班时段、加班人员、加班内容及审批情况等详细信息。员工应配合部门做好加班记录工作，如实记录自己的加班情况。2.加班统计每月末，各部门负责加班记录的人员应将本部门员工当月的加班情况进行汇总统计，并填写《加班统计表》。《加班统计表》应经部门负责人审核签字后，于次月[具体日期，如5日前]报送至人力资源部。人力资源部负责对各部门报送的《加班统计表》进行审核汇总，作为加班调休和支付加班工资的依据。六、加班调休1.调休原则员工加班后，公司应优先安排调休。调休应在加班发生后的[具体时长，如半年内]进行。调休应以小时为单位，调休时长应与加班时长相等。调休应提前[具体时长，如一个工作日]通知员工本人，并经员工所在部门负责人同意。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时段及对应的加班日期和时段。将《调休申请表》提交给直接上级领导审批。审批流程同加班申请审批流程。3.调休执行员工应按照审批通过的调休安排，按时进行调休。调休期间，员工应遵守公司的考勤制度，视为正常出勤。如因工作原因无法按时调休，应提前[具体时长，如两小时]通知直接上级领导，并说明原因。上级领导可根据实际情况调整调休安排。七、加班工资支付1.支付标准符合本规定支付加班工资情形的，按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行。平时加班工资按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。周末加班工资按照不低于员工本人日工资标准的200%支付。法定节假日加班工资按照不低于员工本人日工资标准的300%支付。2.工资计算基数加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。如员工的工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金等，加班工资计算基数按照劳动合同约定的基本工资确定；如劳动合同未约定基本工资的，按照集体合同约定的基本工资确定；如集体合同也未约定基本工资的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。3.支付时间公司于每月工资发放日，将上月员工的加班工资随工资一并发放。八、特殊情况加班处理1.值班值班是指员工在正常工作时间以外，在公司指定地点执行的非本职工作任务，如安全保卫、设备巡检等。值班期间，员工应坚守岗位，认真履行职责。值班时间一般不超过[具体时长，如4小时]，且不视为加班。对于值班任务较重或值班时间较长的，可适当给予值班补贴，补贴标准按照公司相关规定执行。2.出差员工因工作需要出差，在出差期间从事本职工作且工作时间超过正常工作时间的，不视为加班，但公司可根据实际情况给予一定的出差补贴。如出差期间因工作需要在非工作时间加班的，按照本规定办理加班申请与审批手续，并享受相应的加班待遇。九、监督与检查1.人力资源部负责定期对公司各部门的加班调休管理情况进行监督检查，确保加班申请、审批、记录、调休及加班工资支付等工作符合本规定要求。2.各部门负责人应加强对本部门员工加班调休情况的管理和监督，发现问题及时纠正。3.对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金等。情节严重的，公司有权解除劳动合同。十、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽